談高新技術(shù)企業(yè)人力資源的管理與創(chuàng )新論文（通用7篇）
現如今，大家一定都接觸過(guò)論文吧，借助論文可以達到探討問(wèn)題進(jìn)行學(xué)術(shù)研究的目的。怎么寫(xiě)論文才能避免踩雷呢？下面是小編幫大家整理的談高新技術(shù)企業(yè)人力資源的管理與創(chuàng )新論文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
談高新技術(shù)企業(yè)人力資源的管理與創(chuàng )新論文 篇1
摘要：高新技術(shù)企業(yè)依附于高新技術(shù)，是對技術(shù)的開(kāi)發(fā)與利用，為了實(shí)現產(chǎn)業(yè)化盈利的組織。本文通過(guò)對高新技術(shù)企業(yè)的人力資源特點(diǎn)進(jìn)行分析，研究了適合人力資源特點(diǎn)的管理與創(chuàng )新想法，提出了針對高新企業(yè)人力資源的合理的管理與創(chuàng )新策略。
關(guān)鍵詞：高新技術(shù)企業(yè)；人力資源；管理；創(chuàng )新
大部分優(yōu)秀的高新技術(shù)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中都證明，加強和重視對人力資源的管理與開(kāi)發(fā)，增強人力資源的市場(chǎng)競爭力，是現如今在知識和經(jīng)濟時(shí)代提高高新技術(shù)企業(yè)的核心能力與維持長(cháng)久競爭力優(yōu)勢的關(guān)鍵。
一、高新技術(shù)企業(yè)人力資源的特點(diǎn)
�。�1）自信與自我意識。因為企業(yè)人員的工作經(jīng)歷普遍都很順利，再加上高新企業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力使他們充滿(mǎn)了自信，極大地提高了他們的工作熱情，也具備承擔起職業(yè)責任的勇氣，但是，這也導致這些員工對于同伴關(guān)系的處理較為薄弱，自我意識較強，不擅長(cháng)與他人合作。與傳統的員工比較，高新企業(yè)的員工因為具備極強的自我意識，因此會(huì )產(chǎn)生強烈展示自己的欲望，喜歡有挑戰的工作，敢于對工作責任承擔，一般來(lái)說(shuō)，高新技術(shù)企業(yè)的人員對自己的職業(yè)生涯都有所規劃，強調自我的意識。
�。�2）藐視權利與制度。隨著(zhù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的更新速度逐漸加快， 企業(yè)只有不斷對組織進(jìn)行變革才能適應技術(shù)的更新速度。信息技術(shù)為企業(yè)組織結構的變革提供技術(shù)的支持，使傳統的職位思想越來(lái)越淡化。但是以專(zhuān)業(yè)技術(shù)為核心的非正式組織卻在高新技術(shù)企業(yè)中發(fā)揮了重要的作用。行政管理的影響力為技術(shù)讓步，技能的優(yōu)劣決定員工在企業(yè)的影響程度，而權力與制度無(wú)法制約這些員工。傳統企業(yè)中，用行政級別和制度約束員工是很必要的，但在高新技術(shù)企業(yè)中，這樣是有害無(wú)益的。制度在高新技術(shù)企業(yè)的員工眼中沒(méi)有，他們努力工作是為了追求事業(yè)上的成功和自身創(chuàng )造力的提升。
�。�3）缺乏穩定性。在高新技術(shù)企業(yè)中，員工具備的技能和專(zhuān)業(yè)知識以及創(chuàng )新的工作能力是最重要的資源，這種資源是人力資源的最終體現，高新技術(shù)企業(yè)獲取這些資源是通過(guò)人才的競爭，為人才提供機會(huì )尋求各自的崗位。高新技術(shù)企業(yè)的人才在重頭尋求崗位方面，比普通員工機會(huì )更大，邊際成本也比較低。導致高新技術(shù)企業(yè)的人員有很強的流動(dòng)性。高新技術(shù)企業(yè)員工對接受新的知識有較強的能力和創(chuàng )造性，愿意接受工作中的挑戰，有很強的獨立意識。如果無(wú)法在組織體現自我的價(jià)值，員工就會(huì )脫離組織，尋求新的發(fā)展機會(huì )，導致企業(yè)的員工隊伍難以保持穩定。
二、高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理存在的理由
首先，高新技術(shù)企業(yè)的人力資源缺少和發(fā)展戰略匹配的管理體系。大部分的企業(yè)人力資源的管理部門(mén)整日都在處理與人事管理相關(guān)的事物，企業(yè)對人力資源的管理沒(méi)有科學(xué)統一的體系。其次，高新技術(shù)企業(yè)沒(méi)有科學(xué)有效的適應現階段的管理用人制度和分配制度。部分高新技術(shù)企業(yè)還在沿用以往的傳統的考核手段，沒(méi)有規范化的員工績(jì)效考核評價(jià)體系，導致企業(yè)的考核缺乏公平性與客觀(guān)性。第三，高新技術(shù)企業(yè)的人力資源管理沒(méi)有準確的定位�，F階段，我國的很多高新技術(shù)企業(yè)對人力資源管理部門(mén)的定位比較低，企業(yè)人員沒(méi)有較高的管理素質(zhì)， 缺乏專(zhuān)業(yè)的管理隊伍，無(wú)法管理好企業(yè)的人力資源。
三、高新技術(shù)企業(yè)人力資源的管理創(chuàng )新策略
�。�1）建立以項目為中心的組織結構，由崗位管理轉變到事件管理。傳統企業(yè)的組織結構是呈金字塔型的結構分布的。高層的管理者在金字塔頂部的位置，中層與底層的管理者是沿金字塔的塔頂向下分工的。企業(yè)經(jīng)營(yíng)按照產(chǎn)品的設計、研發(fā)、生產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)以及財務(wù)管理進(jìn)行職能的劃分，結構比較規范并且有清晰的職能等級和完整的管理流程，但是企業(yè)的內部溝通卻很困難。高新技術(shù)企業(yè)是建立以事件作為核心的人力資源管理結構，依據項目要求，將傳統部門(mén)分成相應的幾個(gè)項目組，分別實(shí)行的是項目經(jīng)理負責制度，根據各項目人力資源的規劃向部門(mén)提出申請，由人力資源部門(mén)與項目經(jīng)理一起對人員進(jìn)行選拔和管理。這種組織結構的每一個(gè)項目，都可以看作是一個(gè)微型的企業(yè)來(lái)運作，項目與公司組織剝離作為一個(gè)獨立的`單元，每個(gè)項目都有自身的企劃、管理與技術(shù)人員。各項目標需要的所有資源都被完全的分配給項目，為項目提供專(zhuān)門(mén)的服務(wù)，項目經(jīng)理全權實(shí)行人事的調配與管理這樣的結構能夠以項目作為基礎，提高了項目運作效率，降低了公司的行政成本，使高新技術(shù)企業(yè)的經(jīng)濟效益與工作效率得到了質(zhì)的提升。
�。�2）建立彈性的管理體制，由規范管理轉變?yōu)槿嵝怨芾�。要建立彈性的管理機制，就要遵循以人為本的管理模式。彈性管理機制是研究人的心理規律與行為規律，采取的是非強制的管理措施，具備潛在說(shuō)服力，將組織的意愿轉化成個(gè)人的自覺(jué)行為。傳統的企業(yè)對人力資源的管理都是規范化的，通常是要制定出嚴格的制度，通過(guò)上級傳達給下級并由下級嚴格遵守規章制度來(lái)執行。這樣雖然使組織保持了穩定，但是卻沒(méi)有較強的適應性無(wú)法適應高新技術(shù)企業(yè)外部多變的環(huán)境，嚴格的制度會(huì )使追求實(shí)現自我價(jià)值的高新技術(shù)企業(yè)的員工產(chǎn)生逆反心理，無(wú)法實(shí)現企業(yè)的高效率。高新技術(shù)企業(yè)的員工在工作中具有創(chuàng )造性對員工的工作過(guò)程比較難制約，并且難以對員工的工作成果進(jìn)行評價(jià)，企業(yè)的彈性管理制度正好能夠適用于工作內容較為復雜的高新技術(shù)企業(yè)員工的管理上。高新技術(shù)企業(yè)要對員工的生活與工作留有一定的空間，與員工建立良好的關(guān)系，實(shí)行彈性的企業(yè)工作安排，最大限度的為企業(yè)員工創(chuàng )造安全舒適的環(huán)境，使企業(yè)員工的工作真正能夠成為充實(shí)自我并且實(shí)現自我價(jià)值的過(guò)程。
�。�3）形成開(kāi)放的工作成長(cháng)氛圍，由流程管理轉變?yōu)楣濣c(diǎn)管理。高新技術(shù)企業(yè)人力資源的成本與傳統人力資源管理最大的區別是，高新技術(shù)企業(yè)的人力資源成本能夠創(chuàng )造“剩余價(jià)值”，并且創(chuàng )造的價(jià)值有很強的不確定性。高新技術(shù)企業(yè)要為員工提供發(fā)展的天地，鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng )造力，支持員工的個(gè)性發(fā)展，形成較為開(kāi)放的工作氛圍。傳統的企業(yè)在人力資源的規范管理上強調工作的流程，以此提高企業(yè)工作效率。所有傳統企業(yè)的運作都是以流程的運轉完成的，這就使高新技術(shù)企業(yè)人才的創(chuàng )新能力受到限制。高新技術(shù)企業(yè)的員工是知識密集型的，這就決定了管理者與企業(yè)員工之間的關(guān)系是雙向的互動(dòng)關(guān)系，高新企業(yè)的員工不接受獨裁的管理模式，所以，高新技術(shù)企業(yè)在人力資源管理上要將工作過(guò)程與流程的要求，全部發(fā)放給員工個(gè)人，對事件劃分節點(diǎn)，用節點(diǎn)的成果考察員工，給予員工進(jìn)行自主決斷的權利，提高勞動(dòng)效率。這樣企業(yè)只是在項目的節點(diǎn)上考核員工績(jì)效，實(shí)現了員工的自我價(jià)值，提高了員工的工作積極性。
四、結束語(yǔ)
針對高新技術(shù)企業(yè)越來(lái)越激烈的競爭，本文提出了建立以項目為中心的組織結構，提高高新技術(shù)企業(yè)的人力資源管理效率，激發(fā)企業(yè)員工的自主創(chuàng )新能力，提升企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng )造能力，希望能夠幫助企業(yè)穩定發(fā)展。
談高新技術(shù)企業(yè)人力資源的管理與創(chuàng )新論文 篇2
論文摘要：本文主要對網(wǎng)絡(luò )管理中的網(wǎng)絡(luò )監聽(tīng)技術(shù)進(jìn)行了探討。首先介紹了網(wǎng)絡(luò )監聽(tīng)的雙面性；其次，介紹了網(wǎng)絡(luò )監聽(tīng)的定義和基本原理；再次，對網(wǎng)絡(luò )監聽(tīng)的用途進(jìn)行了分析；最后，對當前的一些網(wǎng)絡(luò )監聽(tīng)工具進(jìn)行了分析
在網(wǎng)絡(luò )安全上，網(wǎng)絡(luò )監聽(tīng)一直被認為是一個(gè)比較敏感的話(huà)題，作為一個(gè)已經(jīng) 發(fā)展相對成熟的技術(shù)，網(wǎng)絡(luò )監聽(tīng)在協(xié)助管理員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )數據檢測、網(wǎng)絡(luò )故障排除等方面都具有不可替代的作用，從而深受廣大網(wǎng)絡(luò )管理員的青睞。但是，從另外一個(gè)方面來(lái)講，網(wǎng)絡(luò )監聽(tīng)也給網(wǎng)絡(luò )安全帶來(lái)了巨大的隱患，在網(wǎng)絡(luò )監聽(tīng)行為的同時(shí)往往會(huì )伴隨著(zhù)大量的網(wǎng)絡(luò )若親，從而導致了一系列的敏感數據被盜等安全事件的發(fā)生。
一、網(wǎng)絡(luò )監聽(tīng)的定義
網(wǎng)絡(luò )監聽(tīng)（ 英文名稱(chēng)Sniffer）是通過(guò)利用 計算機的網(wǎng)絡(luò )接口將網(wǎng)絡(luò )上的傳輸數據進(jìn)行截獲的一種工具。我們一般認為網(wǎng)絡(luò )監聽(tīng)是指在運行以太網(wǎng)協(xié)議、TCP/IP協(xié)議、IPX協(xié)議或者其他協(xié)議的網(wǎng)絡(luò )上，可以攫取網(wǎng)絡(luò )信息流的軟件或硬件。網(wǎng)絡(luò )監聽(tīng)早期主要是分析網(wǎng)絡(luò )的流量，以便找出所關(guān)心的網(wǎng)絡(luò )中潛在的問(wèn)題。網(wǎng)絡(luò )監聽(tīng)的存在對網(wǎng)絡(luò )系統管理員是至關(guān)重要的.，網(wǎng)絡(luò )系統管理員通過(guò)網(wǎng)絡(luò )監聽(tīng)可以診斷出大量的不可見(jiàn)模糊問(wèn)題（如網(wǎng)絡(luò )瓶頸、錯誤配置等），監視網(wǎng)絡(luò )活動(dòng)，完善網(wǎng)絡(luò )安全策略，進(jìn)行行之有效的網(wǎng)絡(luò )管理。
二、網(wǎng)絡(luò )監聽(tīng)的工作原理
Internet是由眾多的局域網(wǎng)所組成，這些局域網(wǎng)一般是以太網(wǎng)、令牌網(wǎng)的結構。數據在這些網(wǎng)絡(luò )上是以很小的稱(chēng)為幀（Frame）的單位傳輸的，幀通過(guò)特定的網(wǎng)絡(luò )驅動(dòng)程序進(jìn)行成型，然后通過(guò)網(wǎng)卡發(fā)送到網(wǎng)線(xiàn)上。由于以太網(wǎng)等很多網(wǎng)絡(luò )（常見(jiàn)共享HUB連接的內部網(wǎng)）是基于總線(xiàn)方式，物理上是廣播的，同一物理網(wǎng)段的所有主機的網(wǎng)卡都能接收到這些以太網(wǎng)幀。當網(wǎng)絡(luò )接口處于正常狀態(tài)時(shí)，網(wǎng)卡收到傳輸來(lái)的數據幀，網(wǎng)卡內的芯片程序先接收數據頭的目的MAC地址，根據計算機上的網(wǎng)卡驅動(dòng)程序設置的接收模式判斷該不該接收，如果認為是目的地址為本機地址的數據幀或是廣播幀，則接收并在接收后產(chǎn)生中斷信號通知CUP，否則就丟棄不管，CUP得到中斷信號產(chǎn)生中斷，操作系統就根據網(wǎng)卡驅動(dòng)程序中設置的網(wǎng)卡中斷程序地址調用驅動(dòng)程序接收數據，驅動(dòng)程序接收數據后放入信號堆棧讓操作系統處理。通過(guò)修改網(wǎng)卡存在一種特殊的工作模式，在這種工作模式下，網(wǎng)卡不對目的地址進(jìn)行判斷，而直接將它收到的所有報文都傳遞給操作系統進(jìn)行處理。這種特殊的工作模式，稱(chēng)之為混雜模式。網(wǎng)絡(luò )監聽(tīng)就是通過(guò)將網(wǎng)卡設置為混雜模式，它對遇到的每一個(gè)幀都產(chǎn)生一個(gè)硬件中斷以便提醒操作系統處理流經(jīng)該物理媒體上的每一個(gè)報文包。網(wǎng)絡(luò )監聽(tīng)工作在網(wǎng)絡(luò )環(huán)境中的底層，它會(huì )攔截所有的正在網(wǎng)絡(luò )上傳送的數據，并且通過(guò)相應的軟件處理，可以實(shí)時(shí)分析這些數據的內容，進(jìn)而分析所處的網(wǎng)絡(luò )狀態(tài)和整體布局。
三、網(wǎng)絡(luò )監聽(tīng)的用途
在網(wǎng)絡(luò )安全領(lǐng)域中，網(wǎng)絡(luò )監聽(tīng)占有極其重要的作用。網(wǎng)絡(luò )監聽(tīng)程序通常有兩種形式：一是商業(yè)網(wǎng)絡(luò )監聽(tīng)，二是黑客所使用的。商業(yè)網(wǎng)絡(luò )監聽(tīng)用于維護網(wǎng)絡(luò )，對于網(wǎng)絡(luò )管理者，監聽(tīng)也是監控本地網(wǎng)絡(luò )狀況的直接手段，監聽(tīng)還是基于網(wǎng)絡(luò )的入侵檢測系統的必要基礎。具體來(lái)說(shuō)就是：
1、把 網(wǎng)絡(luò )中的數據流轉化成可讀格式。
2、進(jìn)行性能分析以發(fā)現網(wǎng)絡(luò )瓶頸。
3、入侵檢測以發(fā)現外界入侵者。
4、生成網(wǎng)絡(luò )活動(dòng)日志和安全審計。
5、進(jìn)行故障分析以發(fā)現網(wǎng)絡(luò )中潛在的問(wèn)題。例如，假設網(wǎng)絡(luò )的某一段運行得不是很好，報文的發(fā)送比較慢，而我們又不知道問(wèn)題出在什么地方，此時(shí)就可以用嗅探器做出精確的問(wèn)題判斷。借助于網(wǎng)絡(luò )監聽(tīng)，系統管理員可以方便的確定出多少的通訊量屬于哪個(gè)網(wǎng)絡(luò )協(xié)議、占主要通訊協(xié)議的主機是哪一臺、大多數通訊目的地是哪一臺主機、報文發(fā)送占用多少時(shí)間、或者相互主機的報文傳送間隔時(shí)間等等，這些信息為管理員判斷網(wǎng)絡(luò )問(wèn)題、管理網(wǎng)絡(luò )區域提供了非常寶貴的信息。對于黑客攻擊而言，網(wǎng)絡(luò )監聽(tīng)是一種有效信息收集手段，并且可以輔助進(jìn)行IP欺騙，如收集科技情報、個(gè)人資料、技術(shù)成果、系統信息、用戶(hù)的帳號和密碼，一些商用機密數據等，目的是為進(jìn)一步入侵系統做準備，或者是為了其他不可告人的目的。
四、常用的網(wǎng)絡(luò )監聽(tīng)工具
Network General：Network General開(kāi)發(fā)了多種產(chǎn)品。最重要的是Expert Sniffer，它不僅僅可以sniffing，還能夠通過(guò)高性能的專(zhuān)門(mén)系統發(fā)送/接收數據包。還有一個(gè)增強產(chǎn)品Distributed Snuffer System，可以將UNIX工作站作為Sniffer控制臺，而將Sniffer Agents分布到遠程主機上。
Microsoft’s Net Monitor：對于某些商業(yè)站點(diǎn)，可能同時(shí)需要運行多種協(xié)議如NetBEUI、IPX/SPX、TCP/IP、802。3和SNA等。這時(shí)很難找到一種Sniffer幫助解決網(wǎng)絡(luò )問(wèn)題，因為許多Sniffer往往將某些正確的協(xié)議數據包當成了錯誤數據包。Microsoft的Net Monitor可以解決這個(gè)難題。它能夠正確區分諸如Netware控制數據包、NetBios名字服務(wù)廣播等獨特的數據包。這個(gè)工具運行在MS Windows平臺上。它甚至能夠按MAC地址（或主機名）進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )統計和會(huì )話(huà)信息監視。只需簡(jiǎn)單地單擊某個(gè)會(huì )話(huà)即可獲得tcpdump標準的輸出。過(guò)濾器設置也是最為簡(jiǎn)單的，只要在一個(gè)對話(huà)框中單擊需要監視的主機即可。
WinDump：最經(jīng)典的Unix平臺上的tepdump的Windows移植版，和tepdump幾乎完全兼容，采用命令行方式運行。
Tcpdump：最經(jīng)典的網(wǎng)絡(luò )監聽(tīng)工具，被大量的Unix系統采用。
Dsniff：作者設計的出發(fā)點(diǎn)是用這個(gè)東西進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )滲透測試，包括一套小巧好用的小工具，主要目標放在口令、用戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)資源等敏感資料上。
談高新技術(shù)企業(yè)人力資源的管理與創(chuàng )新論文 篇3
一、云計算的概念與分類(lèi)
1、軟件云計算應用
軟件云計算應用就是通過(guò)因特網(wǎng)為用戶(hù)提供基本的、具體的應用功能。當然，用戶(hù)也可以根據自身的需求，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行定制并使用能夠滿(mǎn)足其需求的軟件服務(wù)。服務(wù)提供商則需要根據用戶(hù)所定制的軟件的使用時(shí)間、數量等要求，收取與之相對應的費用。軟件云計算應用主要是針對那些需要直接使用某些特定應用程序的用戶(hù)群，他們使用這些應用程序的目的是為了節省軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中所消耗的人力、物力以及時(shí)間等資源。他們不需開(kāi)發(fā)任何應用程序，只需要根據自身對應用程序的使用情況付費即可。
2、平臺云計算應用
平臺云計算應用就是以應用作為中心，其目的是向用戶(hù)提供共享的中間件服務(wù)。用戶(hù)可以通過(guò)平臺云計算將自己的應用程序部署在云服務(wù)器中運行，同時(shí)，還可以提供平臺的各種共享服務(wù)。例如：應用消息服務(wù)、數據持久化等。使用平臺云計算可以讓?xiě)贸绦蚓哂懈鼉?yōu)質(zhì)的伸縮性，讓用戶(hù)有更多的精力專(zhuān)注于自己的應用，而不需要關(guān)注底層的中間件。平臺云計算應用主要適合于以自己的應用為中心的客戶(hù)群體，這些客戶(hù)使用的目的是為了使應用具有更加完美的伸縮性，節省采購和維護中間件所產(chǎn)生的時(shí)間和費用。
二、云計算技術(shù)對企業(yè)管理創(chuàng )新的影響
�。ㄒ唬⿲T部門(mén)創(chuàng )新的影響
云計算技術(shù)的使用能夠引起IT戰略的變革。企業(yè)的IT戰略主要包括應用開(kāi)發(fā)戰略、跟蹤學(xué)習戰略、系統維護戰略等。應用開(kāi)發(fā)戰略的重點(diǎn)是IT技術(shù)的應用程度，IT能夠成為企業(yè)在競爭過(guò)程中的工具。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)機制具有較大的靈活性，能夠對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行重新規劃，因此，在云計算技術(shù)環(huán)境下，企業(yè)能夠通過(guò)云計算技術(shù)對業(yè)務(wù)進(jìn)行整合，從而突破企業(yè)規模的限制，提高經(jīng)營(yíng)效率和企業(yè)競爭力。跟蹤學(xué)習戰略更加關(guān)注企業(yè)對IT的需求和IT技術(shù)的識別，云計算技術(shù)的應用能夠克服硬件上的限制，提高企業(yè)IT應用水平，而且，跟蹤學(xué)習的對象也從先進(jìn)企業(yè)轉變?yōu)楸酒髽I(yè)的實(shí)際需求，從而使IT的投資水平對企業(yè)戰略目標的影響程度大大降低。系統維護戰略的重點(diǎn)是企業(yè)運作對于IT的依賴(lài)程度和IT系統的復雜程度。云計算供應商可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )實(shí)現對服務(wù)的傳遞，企業(yè)是云計算系統的終端，系統安全、軟件升級、防毒防護等工作都是由云供應商負責的，不僅減輕了企業(yè)的負擔，而且引起IT人員結構的變革。在云計算技術(shù)應用之前，企業(yè)的大多數IT人員都是技術(shù)人員，主要的工作任務(wù)是處理技術(shù)方面的故障、維護物理設備、開(kāi)發(fā)軟件、搭建系統、維護網(wǎng)絡(luò )等。如今，云計算技術(shù)環(huán)境對IT人員的技術(shù)水平有了更高的要求。首先，企業(yè)的IT人員要對云計算系統有充分的了解，促進(jìn)云計算供應商與企業(yè)的溝通，使云計算供應商所提供的服務(wù)能夠滿(mǎn)足企業(yè)的需求。其次，IT人員還要及時(shí)發(fā)現云計算系統中的故障，及時(shí)加以解決，以保證云計算終端的.順利運行。最后，IT人員要熟練掌握計算機技術(shù)，對企業(yè)的業(yè)務(wù)程序要有明確的了解。
�。ǘ⿲夹g(shù)研發(fā)創(chuàng )新的影響
云計算技術(shù)的使用增加了在技術(shù)研發(fā)方面的投入。云計算技術(shù)改變了硬件對計算機能力的限制，企業(yè)不必花大量資金進(jìn)行高配置硬件設備的采購，也不需要對設備的更新?lián)Q代狀況給予關(guān)注，大大減少了企業(yè)在硬件設備方面的成本。因此，在云計算環(huán)境下，企業(yè)要減少在硬件設備和技術(shù)人員方面的投人，增加對技術(shù)研發(fā)、科研設備和技術(shù)人員的投人，進(jìn)一步完善硬件設施，使企業(yè)的整體競爭力得到提升，建立和完善組織結構，提高科研效率。在云計算環(huán)境下，企業(yè)要進(jìn)一步改善組織結構，逐步優(yōu)化企業(yè)業(yè)務(wù)流程，建立起共享的平臺，使云計算技術(shù)能夠實(shí)現對基礎設施的統一配置管理，將存儲器、運算器、信息系統平臺等進(jìn)行整合和統一，組成統一的資源池，在對負載進(jìn)行分析了解的基礎上，進(jìn)行資源的分配，從而使負載達到平衡，合理利用網(wǎng)絡(luò )資源，為技術(shù)研發(fā)人員提供多項便捷的服務(wù)。
�。ㄈ⿲θ肆Y源管理創(chuàng )新的影響
企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，要注意靈活性和規范化的結合，轉變傳統的管理理念，對現代化的管理軟件進(jìn)行合理運用，對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行規范，從而增強人力資源管理的信息化和規范化。云計算技術(shù)需要資源平臺，而且服務(wù)模式是按需分配的，因此，在保證人力資源管理規范化的基礎上，要提高企業(yè)的靈活性。在云計算技術(shù)環(huán)境下，企業(yè)可以從自身的實(shí)際需求出發(fā)，選擇合理的管理模塊，并且按照業(yè)務(wù)上的需求，定制所需要的管理模塊，增強個(gè)性化的服務(wù)。
三、提升云計算技術(shù)的策略
�。ㄒ唬┱莆赵朴嬎愫诵募夹g(shù)
建設并逐步完善涵蓋企業(yè)的相關(guān)政務(wù)信息、電子商務(wù)、中介服務(wù)以及窗口服務(wù)等方面的數據資源庫，主要指完成企業(yè)的產(chǎn)業(yè)資源、招商引資、就業(yè)招聘、政策法規、信用檔案、人力資源、融資擔保、項目申報、技術(shù)專(zhuān)利和產(chǎn)權交易等基礎數據建設，重點(diǎn)進(jìn)行企業(yè)政策信息庫、成長(cháng)性企業(yè)信息庫以及企業(yè)重點(diǎn)項目庫的建設。同時(shí)，整合以上業(yè)務(wù)數據庫和綜合窗口服務(wù)平臺、產(chǎn)業(yè)集群窗口服務(wù)平臺應用數據庫，為業(yè)務(wù)應用提供數據支撐。注重平臺網(wǎng)絡(luò )涉及到的基礎數據庫包括企業(yè)、產(chǎn)品、專(zhuān)家、人才等基礎信息資源數據庫的建設，為項目的業(yè)務(wù)應用建設提供完備的基礎數據。在基礎與業(yè)務(wù)數據庫基礎上，建設形成主題數據庫，面向企業(yè)決策支持、組合分析以及預警預測等提供綜合數據服務(wù)支撐。數據交換服務(wù)平臺承擔省級服務(wù)平臺與窗口服務(wù)平臺之間的數據交換以及平臺網(wǎng)絡(luò )與外部信息系統之間的數據交換任務(wù)等。數據交換服務(wù)平臺是數據資源中心與其他系統的溝通紐帶，將平臺網(wǎng)絡(luò )的內部和外部系統有機地、緊密地聯(lián)系在一起，實(shí)現數據共享，消除數據孤島。建設具有可用性和可靠性的基礎數據存儲、交換、服務(wù)系統，應用SAN，NAS等方式統一歸并業(yè)務(wù)流程，實(shí)現對數據的存儲和備份。建設數據管理工具集，實(shí)現元數據管理、數據統計分析、數據編輯、數據同步監控等平臺的管理功能；建設數據中心安全認證體系，實(shí)現包括用戶(hù)身份驗證、訪(fǎng)問(wèn)控制及權限管理、安全日志及審計、數據加密、數據摘要、數字簽名、時(shí)間戳驗證等在內的安全技術(shù)及其應用。
�。ǘ嫿ㄔ朴嬎闫脚_
突破大規模數據計算與管理，大規模資源分享與調度、運行協(xié)調及安全保障等重大關(guān)鍵技術(shù)，建立EB級云存儲系統、云計算中心網(wǎng)絡(luò )大容量交換機，研制按需簡(jiǎn)約的云操作系統、支持億級并發(fā)的云服務(wù)器系統，形成云計算技術(shù)產(chǎn)品體系，研發(fā)相應安全防護產(chǎn)品與軟件，構建云計算公共服務(wù)與管理平臺。云計算平臺的研制包括四個(gè)方面：
�。�1）云計算操作系統軟件、進(jìn)程管理軟件、大數據分析軟件、數據安全控制軟件等的研制；
�。�2）云服務(wù)器億級并發(fā)系統的研制；
�。�3）云存儲系統EB級的研制；
�。�4）大容量云計算網(wǎng)絡(luò )交換機的研制；
�。�5）虛擬化平臺研制；
�。�6）分布式存儲研制。
�。ㄈ┖诵募夹g(shù)的研發(fā)
要以公司現有的技術(shù)積累為基礎，以社會(huì )對云計算的需求為導向，以人才為中心，加強云計算硬件設備和關(guān)鍵算法的研究。通過(guò)建立專(zhuān)項資金，做到專(zhuān)款專(zhuān)用，支持對應項目的研發(fā)和實(shí)驗。建立云計算的研究、開(kāi)發(fā)，試驗和工業(yè)化平臺。在不同的地區、不同的行業(yè)建立示范項目，帶動(dòng)技術(shù)的發(fā)展，引導創(chuàng )新要素向企業(yè)靠攏，實(shí)施電子發(fā)展基金、“核高基”等重大項目，重點(diǎn)研發(fā)云計算、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和物聯(lián)網(wǎng)方面的關(guān)鍵軟件技術(shù)，最終在關(guān)鍵技術(shù)上形成突破。發(fā)展軟件產(chǎn)業(yè)的試點(diǎn)示范，逐步完善產(chǎn)業(yè)鏈。
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為滿(mǎn)足具備迫切需求的重點(diǎn)行業(yè)和領(lǐng)域，建設重點(diǎn)行業(yè)試點(diǎn)應用平臺和大規模云計算平臺，并且根據具體需求實(shí)施試點(diǎn)工程，以此來(lái)推動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈的協(xié)同發(fā)展，推進(jìn)區域經(jīng)濟發(fā)展。首先，根據具體服務(wù)內容、服務(wù)對象、服務(wù)原則和目的，通過(guò)實(shí)際應用，提煉并完善關(guān)鍵技術(shù)，尋求合理高效的商業(yè)模式，提高公眾的認知能力和接受能力，增強公眾信心。其次，進(jìn)一步推動(dòng)商業(yè)實(shí)踐，鼓勵并支持相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì )開(kāi)展商業(yè)行的示范工程，對龍頭服務(wù)型企業(yè)給予政策的優(yōu)惠和扶持，共同推動(dòng)當地云計算產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
談高新技術(shù)企業(yè)人力資源的管理與創(chuàng )新論文 篇4
摘要：我國經(jīng)濟在全球化競爭中，競爭主要力量由傳統的制造業(yè)逐漸向高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)方向過(guò)度，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成為推動(dòng)我國經(jīng)濟向綠色化、節能化、可持續化發(fā)展的新動(dòng)力。雖然高新技術(shù)企業(yè)具有社會(huì )產(chǎn)值高、競爭力強等特點(diǎn)，但在發(fā)展過(guò)程中能夠也遇到過(guò)諸多問(wèn)題。本文就高新技術(shù)企業(yè)管理問(wèn)題進(jìn)行分析，并研究相應對策。
關(guān)鍵詞：高新技術(shù)；企業(yè)管理；問(wèn)題
一、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)概述
�。ㄒ唬└唢L(fēng)險
高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)具有高風(fēng)險的特點(diǎn)，其風(fēng)險因素主要來(lái)自于市場(chǎng)與技術(shù)開(kāi)發(fā)兩個(gè)方面。市場(chǎng)風(fēng)險主要體現在企業(yè)無(wú)法對市場(chǎng)需求有準確的預見(jiàn)性，由于高新技術(shù)與傳統行業(yè)的區別在于采用新理念、新技術(shù)，顛覆傳統行業(yè)認知，因此在市場(chǎng)需求中無(wú)必要的參考空間。由于開(kāi)發(fā)技術(shù)本身具有不確定性，高新技術(shù)并不是對于傳統技術(shù)進(jìn)行優(yōu)化升級的產(chǎn)物，而是基于想象與實(shí)際功能創(chuàng )造的新興事物，因此在產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)過(guò)程中，其開(kāi)發(fā)結果和周期都無(wú)法確定。
�。ǘ┣捌谕度敫�
參與高新技術(shù)的研發(fā)人員普遍具有高學(xué)歷，且具有一定的工作經(jīng)驗和能力，因此，人才的使用成本相對高昂。由于高新技術(shù)產(chǎn)品屬于創(chuàng )造性產(chǎn)物，當前市場(chǎng)上無(wú)其他可參考的產(chǎn)品，因此，產(chǎn)品的功能及考法理念需要進(jìn)行宣傳推廣，這就產(chǎn)生了高額的廣告費。此外，人們對于高新技術(shù)產(chǎn)品的認知限制，其接受度較脆弱，在產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng)的過(guò)程中，一旦出現問(wèn)題，就會(huì )對該產(chǎn)品的口碑與市場(chǎng)接受度形成致命打擊，致使該產(chǎn)品計劃流產(chǎn)，前期支付的巨額廣告費將付之東流。
�。ㄈ┊a(chǎn)品受益高
風(fēng)險與收益是相對的，能夠承擔更高的風(fēng)險，就能得到高收益。高新技術(shù)企業(yè)需要承擔高風(fēng)險，同時(shí)也面臨著(zhù)高收益帶來(lái)的機遇，一旦產(chǎn)品順利投放市場(chǎng)，并得到有效的推廣，其受益效果完全超越傳統制造行業(yè)。當前我國重點(diǎn)扶持高新技術(shù)企業(yè)，每年都加大對高新技術(shù)科研機構的資金投入力度，并通過(guò)政策方式減輕高新技術(shù)企業(yè)的社會(huì )負擔，使高新技術(shù)企業(yè)收益不斷上升。
二、當前階段我國高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬└咝录夹g(shù)認定方面存在漏洞
我國對于高新技術(shù)的認定要求其擁有自主知識產(chǎn)權，但在實(shí)際操作中沒(méi)有對知識產(chǎn)權進(jìn)行合同簽署及備案，還有一些高新技術(shù)企業(yè)并不屬于具有自主產(chǎn)權的高新技術(shù)，因此在技術(shù)認證方面存在較大漏洞。此外，高新技術(shù)企業(yè)在人員配置上無(wú)法區分高新技術(shù)人員與普通工作人員，而社會(huì )行業(yè)認定中也存在漏洞，從收入水平上無(wú)法準確表達出技術(shù)人員的差異。在產(chǎn)品的研發(fā)方面，無(wú)法對項目投資情況進(jìn)行精確預算，其科研項目花費無(wú)相關(guān)參照與說(shuō)明。按照國家對高新技術(shù)的認證規定，高新技術(shù)企業(yè)的研發(fā)費用需要達到一定比例才能夠達到認證，但其具體認證操作卻對經(jīng)費的投入缺乏計量標準，評定人員對高新技術(shù)的認識缺乏專(zhuān)業(yè)知識，無(wú)法正確評估，因此無(wú)法對高新技術(shù)進(jìn)行科學(xué)認證。
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雖然國家當前階段對于高新技術(shù)企業(yè)在政策方面進(jìn)行扶持，通過(guò)稅收、項目投入等方面降低高新技術(shù)企業(yè)的運營(yíng)成本，但相關(guān)政策缺乏細化，可操作性不強，大多相關(guān)政策是借鑒國外制定的'相關(guān)保護政策而制定的，而相關(guān)政策的制定者屬于國家部委，并不屬于法律范疇，因此無(wú)法得到法律的保護。
�。ㄈ└咝录夹g(shù)企業(yè)組織機構不合理
由于我國高新技術(shù)企業(yè)大多為小微企業(yè)，其組織機構設置并不完善，在企業(yè)職能運作過(guò)程中，一旦出現問(wèn)題，就會(huì )降低企業(yè)的研發(fā)效率，從而使企業(yè)無(wú)法得到正確的管理。
�。ㄋ模└咝录夹g(shù)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題
由于高新技術(shù)企業(yè)人才招聘注重科研人員，而對一般技術(shù)人員缺乏完整的培養體系，使得人才交接存在較大的缺陷，而企業(yè)配置不完整，缺乏有效的人力資源規劃，也造成人員管理混亂，職工對于自身崗位職責不明確，因此無(wú)法發(fā)揮企業(yè)效能。
三、優(yōu)化高新技術(shù)企業(yè)管理的相關(guān)建議
�。ㄒ唬┩晟聘咝录夹g(shù)企業(yè)認證體系
高新技術(shù)企業(yè)認證人員要具有專(zhuān)業(yè)從業(yè)資格，相關(guān)部門(mén)對于高新技術(shù)企業(yè)的認定要專(zhuān)門(mén)制定認證方案，方案符合我國國情現實(shí)，具有可操作性；企業(yè)建立和完善自主產(chǎn)權申報體系，對自主產(chǎn)權做到及時(shí)申報與備案；對于高新技術(shù)從業(yè)人員設立專(zhuān)項資格認證，為從事高新技術(shù)研發(fā)的企業(yè)員工建立專(zhuān)項檔案；在研發(fā)費用投入方面制定具體的參照計劃，由專(zhuān)門(mén)的審計部門(mén)對研發(fā)經(jīng)費比例進(jìn)行核算。
�。ǘ┘訌娬咝苑龀�
對于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的扶持需要從立法角度進(jìn)行保護，提高保護的有效性。高新技術(shù)企業(yè)稅收情況需要根據市場(chǎng)反饋適時(shí)調整，而不能一沉不變地以規定的形式長(cháng)期控制在一個(gè)固定范圍內。稅收模式需要與優(yōu)惠政策相結合，真正落實(shí)政府扶持標準，同時(shí)優(yōu)化高新技術(shù)項目的審批和監管，減少高新技術(shù)企業(yè)的社會(huì )負擔。
�。ㄈ┢髽I(yè)內部?jì)?yōu)化組織機構設置
高新技術(shù)企業(yè)的長(cháng)足發(fā)展除了依靠技術(shù)與市場(chǎng)外，還需要完善自身組織機構的建設，要針對企業(yè)主要功能優(yōu)化組織機構分配，避免采用單一的管理生產(chǎn)模式，在研發(fā)與生產(chǎn)環(huán)節中密切關(guān)注市場(chǎng)與技術(shù)風(fēng)險，規范企業(yè)發(fā)展模式。
�。ㄋ模﹥�(yōu)化高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理
企業(yè)首先要完善各類(lèi)職工的培養體系，以學(xué)習型企業(yè)作為基本發(fā)展形式，關(guān)注企業(yè)文化建設，充分激勵員工發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，以人性化管理模式加強對企業(yè)員工的人文關(guān)懷，做到善用人，能用人。
四、結語(yǔ)
高新技術(shù)企業(yè)在當前的發(fā)展過(guò)程中還存在諸多問(wèn)題需要解決，但高新技術(shù)企業(yè)做為國家未來(lái)經(jīng)濟發(fā)展的主要動(dòng)力，必須在各方面得到有效重視，鼓勵高新技術(shù)企業(yè)在法治軌道上健康快速發(fā)展。
談高新技術(shù)企業(yè)人力資源的管理與創(chuàng )新論文 篇5
摘要：在新媒體環(huán)境下，伴隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，社會(huì )上的各個(gè)行業(yè)對于科學(xué)技術(shù)的應用越來(lái)越廣泛，檔案管理行業(yè)對于數字檔案管理技術(shù)的應用也越來(lái)越廣泛。所以，要想提高整個(gè)檔案管理水平，和社會(huì )發(fā)展相適應，就必須促進(jìn)數字檔案管理技術(shù)的應用，極大的提高了數字檔案管理水平。不過(guò)，檔案管理新技術(shù)的應用過(guò)程里，由于需要處理的數據量比較大，加上我國的發(fā)展歷史比較短，這樣一來(lái)，整個(gè)檔案管理效率也比較低。在這樣的背景下，為了更好的提高檔案管理水平，就要充分應用好新的數字技術(shù)。文章通過(guò)分析現在的數字化檔案管理中的狀況，進(jìn)一步分析了具體的應用，為相關(guān)的數字檔案管理人員提供合理的參考和借鑒。
關(guān)鍵詞：新媒體環(huán)境；數字檔案；發(fā)展應用
在新媒體環(huán)境下，數字化檔案就是應用現代科學(xué)技術(shù)應用的檔案，通過(guò)新的技術(shù)，進(jìn)一步把紙質(zhì)檔案轉變成電子檔案，就管理的層次來(lái)看，這是一種跨時(shí)代的突破，極大的提高了檔案管理的便利性，除此之外也簡(jiǎn)化了檔案管理工作，提高了檔案管理的效率。通過(guò)數字檔案管理技術(shù)的發(fā)展，極大的改變了我國的傳統檔案管理中的缺陷，對于整個(gè)社會(huì )中的檔案工作發(fā)展具有重要的意義。下面是筆者結合自身工作經(jīng)驗進(jìn)行的具體分析。
1數字化檔案管理新技術(shù)應用的實(shí)際現狀分析
伴隨著(zhù)我國社會(huì )的發(fā)展，經(jīng)濟水平的提高，在檔案管理工作中必須應用好數字化技術(shù)來(lái)提高工作效率。除此之外，由于數字信息技術(shù)水平的不斷提高，數字化檔案的應用也越來(lái)越廣泛，在社會(huì )各行各業(yè)中都離不開(kāi)數字化檔案的作用，在這一背景下必須提高數字化檔案管理水平，通過(guò)數字化檔案，讓信息需求者獲得需要的信息，發(fā)揮檔案信息價(jià)值。所以，我們必須重視對于相關(guān)的電子技術(shù)的開(kāi)發(fā)，做好相關(guān)的應用工作。
數字化檔案管理新技術(shù)的應用還處在一個(gè)比較低的階段從我國目前的情況來(lái)看，雖然數字檔案管理新技術(shù)較之過(guò)去取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，但是和一些發(fā)達國家還是有很大的差別，目前整體處于比較低的水平，而在實(shí)際的應用過(guò)程里也暴露出了很多問(wèn)題，而由于現在面對的問(wèn)題越來(lái)越苛刻，技術(shù)的難度越來(lái)越高，在實(shí)際的數字檔案管理新技術(shù)發(fā)展過(guò)程里必須正面問(wèn)題，科學(xué)運用良好的計算機技術(shù)。另外，只有合理的采集檔案信息，開(kāi)發(fā)相關(guān)的軟件，提高其數字化水平，及時(shí)解決數字檔案管理新技術(shù)發(fā)展中遇到的問(wèn)題，不斷提高應用效率，改變過(guò)去的分散化管理，提高其集約化水平，實(shí)現檔案管理的高效化�？偟膩�(lái)說(shuō)，我國的數字化檔案管理新技術(shù)應用的水平依然不高，必須持之以恒的推動(dòng)整個(gè)數字檔案管理技術(shù)體系的完善，發(fā)揮其價(jià)值的同時(shí)推動(dòng)整個(gè)社會(huì )發(fā)展。下面是筆者結合自身工作經(jīng)驗進(jìn)行的具體分析。
我國目前數字檔案管理新技術(shù)應用的優(yōu)勢分析我國在應用數字檔案管理新技術(shù)的方面存在一定的優(yōu)勢，在眾多的.是數字化檔案里，通過(guò)信息技術(shù)可以快速的查詢(xún)需要的檔案信息，按照檔案的特色進(jìn)行搜索，同時(shí)可以減輕原先工作人員的工作壓力，提高檔案管理工作的效率。過(guò)去，由于檔案的數量較多，加上缺乏一定的技術(shù)，導致整個(gè)工作體系效率低下，而在新媒體環(huán)境下，由于檔案管理新技術(shù)的發(fā)展，加上其應用范圍越來(lái)越廣，減輕了對于院校勞動(dòng)力的適應，有利于快速收集檔案信息，同時(shí)還可以做好采集和編排工作，進(jìn)一步提高工作的效率。伴隨著(zhù)整個(gè)社會(huì )的發(fā)展，事業(yè)單位的信息化水平不斷提高，網(wǎng)絡(luò )辦公的便利性也越來(lái)越強，在這樣的背景下，通過(guò)檔案數字化可以更好的保管信息，提高檔案管理的安全性。不過(guò)，這需要較大的投入，不管是對于檔案的收集人員，或者是相關(guān)的管理人員來(lái)說(shuō)，必須要共同努力做好數字檔案管理新技術(shù)的應用，一方面要做好檔案信息的編排工作，另一方面還要做好檔案信息的管理工作，也需要耗費大量的人力資源和物力資源。所以，必須不斷建設好數字化的檔案管理平臺，進(jìn)一步完善相關(guān)的數字化檔案管理系統，開(kāi)發(fā)相關(guān)的軟件和技術(shù)，進(jìn)一步做好數字化檔案管理工作，提高其科學(xué)化水平，實(shí)現合理的編排。除此之外，在新媒體的環(huán)境下，要做好新技術(shù)的升級工作，增快更新?lián)Q代速度，做好運行工作，這樣可以真正實(shí)現科技的價(jià)值，在長(cháng)遠的發(fā)展中加大創(chuàng )新力度，在未來(lái)的應用中挖掘數字檔案管理技術(shù)的價(jià)值，實(shí)現檔案信息的價(jià)值最大化。
2數字檔案管理新技術(shù)未來(lái)的發(fā)展解析
我國數字檔案管理新技術(shù)發(fā)展有良好的發(fā)展趨勢，從我國目前的應用情況來(lái)說(shuō)，我國的數字檔案管理技術(shù)信息化水平越來(lái)越高，而且還會(huì )呈現出市場(chǎng)化，其綜合服務(wù)職能也越來(lái)越大，未來(lái)的發(fā)展方向也比較好，因此，必須結合當前社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的背景進(jìn)行數字檔案管理新技術(shù)合理開(kāi)發(fā)，加強開(kāi)發(fā)和革新力度，進(jìn)一步提高其工作效率，在數字化檔案管理中應用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)。除此之外，只有充分的應用新的科學(xué)技術(shù)，才可以拓寬數字檔案管理新技術(shù)的服務(wù)范圍，在更多的領(lǐng)域里發(fā)揮其作用，在社會(huì )發(fā)展進(jìn)程中充分發(fā)揮其價(jià)值�？偟脕�(lái)說(shuō)，數字檔案管理新技術(shù)未來(lái)要服務(wù)的領(lǐng)域更寬闊，服務(wù)的對象更廣泛，必須加大應用力度。
3結語(yǔ)
總的來(lái)說(shuō)，檔案信息對于整個(gè)社會(huì )發(fā)展具有重要的作用，從我國目前的情況來(lái)看，我國的數字檔案管理技術(shù)和過(guò)去相比有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，而在新媒體的環(huán)境下，必須不斷拓寬數字檔案管理技術(shù)的應用到位，提高其服務(wù)水平，進(jìn)一步提高整個(gè)檔案管理建設水平。從我國目前的發(fā)展趨勢來(lái)看，必須讓數字檔案管理技術(shù)和社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟相適應，提高其工作效率的同時(shí)更好的為社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟服務(wù)，真正的實(shí)現數字檔案管理技術(shù)的價(jià)值。
談高新技術(shù)企業(yè)人力資源的管理與創(chuàng )新論文 篇6
自改革開(kāi)放以來(lái)，我國城市獲得較快發(fā)展，城市規劃的設計與管理緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，開(kāi)始嘗試適應信息化技術(shù)，為城市規劃的發(fā)展提供了重要動(dòng)力。而城市規劃指的是在一定實(shí)踐范圍內對城市的發(fā)展、土地利用、空間布局等各個(gè)方面而實(shí)施的管理�；诖�，本文就城市規劃的設計與管理的新技術(shù)問(wèn)題展開(kāi)論述，希望能夠為從事城市規劃工作的相關(guān)人員提供借鑒。
1 當前我國城市規劃設計中存在的問(wèn)題
雖然我國城市規劃設計發(fā)展相對較好，但是在具體實(shí)踐中仍然存在以下幾點(diǎn)問(wèn)題：
�。�1）我國城市建設進(jìn)程不斷加快，但是也同時(shí)伴隨著(zhù)諸多問(wèn)題：我國城市規劃與西方發(fā)達國家相比起步較晚，對城市規劃的重視程度不夠。
�。�2）城市規劃的優(yōu)秀人才相對較少，管理人員的綜合素質(zhì)不高。尤其在我國中小型城市這些問(wèn)題尤為凸顯，嚴重阻礙城市的長(cháng)遠發(fā)展。
�。�3）我國城市規劃的科學(xué)性有待提高，不利于可持續發(fā)展：城市的基礎設計跟不上經(jīng)濟發(fā)展速度；生態(tài)環(huán)境難以滿(mǎn)足社會(huì )發(fā)展要求；分區規劃不科學(xué)等等。
�。�4）沒(méi)有凸顯地方特色，綜合功能難以體現。
我國地域廣闊，各個(gè)地區有自己的人文、地理特色，但是城市規劃時(shí)往往沒(méi)有凸顯地方特色，而是照搬照抄西方規劃特點(diǎn)；地方?jīng)]有結合自身發(fā)展能力實(shí)施規劃項目，過(guò)于急功近利，但是綜合功能不配套。
2 城市規劃設計
�。�1）“田”字城。其針對的是污染嚴重，綠地不足的城市。設計基本思路如下：首先，市中心設計為“十”字商業(yè)街區，沿邊可以建設商業(yè)服務(wù)設施、居民住宅、事業(yè)單位等等，街道兩側為綠地、公園；其次，為了打造花園型城市，可以在主城區建設四座大型的公園或綠地；最后，“十”字大街的四周可以建設環(huán)城街道，與“十”字相連形成“田”字型城市。
�。�2）項目設計實(shí)踐。
�、僖巹澖Y構。
規劃采用規則式幾何構圖手法，以地形的長(cháng)邊中線(xiàn)為主軸線(xiàn)，將市政府大樓置于主軸線(xiàn)上方，面南背北，負陰抱陽(yáng)。這既符合中國傳統的建筑規劃格局，又順應了現有的城市空間肌理和脈絡(luò )。
�、诰G化景觀(guān)。
首先，城市規劃應符合季節變化。為了照顧冬季植被較少的現象，城市規劃時(shí)需要選擇適合寒冷氣候生長(cháng)的植物種類(lèi)，擴大常綠樹(shù)種的數量，適量減少草坪面積。其次，做好城市自然景觀(guān)的規劃還要兼顧局部升生態(tài)環(huán)境的改善：冬季向陽(yáng)避風(fēng)、夏季遮陰通風(fēng)。
�。�3）城市規劃設計的原則。城市作為主要的人群活動(dòng)集聚地，除了要滿(mǎn)足國家制定的標準和要求，還應遵循如下原則：第一，要堅持“以人為本”原則。城市的規劃應牢固樹(shù)立“以人為本”的原則，換句話(huà)說(shuō)就是“適宜”。一個(gè)規劃較好的城市首先要體現人性的關(guān)懷�，F代的城市規劃多會(huì )設計大片綠地，很好的交通和設置融合，保證了城市的“通達性”和“可留性”，讓城市的各項設施和設備都能夠貼近人們的日常生活，體現出居住和流動(dòng)的適宜性。第二，要體現地方特色的原則。一個(gè)城市的規劃設計風(fēng)格體現了一個(gè)城市的人文特性和歷史特性，而我國多數城市缺少自己的地方特色，因此，城市規劃設計要凸顯地方特色，繼承當地城市本身的歷史文化，設計具有地方的建筑風(fēng)格，便于人們開(kāi)展地方特色活動(dòng)。這種做法是為了防止當前存在的城市與城市千篇一律的問(wèn)題，缺乏本城的文化特色，加強城市人群的.內在凝聚力和吸引游客。
3 城市規劃管理中的新技術(shù)
�。�1）GIS技術(shù)在城市規劃管理中的應用。地理信息系統（Geographic InformationSystem，簡(jiǎn)稱(chēng)GIS）是在計算機科學(xué)、地理學(xué)、測繪學(xué)、遙感學(xué)、城市科學(xué)等學(xué)科基礎上發(fā)展起來(lái)的一門(mén)日趨成熟的空間數據處理技術(shù)。GIS主要特征是描述、處理地理數據、屬性數據以及空間關(guān)系，能夠為自然資源與環(huán)境的開(kāi)發(fā)、建設、管理、規劃及決策提供先進(jìn)的技術(shù)手段，為城市規劃提供規劃、管理決策的輔助信息，并能準確真實(shí)、圖文并茂地輸出給用戶(hù)。當前，我國一些城市為了監督建設項目，提高辦事的透明度和工作效率，防止暗箱操作現象，保證政府政務(wù)公開(kāi)和建設廉政服務(wù)體系等，開(kāi)始建立基于地理信息系統平臺的城市建設項目規劃管理的電子政務(wù)平臺，真正實(shí)現了科學(xué)化、效率化等管理方式的轉變�；贕IS、GPS和RS（3S）技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)相結合的“數字城市”技術(shù)為城市規劃提供了新的管理手段，圖文一體化的規劃管理辦公信息化系統已成為城市規劃管理的基礎。數字城市包括了城市空間信息運行機理、空間信息運行技術(shù)系統、空間信息服務(wù)、產(chǎn)業(yè)體系和社會(huì )文化等多層框架。它能夠為規劃工作者提供了準確坐標、時(shí)間、地理空間屬性的四維虛擬空間，創(chuàng )造了全新城市規劃、建設、管理的新方法。數字城市為調控城市、預測城市、監管城市提供了一種可持續、應變性強的手段。
�。�2）人工智能。人工智能是當前城市規劃和管理中應用較廣的一項新技術(shù)�？梢院�(jiǎn)稱(chēng)為AI（ArtificialIntelligence），人工智能作為當前一項用來(lái)研究和開(kāi)發(fā)新的技術(shù)科學(xué)，實(shí)質(zhì)上是在計算機科學(xué)的基礎上發(fā)展而來(lái)的，屬于計算機科學(xué)技術(shù)發(fā)展比較前沿的領(lǐng)域，其通過(guò)借助計算機，正式計算機的軟件系統實(shí)現了各種人工智能系統的具體應用。我國人工智能主要應用到城市規劃管理中的決策支持系統。決策支持系統的出現是為了解決人工決策出現的一系列問(wèn)題。因此，其主要功能時(shí)輔助決策者完成數據、模型和知識工作。目前很多城市規劃管理之中都以來(lái)決策系統實(shí)現進(jìn)一步的發(fā)展。其在數字城市數據分析決策工具中的地位十分顯著(zhù)，因此被廣泛應用到城市規劃管理之中。但是本身也存在很多局限性，其只能扮演輔助者的角色。筆者相信，隨著(zhù)我國人工智能技術(shù)的不斷發(fā)展和完善，城市規劃工作會(huì )向著(zhù)更加科學(xué)、有效的方向發(fā)展。
結語(yǔ)
綜上所述，做好城市規劃的設計與管理已經(jīng)成為人類(lèi)發(fā)展的必然訴求。為了滿(mǎn)足人們的要求，現代化城市應必須具備三大功能：表達城市形象、滿(mǎn)足人們活動(dòng)要求、改善城市環(huán)境。只有符合以上三大功能，才能夠使質(zhì)量較高的城市規劃和管理，以便促進(jìn)城市的長(cháng)遠發(fā)展。
談高新技術(shù)企業(yè)人力資源的管理與創(chuàng )新論文 篇7
1工程質(zhì)量管理概述
1.1質(zhì)量管理
建筑項目設計的質(zhì)量、施工設備的質(zhì)量以及施工材料的質(zhì)量等多種因素相結合便是建筑工程的質(zhì)量。質(zhì)量管理通常分為建筑業(yè)項目的管理與施工的管理兩個(gè)部分。其中項目管理是指在要求的時(shí)間以及目標中，對客戶(hù)需求必須明確與了解，并以客戶(hù)需求為主，來(lái)科學(xué)合理地配置資源，務(wù)必做到協(xié)調地管理以及能夠綜合地對人力、工程的進(jìn)度、工程的成本、收費等各個(gè)方面進(jìn)行有效地管理。而施工管理指的是綜合管理所有現場(chǎng)施工的機械設備、工作人員、施工材料等。但由于建筑工程項目在施工過(guò)程中會(huì )受到很多因素的影響，如：各級的施工人員技術(shù)參差不齊，施工操作行為不夠規范，施工時(shí)缺乏安全意識等等。所以，只有盡可能快地去推廣建筑工程質(zhì)量管理新技術(shù)，改善工程質(zhì)量管理的策略，制定一個(gè)完善的管理制度，把隱患扼殺于搖籃中，才能使工程的質(zhì)量得到有效提高，從而促進(jìn)建筑企業(yè)更進(jìn)一步的發(fā)展。
1.2我國的工程質(zhì)量管理現狀
我國從改革開(kāi)放以來(lái)，建筑行業(yè)就進(jìn)入了快速發(fā)展期，國內的建筑工程質(zhì)量管理也取得了很大的進(jìn)步，不但在工程的項目設計、立項直到竣工驗收的各個(gè)階段都建立了相應的責任制度與體系，在法律上還頒布了與建筑工程質(zhì)量管理相關(guān)的條例，這也代表著(zhù)我國建筑行業(yè)工程質(zhì)量管理的發(fā)展向前邁了一大步。但明顯可見(jiàn)，我國國內的建筑工程質(zhì)量管理與工程管理新技術(shù)的推廣工作仍遠遠比不上國際市場(chǎng)。
2工程質(zhì)量管理新技術(shù)類(lèi)別與問(wèn)題
2.1質(zhì)量管理新技術(shù)類(lèi)別
按照其特點(diǎn)，建筑工程質(zhì)量管理的新技術(shù)可以分為產(chǎn)品與技術(shù)類(lèi)。若是作為產(chǎn)品類(lèi)的新技術(shù)就有著(zhù)一定的形狀，可在表面直接看出它具有的功能與特點(diǎn)。并在推廣時(shí)能在客戶(hù)面前進(jìn)行現場(chǎng)演示，給予客戶(hù)試用服務(wù)以及用圖片做廣告宣傳，不僅如此，其還能展示在交易會(huì )或是展覽會(huì )上，通過(guò)展示自身的優(yōu)勢加上用分析與數據來(lái)說(shuō)明若是進(jìn)入市場(chǎng)，能給該企業(yè)帶來(lái)多少經(jīng)濟效益。而技術(shù)類(lèi)的新技術(shù)的推廣工作就比產(chǎn)品類(lèi)的要更加困難，例如；工藝、手段與方法等，這些都在推廣過(guò)程中難以全部把技術(shù)與核心全盤(pán)托出，必須得把握好技術(shù)公開(kāi)的一個(gè)度，不能太過(guò)曖昧讓客戶(hù)不得其解，要把最關(guān)鍵值得讓客戶(hù)了解的部分提煉出來(lái)。因此就得詳細地把新技術(shù)的分析與經(jīng)濟報告、預期投入以及回收期等等全都列出來(lái)，讓客戶(hù)能夠清晰地了解使用這項新技術(shù)能給自身的工程帶來(lái)怎樣的好處，這樣更加有利于新技術(shù)的推廣。
2.2質(zhì)量管理新技術(shù)的問(wèn)題
第一，供應和需求不對稱(chēng)。建筑工程質(zhì)量管理的推廣工作不但沒(méi)有跟上發(fā)展，連制度的建設都滯后，與實(shí)際發(fā)展相脫節。建筑工程質(zhì)量管理新技術(shù)的推廣是一個(gè)系統的工作，其中包括教育、供應、生產(chǎn)、市場(chǎng)等多種要素，這些要素互相結合，互相依賴(lài)與互相規律性交叉作用構成可一個(gè)整體從而達到共同的'目的。因為工程質(zhì)量管理新技術(shù)的推廣與很多環(huán)節相關(guān)，因此受到的限制也多。在我國，由于建筑院校、建筑科研部門(mén)以及地方的政府之間的目標不一致，又沒(méi)有保持長(cháng)時(shí)間又固定的聯(lián)系，建筑工程質(zhì)量管理新技術(shù)的供給和市場(chǎng)的需求脫了節。第二，應用主體不清。應用工程質(zhì)量管理新技術(shù)的應該是建筑企業(yè)，但主是推廣工作卻主要是地方的政府部門(mén)在行政干預。我國實(shí)行的是市場(chǎng)經(jīng)濟的體制，在這個(gè)體制下實(shí)行的是自上而下的推廣模式，這種模式太過(guò)規定化，使得建筑企業(yè)作為建筑工程質(zhì)量管理新技術(shù)的主體卻不能夠直接參與進(jìn)新技術(shù)的推廣計劃、具體實(shí)施以及評估。因此，這就導致建筑企業(yè)不能直接詳細的了解所要采用的新技術(shù)帶來(lái)的經(jīng)濟效益，在采用新技術(shù)時(shí)就屬于被動(dòng)性，不能夠有效發(fā)揮屬于自身的應用主動(dòng)性，所以在實(shí)際的新技術(shù)應用與推廣的過(guò)程中，建筑企業(yè)作為應用主體卻消極對待，甚至去抵制推廣，這樣一來(lái)我國的建筑工程質(zhì)量管理新技術(shù)推廣就發(fā)展得非常緩慢。第三，建設信息化緩慢。在國外的建筑市場(chǎng)，建筑工程質(zhì)量管理新技術(shù)推廣已經(jīng)是十分規�；c網(wǎng)絡(luò )化，與國際相比我國還是非常滯后的。國內的建筑行業(yè)技術(shù)信息的服務(wù)手段不夠先進(jìn)，在做很多重要的決策要咨詢(xún)時(shí)卻十分不方便，決策科沒(méi)有一個(gè)科學(xué)化與民主化的環(huán)境。我國的建筑行業(yè)技術(shù)市場(chǎng)機構的咨詢(xún)服務(wù)以及實(shí)用信息的服務(wù)操作水平還是十分落后。而且，建筑行業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)人員的文化素質(zhì)水平也跟不上現代新階段的建筑行業(yè)發(fā)展需要，接納新的建筑工程質(zhì)量管理技術(shù)能力低，建筑企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)者不能夠充分認識到采用建筑工程質(zhì)量管理新技術(shù)后能給自身帶來(lái)多大的經(jīng)濟效應，從而對數據庫以及聯(lián)網(wǎng)的投資不予以重視，我國國內的建筑市場(chǎng)直到如今，市場(chǎng)體系以及資源市場(chǎng)都沒(méi)能行業(yè)化地形成。
3國內建筑工程質(zhì)量管理新技術(shù)推廣策略
要做好質(zhì)量管理新技術(shù)的推廣工作首先要建立一個(gè)完善的推廣制度，采用建筑市場(chǎng)的引導和地方政府推動(dòng)相結合的辦法。要把這項推廣工作做為政府的重點(diǎn)扶持項目，在推廣的難度與風(fēng)險比較大、費用又高，但有著(zhù)高社會(huì )效益以及生態(tài)效益，以及投資與政策方面給予企業(yè)支持與保障；并積極發(fā)揮出guo家政府的作用，政府可在制度供給與強制地制度變遷中發(fā)揮其優(yōu)勢，使建筑工程質(zhì)量管理新技術(shù)推廣的體系與制度通過(guò)改革而去除不科學(xué)合理的因素，營(yíng)造出一個(gè)適合建筑工程質(zhì)量管理新技術(shù)推廣的優(yōu)良環(huán)境；政府還作為新技術(shù)推廣體系的主渠道，要鼓勵建筑企業(yè)、中介組織與科研院校之間多多交流與合作，并在市場(chǎng)的運作之下發(fā)動(dòng)全身，使新技術(shù)的成果轉化能夠得到有效的促進(jìn)。從以下幾個(gè)方面入手：首先，要重視質(zhì)量管理新技術(shù)機制的改革，加快其發(fā)展，使產(chǎn)學(xué)研一體化能迅速發(fā)展以及其成果轉化能得到有效促進(jìn)。盡可能建立一個(gè)完善的產(chǎn)學(xué)研協(xié)作組織與負責專(zhuān)門(mén)推廣工程質(zhì)量管理新技術(shù)的部門(mén)。用多種形式鼓勵建筑的院校、建筑科研的單位以及新技術(shù)推廣的單位通過(guò)多種方式增加交流與合作，把研究建筑業(yè)新技術(shù)與市場(chǎng)化相脫節的矛盾徹底解決。還可以利用利益分成的方法來(lái)建立一個(gè)獎勵制度，把各方單位的積極性調動(dòng)起來(lái)，參與到實(shí)際的推廣工作中，使產(chǎn)學(xué)研成果的一體化得到很好的實(shí)現，順利轉變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟效益。其次，在上述所需建立的機構中仍要注意建立一個(gè)完善的推廣工作的反饋機制。要基于建筑業(yè)具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規模與發(fā)展動(dòng)態(tài)，來(lái)建立一個(gè)與之對應的信息數據庫來(lái)反饋，這樣做能更進(jìn)一步的促進(jìn)新技術(shù)運用于實(shí)際工作中。這信息反饋數據庫不但有著(zhù)國內與國外最頂尖的建筑業(yè)新技術(shù)與研究的成果，又能提供一個(gè)良好的后續服務(wù)平臺，使工程質(zhì)量管理的新技術(shù)轉化為效益過(guò)程更加方便快捷。每一個(gè)實(shí)際的建筑單位要建立一個(gè)與之相應的數據單元，對跟蹤服務(wù)實(shí)現其可持續性，把新技術(shù)轉化質(zhì)量以及深度都有效的提高。用來(lái)反饋信息的數據庫一旦良好運行，不僅能夠加深建筑的主體與政府或者科研院之間的溝通，還能使新技術(shù)推廣的風(fēng)險得到有效的降低，簡(jiǎn)化了流程又減少了程序，不同的級別與部門(mén)都能利用這樣的信息網(wǎng)絡(luò )互相有效的溝通與分享。結語(yǔ)如今的時(shí)代是知識能夠改變命運的知識經(jīng)濟時(shí)代，我國的建筑工程質(zhì)量管理新技術(shù)會(huì )越來(lái)越跟上潮流，因此質(zhì)量管理新技術(shù)的推廣工作不容忽視，積極努力實(shí)現我國的建筑業(yè)發(fā)展地又好又快的目的，并積極推動(dòng)國民經(jīng)濟的發(fā)展。
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