分析加強國有企業(yè)設備管理規范化建設的深思

　　摘要：我國國有企業(yè)的建設面對著(zhù)前所未有的危機，規范化的設備管理建設對我國國有企業(yè)來(lái)說(shuō)具有一定的難度，但是只有進(jìn)行規范化的設備管理建設，才能讓我國國有企業(yè)的發(fā)展道路充滿(mǎn)光明。

　　關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 設備管理 漏洞 規范化

　　現階段我國國有企業(yè)最重要的工作就是加強設備管理規范化建設，把我國的國有企業(yè)建設成為具備國際競爭力的品牌國有企業(yè)。

　　一、國有企業(yè)設備管理漏洞百出

　　(一)思想的局限性

　　我國現階段大多數的國有企業(yè)依然固守著(zhù)原來(lái)傳統的設備管理理念，設備的保養與修理高于一切，機械設備的完好率是其它工作的重要保障。然而隨著(zhù)現代國有企業(yè)設備管理理念的調整，這些傳統的設備管理理念似乎不能給國有企業(yè)帶來(lái)多好的發(fā)展前景，這就需要國有企業(yè)尋找出一條適合自身發(fā)展的道路，不能把思想束縛在傳統觀(guān)念上。

　　(二)技術(shù)含量低

　　新的設備和新的技術(shù)能給國有企業(yè)帶來(lái)極大的生產(chǎn)力，從而提高生產(chǎn)效益，獲取最大利潤。但是部分國有企業(yè)的眼光夠“獨特”，他們不舍得引進(jìn)先進(jìn)的設備和技術(shù)，卻愿意把錢(qián)花在其它工廠(chǎng)廢棄的、落后的、狀況差的設備和技術(shù)上，他們以為那樣不僅能省一大筆錢(qián)，而且能正常進(jìn)行產(chǎn)品的生產(chǎn)，然而殘酷的現實(shí)告訴他們，那樣不但沒(méi)有省下錢(qián)，而且加重了設備維修的資金投入，導致生產(chǎn)力急劇下滑，給企業(yè)帶來(lái)了巨大的損失。

　　(三)體制不夠健全

　　1、責任分工不明確

　　現今大多數的國有企業(yè)都存在著(zhù)責任分工不明確的理由。生產(chǎn)管理者只負責計劃的制定與實(shí)施，設備管理者只關(guān)心設備是否能夠正常運轉，技術(shù)人員只管設備能不能使用，維修師傅只知道設備是否損壞。這樣缺少協(xié)作的員工工作方式不能使企業(yè)的生產(chǎn)水平達到一個(gè)很高的程度，反而會(huì )降低企業(yè)的生產(chǎn)水平，從而造成虧損的不利局面。

　　2、缺少員工激勵制度

　　許多國有企業(yè)不夠重視對員工的激勵，認為只要給員工高工資，員工就會(huì )竭盡所能去生產(chǎn)產(chǎn)品。其實(shí)不然，許多員工是熱愛(ài)自己的工作的，倘若沒(méi)有激情，自然就會(huì )沒(méi)有動(dòng)力去生產(chǎn)產(chǎn)品，這樣就會(huì )導致企業(yè)的生產(chǎn)率下降，最終影響企業(yè)的利潤。

　　3、獎懲制度形同虛設

　　當員工工作做得好時(shí)，企業(yè)應該給予其一定的獎勵，同樣當員工工作做得差甚至損害企業(yè)利益時(shí)，企業(yè)應該給予其一定的懲罰，這是國有企業(yè)最基本的員工安撫制度。但是有些國有企業(yè)似乎不是很重視這條最基本的制度，對工作好的員工沒(méi)有實(shí)質(zhì)上的獎勵，只是隨便敷衍幾句就將員工打發(fā)，而對那些工作做得差的員工則給予極大的懲罰措施。這樣一來(lái)就加重了員工的不滿(mǎn)情緒，不久之后這家企業(yè)可能面對倒閉的危險局面。

　　4、員工專(zhuān)業(yè)素質(zhì)有待提高

　　面對目前國有企業(yè)技術(shù)素質(zhì)高超的專(zhuān)業(yè)人才匱乏的不利局面，大多數國有企業(yè)應當重視技術(shù)素質(zhì)高超的專(zhuān)業(yè)人才的引進(jìn)與培養。引進(jìn)技術(shù)素質(zhì)高超的專(zhuān)業(yè)人才不僅能改善國有企業(yè)設備管理不完善的局面，而且能使企業(yè)的生產(chǎn)力大幅度提高，獲得最大利潤指日可待。所以，國有企業(yè)在引進(jìn)技術(shù)素質(zhì)高超的專(zhuān)業(yè)人才的同時(shí)，應當注重原有員工專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的培養與提高，這樣才能使企業(yè)具備長(cháng)久競爭力。

　　二、加強設備管理規范化建設

　　(一)三“定”尤為重要

　　首先定“正”點(diǎn)，保證每個(gè)工作點(diǎn)都有員工工作是企業(yè)獲得最大生產(chǎn)效益的前提條件。因此必須在每個(gè)工作點(diǎn)都安排員工駐崗，只有這樣企業(yè)才能長(cháng)久地經(jīng)營(yíng)下去;其次定“好”人，必須做到人人參與設備管理，只有做到人人在生產(chǎn)現場(chǎng)參與設備管理，才能使企業(yè)的生產(chǎn)效率達到最大化，才能使企業(yè)的盈利達到最高化。最后定“準”時(shí)，時(shí)間就是效率，只有掌控住了時(shí)間，企業(yè)才能有條不紊地進(jìn)行生產(chǎn)，才能循序漸進(jìn)地進(jìn)行設備管理規范化建設。所以，企業(yè)必須要求每個(gè)員工按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)，按時(shí)完成工作指標。

　　(二)調整設備管理理念

　　現今先進(jìn)的設備管理理念沖擊著(zhù)傳統的設備管理理念，如果我國國有企業(yè)一直墨守成規，不能接受新的事物，那么我國國有企業(yè)不會(huì )長(cháng)久地存在下去。調整設備管理理念對我國國有企業(yè)的發(fā)展尤為重要，特別是在市場(chǎng)競爭頗為激烈的今天。首先，國有企業(yè)應該選擇主動(dòng)生產(chǎn)的方式，摒棄被動(dòng)生產(chǎn)的方式。只有主動(dòng)制約生產(chǎn)，才能有效提高企業(yè)的生產(chǎn)效率;其次，以前盛行的部分管理生產(chǎn)方式與現在的全局兼顧管理生產(chǎn)方式產(chǎn)生沖突。只有采用全局兼顧的管理生產(chǎn)方式才能考慮到企業(yè)各個(gè)方面的理由，才能更好地解決設備管理理念不規范的理由，將企業(yè)建設成為一個(gè)設備管理規范化的具備長(cháng)久競爭力的企業(yè);最后，國有企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)的同時(shí)，通過(guò)學(xué)習與借鑒國外先進(jìn)的設備管理理念把我國國有企業(yè)做大做強。

　　(三)建立有效的設備管理機制

　　現今大多數國有企業(yè)的建設目標是采用國內先進(jìn)的設備管理技術(shù)，完善各種設備管理規章制度，調整設備管理機構，使企業(yè)能正常運作，能進(jìn)行正常的產(chǎn)品生產(chǎn)。不僅如此，國有企業(yè)還應該做到明確員工的責任與分工，健全員工激勵制度，完善員工獎懲制度，提高員工專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。另外，國有企業(yè)不能忽視創(chuàng )新精神，創(chuàng )新是一個(gè)民族的靈魂，更是一個(gè)企業(yè)的骨架，倘若一個(gè)企業(yè)缺少了創(chuàng )新精神，那么這個(gè)企業(yè)的發(fā)展前景終將是黑暗的。企業(yè)領(lǐng)導應該適時(shí)對企業(yè)員工進(jìn)行創(chuàng )新精神教育，鼓勵員工進(jìn)行創(chuàng )新生產(chǎn)，獎勵有創(chuàng )新精神并將其付諸實(shí)踐的員工。只有通過(guò)以上所說(shuō)的進(jìn)行設備管理建設，才能把企業(yè)建設成為一個(gè)具備長(cháng)期競爭力的大型企業(yè)。

　　三、總結

　　雖然我國國有企業(yè)的設備管理漏洞百出，但是我國國有企業(yè)加強了設備管理規范化建設，已經(jīng)將企業(yè)建設成為具備長(cháng)期競爭力的品牌企業(yè)。相信在不久的將來(lái)，我國國有企業(yè)一定能屹立于國際一流品牌國企之林。

　　參考文獻：

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　　[2]張宇松.加強設備的規范化管理[J].上海鐵道科技，2010年2月15日

　　[3]劉幼光，黃正.淺析設備管理存在的理由與策略[J].江西冶金，2005年2月28日

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