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人事行政管理中思政工作的重要性論文
摘要：在企業(yè)人事行政管理中綜合運用思政工作，對企業(yè)人事行政管理觀(guān)念、管理制度建立推行、人事行政管理凝聚力和公平性有一定的增強效果，對提升員工素質(zhì)起到重要作用，推動(dòng)企業(yè)穩健向前發(fā)展。
關(guān)鍵詞：企業(yè)；人事行政管理；思想政治
眾所周知，二十一世紀最寶貴的就是人才�，F代社會(huì )企業(yè)之間競爭日益加劇，企業(yè)之間的競爭主要是圍繞人才的競爭。人事行政管理主要是協(xié)調管理人與人、人事之間的工作，以實(shí)現人才最大效能的發(fā)揮，是企業(yè)組織運行的重要保障。思想政治工作作為意識形式的特殊管理方式，對當今形勢下企業(yè)人事行政管理具備深厚的內在驅動(dòng)作用，對推動(dòng)企業(yè)人事行政管理朝積極、健康發(fā)展起到不可替代的重要作用。
一、對思想政治工作的本質(zhì)認識
1.思政工作的主要管理方式。通常社會(huì )管理分為軟管理和硬管理兩種類(lèi)型。通過(guò)法律行政手段強力推行的管理，即硬管理。軟管理則是通過(guò)思想政治工作、社會(huì )輿論、道德規范對人們的思想意識進(jìn)行培養。社會(huì )借助軟管理中思想政治工作來(lái)體現對人們思想道德、科學(xué)文化和文明健康素質(zhì)，思想政治工作作為軟管理當中重要組成部分，彌補社會(huì )硬管理的不足，存在強實(shí)效性、高針對性和廣覆蓋面的特征。具體到企業(yè)而言，企業(yè)思想政治工作隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場(chǎng)企業(yè)之間合作與競爭的不斷加強，思政工作與企業(yè)人事行政管理中的融合越來(lái)越深入，相輔相成，互為促進(jìn)，形成極強的合力。在企業(yè)人事行政管理中思想政治工作通過(guò)社會(huì )規范、市場(chǎng)秩序、公眾道德來(lái)培植企業(yè)道德、規范和行為，并借用社會(huì )傳播工具對企業(yè)形象進(jìn)行宣傳，以在員工當中構建良好的企業(yè)組織形象，建立企業(yè)和員工良好關(guān)系，達到企業(yè)與員工協(xié)調、長(cháng)期健康發(fā)展的目的。
2.思政工作的主要功能表現�，F今我國經(jīng)濟正處在轉型升級的關(guān)鍵階段，各企業(yè)也面臨自身不同的發(fā)展抉擇，當期面臨的問(wèn)題和矛盾也愈加復雜化，很多很難通過(guò)簡(jiǎn)單的人事行政手段來(lái)解決。期間思政工作良好的溝通、協(xié)調作用是很好的解決途徑。對企業(yè)內部，通過(guò)對思想意識進(jìn)行宣灌，以充分發(fā)揮員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng )造性；對企業(yè)外部，處理好各類(lèi)公共關(guān)系，使企業(yè)與外部公眾的合作關(guān)系更進(jìn)一步加強，實(shí)現企業(yè)發(fā)展環(huán)境更進(jìn)一步優(yōu)化，推動(dòng)員工的健康發(fā)展，企業(yè)的效益提升，社會(huì )的持續進(jìn)步。
二、對企業(yè)人事行政管理中存在問(wèn)題分析
在當前企業(yè)人事行政管理中因傳統觀(guān)念的阻礙，影響了企業(yè)人事行政管理效能的發(fā)揮，現對相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行剖析，以更深刻認識思政工作在企業(yè)人事行政管理中的作用。
1.落后的管理觀(guān)念。企業(yè)當中普遍存在的集權思想深刻制約人事行政管理工作的開(kāi)展，缺乏“以人為本”觀(guān)念，使人事行政管理工作多停于表面工作，未參與到企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理當中發(fā)揮應有的價(jià)值。
2.缺乏總體戰略部署。我國企業(yè)人事行政管理工作開(kāi)展多依賴(lài)于以往經(jīng)驗，沒(méi)有進(jìn)行系統的戰略規劃與部署，工作開(kāi)展按部就班，走一步看一步，創(chuàng )新性不強，與員工期望存在較大距離。
3.培訓流于形式。雖然現在企業(yè)對培養的觀(guān)念已發(fā)生重大改變，幾乎都會(huì )組織安排培訓開(kāi)展，但實(shí)際效果不佳，有力的培養很少，培訓質(zhì)量很低，僅是參加了培訓，對于員工知識和技能的幫助提升非常有限。以上主要總結了在企業(yè)人事行政管理中較為明顯的幾個(gè)問(wèn)題，問(wèn)題的長(cháng)期存在跟企業(yè)沒(méi)有很好開(kāi)展思政工作有很大關(guān)系。從一定程度上來(lái)講，人事行政管理是保證企業(yè)正常運行的核心要素，也是企業(yè)經(jīng)濟效益提升的重要保障。思想政治工作本質(zhì)上為企業(yè)人事行政管理提供思想基礎，以體現企業(yè)“人本”理念，個(gè)性尊重，對企業(yè)和個(gè)人之間關(guān)系實(shí)現良好協(xié)調，使人事行政管理各個(gè)方面和環(huán)境實(shí)現統籌優(yōu)化進(jìn)步。
三、對思政工作對企業(yè)人事行政管理的重要性探討
1.思政工作改變人事行政管理觀(guān)念。思想政治工作代表是一種先進(jìn)的文化理念和崇高的道德情操，對于企業(yè)人事行政管理多由某些人、個(gè)別人的思想來(lái)獨斷專(zhuān)行，簡(jiǎn)單粗爆操作，起到的是一種醍醐灌頂的警醒作用。通過(guò)思想政治工作多方位、多層次的交流影響，會(huì )改變企業(yè)人事行政管理模式，使工作思想呈現嶄新的面貌。
2.思政工作推進(jìn)人事行政管理制度的建立推行。在社會(huì )主義現代化建設進(jìn)程日益深化形勢下，企業(yè)面臨更大的挑戰也遇到更多的發(fā)展機遇。在復雜的時(shí)代環(huán)境中，企業(yè)人事行政管理工作也需要與時(shí)俱進(jìn)，建立科學(xué)先進(jìn)具有競爭力的管理制度，為企業(yè)在大環(huán)境中貢獻力量。首先，在人事行政管理制度建立上，通過(guò)思政工作，要擁有思想基礎，在企業(yè)上下之間形成統一的凝聚力，讓新型建立的企業(yè)人事行政管理制度有章可循，符合企業(yè)利益，表達員工進(jìn)步想法，奠定制度良好可行的執行基礎。有思想政治工作作為支撐的人事行政管理制度，才能更多符合各方需求達到利益共同點(diǎn)，發(fā)揮切實(shí)作用。其次，在人事行政管理制度推行上，需要思想政治工作的支持。當制度具體落實(shí)執行的時(shí)候，就會(huì )牽涉到個(gè)人的利益，通過(guò)思政工作把員工的工作做好，會(huì )更加順利推動(dòng)人事行政管理制度的實(shí)行。人們經(jīng)過(guò)思想政治工作的溝通、協(xié)調，就會(huì )更加理解制度，更容易參與制度，減少抵觸情況，使人事行政管理工作呈現圓滿(mǎn)友好的員工基礎和制度保障。
3.思政工作驅動(dòng)企業(yè)薪酬管理的深入開(kāi)展。薪酬管理是企業(yè)人事行政管理工作的關(guān)鍵環(huán)節和重要組成部分，也是員工與企業(yè)利益接觸最直接的地方。薪酬管理工作的好壞，不僅直接牽涉企業(yè)和員工的利益，更深層次影響到員工對企業(yè)的歸屬和企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟競爭的加劇，企業(yè)也迫切需要通過(guò)薪酬改革來(lái)進(jìn)一步激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng )新精神，為企業(yè)發(fā)展提供更大的助力，這必然會(huì )與員工原先的工作成果與所得產(chǎn)生沖突，徹底扭轉部分“干多干少一個(gè)樣”的員工思想，不同員工不同崗位會(huì )出現明顯的薪資差別，這些將影響著(zhù)員工隊伍的穩定性和企業(yè)的整體效益。這就需要對員工開(kāi)展思想政治工作應對這一現狀，推動(dòng)薪酬管理的向前開(kāi)展，轉變員工思想觀(guān)念，讓員工清楚知道多勞多得、努力貢獻的價(jià)值，深度激發(fā)員工的積極性和創(chuàng )造熱情，讓人事行政管理中薪資管理成為企業(yè)進(jìn)步的強大內在驅動(dòng)器。通過(guò)思政工作的參與，員工由不向支持轉變，實(shí)現思想質(zhì)的提升，企業(yè)人事行政管理工作在企業(yè)管理當中發(fā)揮更強的作用。
4.思政工作增強企業(yè)人事行政管理的凝聚力。人事行政管理工作的目標是達到企業(yè)員工之間團結進(jìn)步、共同發(fā)展，使企業(yè)能呈現出更強的凝聚力和發(fā)展合力。對于企業(yè)凝聚力的增強其中尤為關(guān)鍵的是通過(guò)思政工作加強員工思想政治教育，讓員工思想和企業(yè)發(fā)展思想實(shí)現統一。當下人才的流動(dòng)愈加頻繁，員工也很容易通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)受到其他信息的干擾，因此迫切需要加強思想政治工作，加快新進(jìn)員工融入企業(yè)，堅定老員工對企業(yè)發(fā)展的信心，通過(guò)思想上的一致，達到工作步調的一致、努力前進(jìn)目標一致，共同為企業(yè)愿景努力，構建強有力的企業(yè)凝聚力，煥發(fā)出強大的競爭力，推動(dòng)企業(yè)跨越向前。
5.思政工作推動(dòng)人事行政管理公平性的建立。人事行政管理不可疏忽需要注意的重要部分就是企業(yè)內部公平性的建立。企業(yè)人事行政管理要想取得良好的效果一定需要堅持公平性原則。企業(yè)人事行政管理工作是由“人”去組織實(shí)施，面對的工作對象也是“人”這個(gè)群體，期間因為人的主觀(guān)能動(dòng)性因素會(huì )使工作的貫徹與既定目標發(fā)生偏離，影響企業(yè)整體目標的推進(jìn)。因此，需要通過(guò)思想政治工作在企業(yè)當中的落實(shí)到位，增加人事行政管理人員的道德水平和素養，降低公平性執行的阻礙，實(shí)現企業(yè)人事行政管理真正的公平，讓員工有平等機會(huì )和平臺通過(guò)自身努力實(shí)現夢(mèng)想。
四、結語(yǔ)
做好思想政治工作是企業(yè)人事行政管理進(jìn)步的源泉，需要各企業(yè)認真對待，有力組織，通過(guò)思政工作使得企業(yè)人事行政管理更加盡善盡美。人事行政管理對推動(dòng)企業(yè)人事行政管理朝積極、健康發(fā)展起到不可替代的重要作用。
參考文獻：
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