人為關(guān)懷企業(yè)思想政治工作論文范文

　　一、人為關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的必要性

　　在當今時(shí)代，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的迅速發(fā)展，人為關(guān)懷已經(jīng)被企業(yè)等認為是與時(shí)俱進(jìn)的一種思想政治工作。社會(huì )發(fā)展，企業(yè)的改革、崗位的競爭、利益的分配等等因素的不斷變化，企業(yè)員工的思想更具有復

　　雜性、多樣性。員工的心理壓力不斷的增加，員工重新選擇職業(yè)的機會(huì )不斷的增多，這些不確定因素就會(huì )在一定程度上影響員工在工作中的日常表現，進(jìn)而影響企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)思想政治工作中的

　　人為關(guān)懷，可以讓企業(yè)充分的了解員工的思想動(dòng)態(tài)，并且及時(shí)的讓員工體會(huì )到企業(yè)的支持，從而有助于提高員工對于企業(yè)的凝聚力，提高員工的工作積極性，這些都在一定程度上促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展

　　。企業(yè)思想政治工作中的人為關(guān)懷，能夠最大限度的開(kāi)導員工，把握誘導員工心理失衡的因素，并且加以解決，促進(jìn)企業(yè)員工的穩定性，提高員工的歸屬感。把握員工思想動(dòng)態(tài)，調節員工生活與工作的

　　平衡，維護企業(yè)的利益是企業(yè)思想政治工作的重要內容。在當今時(shí)代，市場(chǎng)競爭越來(lái)越激烈，任何一個(gè)細節對于企業(yè)的發(fā)展有可能就是致命的，因此企業(yè)做好思想政治工作中的人為關(guān)懷，在一定程度上

　　也可以說(shuō)是企業(yè)精細化管理的一種重要表現。

　　二、人為關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的應用

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，人的穩定性在一定程度上影響了企業(yè)的健康發(fā)展。人為關(guān)懷作為企業(yè)思想政治工作中的重要內容，對于企業(yè)的健康發(fā)展有著(zhù)重要的意義。

　　1.企業(yè)思想政治工作可以在細節處體現人為關(guān)懷

　　精細化、系統化、標準化，已經(jīng)成為當今企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的共識。在企業(yè)思想政治工作中也是如此。360度關(guān)懷是人為關(guān)懷的重要精髓，對于員工的生活、工作等的細節進(jìn)行關(guān)懷，一方面，可以感動(dòng)員工

　　，讓員工體會(huì )到企業(yè)對于員工的關(guān)注，提高員工對于企業(yè)的認同感以及歸屬感，提高企業(yè)員工的凝聚力；另一方面，全方位的關(guān)懷員工，有助于促進(jìn)企業(yè)把握每一位員工的思想動(dòng)態(tài)，從而促進(jìn)企業(yè)管理

　　者對于企業(yè)的發(fā)展的掌控，有助于促進(jìn)企業(yè)管理者更好的認識企業(yè)的競爭實(shí)力，從而做出最為正確的決定，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。例如，目前已經(jīng)有很多企業(yè)通過(guò)“望聞問(wèn)切”等傳統的中醫治療方法來(lái)

　　掌握員工的心情，以及了解員工的具體思想動(dòng)態(tài)。每天制定員工心情表，將員工的心情每天進(jìn)行統計，當員工的心情出現問(wèn)題的時(shí)候，企業(yè)思想政治工作者就會(huì )立即出擊，用最有效的方式解決員工的問(wèn)

　　題，促進(jìn)員工心情的平衡，從而有助于發(fā)揮員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

　　2.企業(yè)管理人員關(guān)注員工，體現人為關(guān)懷的親近性

　　企業(yè)是一個(gè)大的家庭，企業(yè)管理者在一定程度上是員工的“老大哥”，企業(yè)領(lǐng)導者與員工的親近關(guān)系，在一定程度上可以提高員工對于企業(yè)的認同感，歸屬感。從而有助于提高企業(yè)的凝聚力。企業(yè)管理

　　者可以不定時(shí)的走進(jìn)企業(yè)員工的家庭，了解企業(yè)員工的心情以及生活困境，表達出企業(yè)對于員工的關(guān)懷，只有這樣企業(yè)領(lǐng)導者才能夠真實(shí)的了解到企業(yè)員工的思想，了解到企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的瑕疵。在

　　于員工交流的時(shí)候，企業(yè)領(lǐng)導人要換位思考，將心比心，切實(shí)的感受到員工的問(wèn)題，這有助于企業(yè)領(lǐng)導者，制定良好的企業(yè)規章制度，解決員工的問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的順利開(kāi)展，促進(jìn)企業(yè)的

　　健康持久發(fā)展。例如，目前，我國很多大型企業(yè)中，都又舉辦一些“做親做近”活動(dòng)、“懇談日”等，促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導者與員工的深入交流，促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導者對于員工的人為關(guān)懷，提高企業(yè)的凝聚力，促

　　進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

　　3.不斷創(chuàng )新企業(yè)思想政治工作的著(zhù)力點(diǎn)

　　在當今時(shí)代，市場(chǎng)環(huán)境下，員工作為企業(yè)發(fā)展過(guò)程中最為活躍的因素，對于企業(yè)的發(fā)展有著(zhù)關(guān)鍵性的作用。因此企業(yè)思想政治工作中，不斷的加強人為關(guān)懷，從而安撫員工，維護員工的正當權益，從而

　　促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的順利開(kāi)展。目前，企業(yè)思想政治工作的創(chuàng )新點(diǎn)，主要是：一是，企業(yè)要重視溝通，針對心理危機的不可預知性，利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，如網(wǎng)絡(luò )、等多媒體，全方位的進(jìn)行觀(guān)察，

　　及時(shí)的發(fā)現員工的心理變化，并且同時(shí)要針對員工的心里危機，進(jìn)行協(xié)調，促進(jìn)員工心理與工作的平衡性。二是，更加突出關(guān)懷。在當今時(shí)代，人的作用更加的突出，認得重要性受到了企業(yè)的廣泛關(guān)注。在工作中，企業(yè)不斷的改善工作中的硬件以及軟件，提高員工的工作幸福指數，從而不斷的穩定員工，促進(jìn)企業(yè)運用的穩定性。例如，有的企業(yè)進(jìn)行辦公場(chǎng)所的個(gè)性化裝修，甚至是企業(yè)辦公場(chǎng)所的個(gè)

　　性化燈光都進(jìn)行了精密的設計，這無(wú)疑是對于員工工作環(huán)境的一種改善，是對于員工的一種人為關(guān)懷。

　　三、結束語(yǔ)

　　隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟的迅速發(fā)展，尤其是經(jīng)濟全球化以來(lái)，我國企業(yè)所面臨的競爭越來(lái)越激烈。嚴峻的生存環(huán)境以及發(fā)展前景使得我國企業(yè)更加的注重企業(yè)運營(yíng)中的細節。人作為企業(yè)運營(yíng)中的關(guān)鍵因素，

　　人為關(guān)懷在市場(chǎng)環(huán)境下，被企業(yè)提上了日程。

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