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淺談思想政治行政管理論文
1行政管理和思想政治工作之間的聯(lián)系
不難看出思想政治工作是行政管理工作的一種必要的且有效的手段，而對于思想政治工作來(lái)說(shuō)，行政管理是保證思想政治管理者順利開(kāi)展工作的工具，兩者相互扶持，辯證統一。在企業(yè)的日常管理生活中，企業(yè)管理者想要被管理者自覺(jué)的遵守公司的規章制度，依據一定的行為準責從事所擔當的職務(wù)，這在理論上無(wú)疑是最佳的結果，然而在實(shí)際的操作中卻面臨著(zhù)種種的困難。人的性格特點(diǎn)及思想覺(jué)悟都各有不同，能力各有高低，相做到和諧統一甚為困難，要想從本質(zhì)上讓人們自覺(jué)的、抱著(zhù)認可的態(tài)度去工作，就要求我們的管理者從思想上激勵，在行為上啟迪引導，從而使得員工能動(dòng)的接受企業(yè)規章制度的約束，被管理者如管理者期望的那樣按照規章制度辦事，提高工作效率，使得行政管理工作向良性方向發(fā)展。
2行政管理與思想政治工作之間存在區別
2.1方式方法不同。行政管理是運用公司的權威，采取行政令、指示、規定和下達指令性任務(wù)等按照行政系統、行政層次發(fā)揮作用的，具有強制性，更多的是限制、規范員工的行為。思想政治工作是用教育說(shuō)服的方法，轉化人的思想認識．達到員工自覺(jué)自愿接受教育、接受管理的效果，它是著(zhù)重從人的內在精神因素來(lái)調節人的行為。所以，公司把思想政治教育與行政管理密切配合，起到了促使外在規范內化的作用。把員工的思想品德的提高外化為自覺(jué)遵守各項規章制度的行動(dòng)，進(jìn)而表現出了高尚的道德行為。
2.2工作途徑不同。首先，行下管理工作是依照企業(yè)或行業(yè)制定的規章制度辦事，它不會(huì )依照被管理的思想意識而更改或變化，也就是說(shuō)被管理者無(wú)論是否從思想上真正的接受這此規范制度，但在實(shí)際操作中都要遵照執行，如果背道而馳，就可能會(huì )受到批評或者是處罰。然而，思想政治工作，是以人為本，主抓思想政治教育工作，在思想上、道德上使人們有所改變，依照著(zhù)好的方向去發(fā)展，從而使這項管理工作湛透到日常的經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)和管理等環(huán)節中去。
2.3發(fā)揮出的作用不同。
�。�1）思想政治工作在公司行政管理工作中起著(zhù)導向的作用。公司行政管理工作是希望通過(guò)統一的管理，讓整個(gè)公司能夠更好更快的運轉，實(shí)現更大的發(fā)展。
�。�2）雖然，我們說(shuō)行政管理工作帶有一定的強制性，但在日常的生產(chǎn)生活中不可能完全都采取強制的方法，在這此行政規章制度實(shí)施過(guò)程中，必須融入思想政治工作，依靠思想政治工作的協(xié)調作，穩定員工的情況與人際關(guān)系，調節企業(yè)與員工之間的矛盾，構造出更為和諧的勞資關(guān)系。
�。�3）思想政治工作在公司行政管理工作中起著(zhù)保障的作用。公司的正常運行離不開(kāi)行政管理制度的保障，而如果僅僅是靠制度去保證一個(gè)企業(yè)的發(fā)展那也是很不可靠的，必須在行政管理工作中加強思想政治工作。
�。�4）思想政治工作起著(zhù)激勵和鼓舞士氣的作用。公司員工在被動(dòng)的接受著(zhù)企業(yè)行政管理制度的同時(shí)，思想上可能是消極的，甚至是抵制的，此時(shí)思想政治工作者就要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，使員工真正的接受這些制度，遵守這些行為規范及道德規范，使員工與企業(yè)建立起一種親密的關(guān)系，增強相互間的凝聚力。
3行政管理和思想政治工作之間的融合途徑
3.1將思想政治工作與行政管理工作的目標統一起來(lái)要想實(shí)現行政管理和思想政治工作的融合，首先要將兩者的目標統一起來(lái)。企業(yè)實(shí)行行政管理的最終目的則是為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和壯大，思想政治工作也是如此。在企業(yè)今后的運行中，我們要將這兩者的目標有機的統一起來(lái)，使其全部為實(shí)現企業(yè)效益最大化為最終目標。
3.2企業(yè)的行政管理工作應以思想政治工作為指明燈。以思想政治工作為指明燈的企業(yè)行政管理工作，應該以教育活動(dòng)為基礎，對員工的思想和行為進(jìn)行影響，通過(guò)積極學(xué)習企業(yè)文化知識等活動(dòng)，將思想政治工作融入到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)還有管理等各個(gè)環(huán)節中去，并在企業(yè)內部建立起一個(gè)精神激勵機制，提高員工的思想覺(jué)悟和道德修養，進(jìn)而支配他們自覺(jué)地遵守企業(yè)的行政管理制度，維護企業(yè)內部的安定和團結。
3.3以行政管理為基礎，對企業(yè)思想政治工作機制進(jìn)行完善。從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，思想政治工作就是做人的工作。一方面，企業(yè)應通過(guò)多種形式的思想政治工作，加強企業(yè)管理者和被管理者之間的關(guān)系，促進(jìn)兩者之間的相互理解。另一方面，企業(yè)應通過(guò)建立有效的激勵機制，可以充分調動(dòng)職工的工作積極性，增強員工的參與感。
4實(shí)現思想政治工作與行政管理工作的相結合應注意以下問(wèn)題
首先，要實(shí)現思想政治工作與管理工作的結合，須處理好黨政關(guān)系問(wèn)題。要處理好這一矛盾關(guān)系，就需要我們的黨政工作者堅持以人為本，對思想政治工作以及行政管理工作進(jìn)行兩手都要抓，兩手都要硬，如果只從單一的一個(gè)方面出發(fā)，都會(huì )使企業(yè)管理這個(gè)天平失衡，給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)阻礙，因此這就要求我們的黨政領(lǐng)導具有全局觀(guān)念，做到思想與行動(dòng)的高度統一。其次，要實(shí)現思想政治工作同管理工作的結合，不能脫離提高企業(yè)經(jīng)濟效益這個(gè)中心。這就如同一個(gè)中心兩個(gè)基本點(diǎn)一樣，大到國家，小到企業(yè)，都是以經(jīng)濟效益為根本出發(fā)點(diǎn)的，企業(yè)的行政管理工作以及思想政治工作都是圍繞著(zhù)這個(gè)中心展開(kāi)的，因此兩者必須做到目標的整齊化一，如果出現偏差，就會(huì )使得這兩項工作無(wú)果而終，沒(méi)有起到應有的、為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)的作用。也是企業(yè)領(lǐng)導更是廣大職工所不愿看到的。最后，企業(yè)思想政治工作和行政管理工作歸根到底是做人的工作，因此，實(shí)現思想政治工作同管理工作的結合，必須牢固樹(shù)立以人為本的觀(guān)念。
5結語(yǔ)
綜上所述，雖然思想政治工作與企業(yè)的行政管理工作存在著(zhù)種種的區別，但兩者的聯(lián)系是不容忽略的，兩者相輔相成。在我們的日常行政管理工作中，如果僅僅依靠明文的規定，并將其強制實(shí)施，會(huì )導致員工心中有怨氣，并不能從心底里接受且認同，只有從思想上教育，使其認識到行政工作的重要性，才能更好的完成企業(yè)的管理工作，提高企業(yè)管理的質(zhì)量和效率，達到企業(yè)管理的最佳狀態(tài)，使全體員工都積極的投入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)生活當中來(lái)，為企業(yè)和社會(huì )創(chuàng )造更多更好的財富，實(shí)現企業(yè)和個(gè)人的共贏(yíng)。
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