高校財務(wù)報銷(xiāo)審核中的問(wèn)題與完善對策論文
前言
隨著(zhù)高等教育事業(yè)的發(fā)展以及高校的事業(yè)經(jīng)費逐漸增長(cháng)，作為高校財務(wù)管理中的一項基礎性的工作，高校財務(wù)報銷(xiāo)審核工作在高校的財務(wù)工作中有著(zhù)越來(lái)越大的作用。只有高的財務(wù)審核工作水平才能保障高校能夠充分貫徹和實(shí)施國家的相關(guān)財經(jīng)法規。在日常的報銷(xiāo)審核中體現出了國家每一項經(jīng)濟政策、法令和制度的頒布與實(shí)施，因此財務(wù)報銷(xiāo)審核工作具有很強的政策性。
一、高校財務(wù)報銷(xiāo)審核中存在的主要問(wèn)題
1.工作人員業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)較低
近年來(lái)，高校一直在加大招生的力度，高等教育已經(jīng)從原來(lái)的精英教育轉變成了大眾教育，傳統的以規模為主的外延式發(fā)展的高校發(fā)展戰略已經(jīng)轉變?yōu)橐詢(xún)?yōu)化機構、提高質(zhì)量和提升層次為重點(diǎn)的內涵式高校發(fā)展戰略，在這個(gè)過(guò)程中高等教育取得了飛速的發(fā)展。但是在進(jìn)行財務(wù)管理活動(dòng)和相關(guān)業(yè)務(wù)的處理模式方面高等院校還是停留在傳統的方法上，財務(wù)報銷(xiāo)審核的工作人員綜合素質(zhì)參差不齊，主要體現在以下方面:首先體現在狹隘的高校會(huì )計業(yè)務(wù)技能上，由于高校會(huì )計業(yè)務(wù)流程較多，導致在具體的業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中的繁瑣性。限制了會(huì )計理論在高校會(huì )計行為主體中的作用，會(huì )計理論包含很多方面的知識，但是在現有的高校財務(wù)報銷(xiāo)審核工作人員的會(huì )計理論儲備不足。其次，會(huì )計工作人員的業(yè)務(wù)能力太弱，在對高校財務(wù)報銷(xiāo)審核的相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行處理的過(guò)程中，對于一些會(huì )計行為主體的專(zhuān)項業(yè)務(wù)處理能力較低，同時(shí)很多工作人員無(wú)法運用電算化、信息網(wǎng)絡(luò )化等一些現代化的會(huì )計手段。最后，工作人員的知識體系更新能力較弱，雖然高校對于財務(wù)會(huì )計報銷(xiāo)審核工作非常重視，但由于在報銷(xiāo)審核工作中牽扯到很多其他方面的因素，很多工作人員受到自身主觀(guān)意識的影向，只能被動(dòng)的進(jìn)行學(xué)習深造，不能充分理解財經(jīng)法規的各項條款，這就導致了高校會(huì )計行為主體不能對相關(guān)的新知識和新理論及時(shí)的更新，影響了業(yè)務(wù)操作能力。
2.工作主動(dòng)性和積極性太低
財務(wù)報銷(xiāo)審核人員的工作主動(dòng)性和積極性主要體現在以下方面。第一，由于高校的學(xué)院密度較大以及單位部門(mén)較多造成了高校的財務(wù)部門(mén)組織機構較為臃腫，每天需要頻繁的處理各種財務(wù)事項，同時(shí)在一些財務(wù)基礎工作的處理部分需要嚴格按照規定進(jìn)行，造成了業(yè)務(wù)人員在急劇增加的工作內容下逐漸喪失了工作積極性和主動(dòng)性。第二，高校財務(wù)報銷(xiāo)審核人員每天的工作量和薪酬不成正比，在對他們的薪酬進(jìn)行計算的時(shí)候并不考慮他們工作量的多少。最后，高校審核人員和師生之間缺少足夠的溝通，由于高校的師生和老師對于一些賬務(wù)的報銷(xiāo)規定不了解，工作人員和師生經(jīng)常會(huì )為此而爭執，這就降低了財務(wù)報銷(xiāo)工作的審核力度，使師生和工作人員產(chǎn)生矛盾。
3.高校的財務(wù)報銷(xiāo)管理機制不夠完善
由于高校財務(wù)管理質(zhì)量和管理意識及觀(guān)念跟不上時(shí)代的發(fā)展，導致了在財務(wù)的各項業(yè)務(wù)的處理過(guò)程中只能遵循原有的舊的經(jīng)濟體制。同時(shí)，我國的相關(guān)財經(jīng)法律對于業(yè)務(wù)處理過(guò)程中的相關(guān)規定和標準有嚴格的定義，高校在進(jìn)行實(shí)際的財務(wù)報銷(xiāo)審核工作中并不能?chē)栏竦膱绦羞@此規定，沒(méi)有及時(shí)的對財務(wù)報銷(xiāo)制度進(jìn)行修訂，在國家經(jīng)濟體制變革的過(guò)程中，會(huì )計工作業(yè)務(wù)的處理沒(méi)有以國家的相關(guān)法律為指導，對于一些規章和實(shí)際內容的定義太籠統。因此，會(huì )計工作人員無(wú)法保證原始憑證的真實(shí)程度和合理標準，設置的相關(guān)管理制度得不到有效的實(shí)施。
二、如何強化高校財務(wù)報銷(xiāo)審核工作
1.提升會(huì )計業(yè)務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)
隨著(zhù)信息科技的飛速發(fā)展以及知識經(jīng)濟時(shí)代的到來(lái)，對于會(huì )計工作人員的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。因此，高校會(huì )計工作人員必須要在加強自身業(yè)務(wù)技能的過(guò)程中優(yōu)化自身的知識結構，通過(guò)掌握過(guò)硬的業(yè)務(wù)技能來(lái)適應高校財務(wù)發(fā)展的需要。除此之外，除了要對相關(guān)的會(huì )計業(yè)務(wù)技能進(jìn)行強化之外還要提升自身的綜合素質(zhì)。高校會(huì )計行為主體要在不斷掌握各種財務(wù)管理制度的過(guò)程中提升自身的業(yè)務(wù)知識技能和專(zhuān)業(yè)知識，增強自身的道德建設，充分的了解自身的工作職能。在設置高校內的財務(wù)預算會(huì )計科目時(shí)也要進(jìn)行充分的把握，只有這樣才能使財務(wù)報銷(xiāo)審核工作人員的綜合素質(zhì)滿(mǎn)足社會(huì )和經(jīng)濟發(fā)展的需要，保障高校財務(wù)工作的順利開(kāi)展。
2.在高校財務(wù)內部建立相應的獎懲機制
在高校財務(wù)報銷(xiāo)審核的獎懲機制建立的過(guò)程中，應當將工作內容、工作人員的具體職責以及相關(guān)的業(yè)務(wù)考核指標考慮在內。并按照不同的崗位和具體的工作內容及工作量制定不同的衡量標準，要落實(shí)工作業(yè)績(jì)突出的工作人員的獎勵，對于工作業(yè)績(jì)并不太突出的也要給予相應的鼓勵，并通過(guò)宣傳將他們作為榜樣。同時(shí)，對于那此經(jīng)常違反規定，不按相應的標準進(jìn)行工作的人員應當進(jìn)行嚴格的懲戒，這樣就能在工作人員之間營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，充分的調動(dòng)工作人員的積極性和主動(dòng)性。
3.建立健全各項管理機制和體系
為了加強會(huì )計基礎工作就必須要建立和完善相應的財務(wù)規章制度。因此應當從以下幾個(gè)方面人手:第一，對高校的各項內部財務(wù)規章制度進(jìn)行完善。其次，在建立一些財務(wù)管理活動(dòng)的具體標準時(shí)應當參照學(xué)校的財務(wù)實(shí)際情況。最后，要建立有效的會(huì )計行為約束機制。只有做到以上幾點(diǎn)才能保證高校財務(wù)經(jīng)費的合理使用以及財務(wù)工作的規范化進(jìn)行。
三、總結
總之，為了推動(dòng)國家教育事業(yè)的高速發(fā)展，應當對高校各個(gè)管理部門(mén)的執行力度充分重視起來(lái)，在強化財務(wù)部門(mén)各項基礎工作的執行效能的基礎上優(yōu)化工作人員的專(zhuān)業(yè)知識及業(yè)務(wù)結構。同時(shí)根據企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況和國家關(guān)于財務(wù)工作的相關(guān)法律制定相應的財務(wù)工作規范和標準。保障財務(wù)工作的順利進(jìn)行。
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