加強高職院校財務(wù)內部審計的思考畢業(yè)論文

　　加強內部審計工作，對于推進(jìn)高職院校深化改革和發(fā)展高等教育具有重要的現實(shí)意義。本文從高職院校內部審計的現實(shí)需求及主要內容切入，從四方面概括了新形勢下內部審計工作的主要內容，并在此基礎上提出兩方面的突出問(wèn)題，最后提出對策：不斷提高內部審計的獨立性；務(wù)實(shí)改善內部審計的工作和方法。下面是小編搜集整理的相關(guān)內容的論文，歡迎大家閱讀參考。

　　【摘要】在擴招政策的指導下，高職院校的生源逐漸增多，為了確保學(xué)生在學(xué)習期間能夠掌握豐富的知識和技能，必須加大師資建設，優(yōu)化師資結構，為教育工作的有效開(kāi)展提供有利保障。然而，隨著(zhù)生源的增加，國家對教育的投入也大大增加，財務(wù)管理工作就顯得十分關(guān)鍵和重要，關(guān)系到高職院校的可持續發(fā)展，高職院校在開(kāi)展財務(wù)工作過(guò)程中，為了增強財務(wù)管理水平，必須對內部審計予以高度重視。當然，隨著(zhù)高職院校規模的不斷擴張，財務(wù)內部審計工作也暴露出了越來(lái)越多的問(wèn)題。因此，本文針對如何加強高職院校財務(wù)內部審計進(jìn)行了思考，并提出了相應的解決措施，從而提升高職院校財務(wù)管理能力。

　　【關(guān)鍵詞】高職院校；財務(wù)；內部審計；思考

　　在教育體制不斷改革和創(chuàng )新的背景下，對高職人才培養工作提出了更新更高的要求，高職院校為了實(shí)現可持續發(fā)展，不僅要做好教育工作還要提升其綜合實(shí)力，進(jìn)而在社會(huì )上占有一席之地，向社會(huì )輸送越來(lái)越多的復合型人才。因此，高職院校必須加強資金的投入力度，為各項工作的開(kāi)展奠定良好基礎。高職院校為了確保各項資金都能得到合理利用，應當做好財務(wù)工作，并通過(guò)實(shí)施內部審計，從而實(shí)現對財務(wù)狀況的有效監督。

　　1.加強高職院校財務(wù)內部審計的重要意義

　　隨著(zhù)教育體制的不斷改革和深化，對高職院校提出了更高的要求，為了滿(mǎn)足社會(huì )的發(fā)展需求，逐步擴大辦學(xué)規模。在開(kāi)展各項工作過(guò)程中，需要較大的資金投入力度。然而，在使用資金期間，由于受到諸多因素的影響，導致資金利用率偏低，暴露了一系列的財務(wù)問(wèn)題。因此，為了保證高職院校財務(wù)工作更加公開(kāi)透明，財務(wù)管理工作質(zhì)量有顯著(zhù)提升，應當加強財務(wù)內部審計力度。構建財務(wù)內部審計部門(mén)，明確內部審計制度，大力開(kāi)展財務(wù)內部審計工作，對提高高職院校財務(wù)管理質(zhì)量具有重要意義。

　　2.高職院校財務(wù)內部審計存在的問(wèn)題

　　2.1對財務(wù)內部審計認知不足

　　受到傳統觀(guān)念的影響，高職院校在經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中，在財務(wù)管理期間，以集權式方式為主，對財務(wù)內部審計工作未能準確定位，尤其是對財務(wù)內部審計工作的認知不足，所開(kāi)展的內部審計工作效果欠佳，并且在部門(mén)設置方面，也存在不合理之處，從而導致高職院校財務(wù)內部審計工作流于形式，在開(kāi)展經(jīng)濟活動(dòng)和進(jìn)行財務(wù)收支時(shí)，資金的利用率偏低，對高職院校的可持續發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。

　　2.2財務(wù)內部審計工作開(kāi)展不合理

　　部分高職院校在開(kāi)展財務(wù)內部審計工作過(guò)程中，常常存在著(zhù)財務(wù)內部審計工作開(kāi)展不合理的問(wèn)題，因而降低了工作質(zhì)量，對財務(wù)管理產(chǎn)生了不良影響。在實(shí)際開(kāi)展財務(wù)內部審計工作期間，主要采取的是事后審計方式，然而，高職院校的教育經(jīng)費來(lái)源渠道十分廣泛，所以開(kāi)展的經(jīng)濟活動(dòng)具有復雜性和多樣性，因而增加了財務(wù)內部審計工作的難度。但是，從財務(wù)預算、審批和經(jīng)費使用等環(huán)節來(lái)看，內部審計人員并沒(méi)有做好事前和事中監督工作，而是僅僅開(kāi)展了事后審計監督工作。同時(shí)，高職院校在財務(wù)內部審計工作開(kāi)展過(guò)程中，采取的是傳統的審計方法，審計的范圍較小，審計的內容比較單一，因而不利用財務(wù)內部審計工作的落實(shí)[1]。

　　2.3財務(wù)內部審計制度不完善

　　在開(kāi)展財務(wù)內部審計工作期間，為了促進(jìn)工作的有效實(shí)施，應當建立財務(wù)內部審計制度，從而為工作的進(jìn)行提供有利依據。但是，部分高職院校財務(wù)內部審計制度不完善，制度缺乏規范性和科學(xué)性，從而限制了高職院校財務(wù)內部審計工作的進(jìn)行。

　　2.4未能單獨設置財務(wù)內部審計機構

　　相當一部分高職院校在開(kāi)展財務(wù)內部審計工作期間，由于對財務(wù)內部審計工作未能予以高度重視，所以未能單獨設置財務(wù)內部審計機構，因而在實(shí)施財務(wù)內部管理過(guò)程中，容易存在諸多漏洞，對高職院校財務(wù)管理工作的開(kāi)展產(chǎn)生了不良影響。

　　3.加強高職院校財務(wù)內部審計的有效措施

　　3.1增強對財務(wù)內部審計的認知

　　高職院校在發(fā)展過(guò)程中，為了解決財務(wù)管理問(wèn)題，應當加強財務(wù)內部審計工作力度，通過(guò)增強對財務(wù)內部審計的認知，從而為財務(wù)內部審計工作的有序開(kāi)展發(fā)揮主要作用。因此，高職院校要樹(shù)立全新的內部審計意識，認真貫徹落實(shí)財務(wù)管理理念，通過(guò)對各個(gè)環(huán)節進(jìn)行優(yōu)化，從而提升財務(wù)內部審計工作，為高職院校的可持續發(fā)展提供堅實(shí)保障。因此，高職院校在實(shí)施財務(wù)內部審計過(guò)程中，為了確保內部審計取得良好效果，為財務(wù)管理工作的開(kāi)展發(fā)揮重要作用，必須對財務(wù)內部審計有高度的認識，進(jìn)而在一系列具有可行性的措施下，為提升高職院校財務(wù)內部審計工作質(zhì)量奠定堅實(shí)基礎。

　　3.2提高審計人員的綜合素質(zhì)

　　高職院校在開(kāi)展內部審計工作過(guò)程中，為了實(shí)現對財務(wù)工作的高效和全面管理，應當提升審計人員的綜合素質(zhì)，從而加強高職院校內部審計人員的隊伍建設，為財務(wù)內部審計工作的有效開(kāi)展提供有利保障。高職院校在提升審計人員的綜合素質(zhì)期間，要將優(yōu)化內部審計人員結構作為主要目標，強化對審計人員職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力等諸多方面的培養。高職院校應當選拔掌握豐富的審計業(yè)務(wù)、法律知識和遵紀守法等多方面素質(zhì)的審計人才，并能夠熟操作計算機，進(jìn)而提升審計工作的質(zhì)量和效率。當然，高職院校為了提高財務(wù)內部審計工作整體效果，應當確保所培養的審計人員是復合型人才，高職院校為了解決內部審計人員編制少的問(wèn)題，可以聘請具有先進(jìn)經(jīng)驗和具有豐富專(zhuān)業(yè)知識的審計人員，健全高職院校內部審計隊伍，保證內部審計人員樹(shù)立終身學(xué)習的觀(guān)念。因此，在新形勢下，高職院校為了提升財務(wù)工作質(zhì)量，滿(mǎn)足社會(huì )對其的需求，應當定期對內部審計人員進(jìn)行培訓，培訓的主要內容包含業(yè)務(wù)和職業(yè)道德教育等方面，通過(guò)對內部審計人員展開(kāi)培訓，對內部審計人員實(shí)施教育考核，從而最大程度地增強內部審計人員的業(yè)務(wù)能力、法律和責任等意識，為內部審計工作的開(kāi)展創(chuàng )造有利條件，并促使高職院校對財務(wù)工作的處理和解決取得顯著(zhù)效果[2]。

　　3.3建立健全內部控制制度，優(yōu)化監督管理職能

　　高職院校在經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中，為了確保財務(wù)工作質(zhì)量得到提高，提升資金的利用效率，應當加大內部審計工作的開(kāi)展力度，通過(guò)大力開(kāi)展內部審計工作，充分發(fā)揮內部審計工作的效能，從而為高職院校財務(wù)管理工作的開(kāi)展打下堅實(shí)基礎。高職院校在實(shí)施財務(wù)內部審計期間，必須對傳統的管理模式加以創(chuàng )新和完善，使得內部審計工作具有前瞻性。同時(shí)，對工作流程和制度等予以高度重視，在開(kāi)展財務(wù)內部審計工作過(guò)程中，為了使得對疏漏環(huán)節排查能夠具有規范性，高職院校應當建立健全內部控制制度，優(yōu)化監督管理職能，對制度進(jìn)行完善和修改，進(jìn)而滿(mǎn)足實(shí)際變化和發(fā)展的基本需求[3]。例如，高職院校在開(kāi)展基建工作過(guò)程中，由于基建工作包含了項目立項、招投標和施工等環(huán)節，在對各個(gè)環(huán)節予以全面跟蹤和審計時(shí)，需要在所制定完善的制度下開(kāi)展，當然，所制定的制度一定要具有可行性和可操作性，主要包含《建設工程及施工竣工驗收審計辦法及實(shí)施細則》和《基建、修繕工程審計實(shí)施辦法》等制度，使得內部審計制度能夠有效地滲透到高職院校各個(gè)環(huán)節中，充分發(fā)揮制度的作用，為財務(wù)內部審計工作的開(kāi)展奠定良好基礎[4]。

　　3.4設置獨立的內部審計機構

　　對于內部審計工作而言，其對高職院校財務(wù)管理工作的開(kāi)展發(fā)揮了重要作用。因此，高職院校為了提升財務(wù)工作質(zhì)量，在開(kāi)展各項工作過(guò)程中，降低資金的浪費，提高資金的利用率，必須加大內部審計力度，從而為財務(wù)內部審計工作的有效開(kāi)展創(chuàng )造良好條件。高職院校應當結合具體情況，設置獨立的內部審計機構，通過(guò)內部審計機構的設立，并在管理制度和相關(guān)法律法規等的指導下，對高職院校各項經(jīng)濟活動(dòng)以及財務(wù)收支狀況進(jìn)行全面審計，科學(xué)的行使內部審計監督權力，并做好有關(guān)報告工作。當然，高職院校內部審計部門(mén)不僅要接受本單位行政首長(cháng)的領(lǐng)導，還要接受上級業(yè)務(wù)部門(mén)的監督和指導�？傊�，高職院校通過(guò)獨立設置內部審計機構，有利于創(chuàng )造良好的內部審計工作環(huán)境，對提升內部審計工作質(zhì)量發(fā)揮重要作用。此外，對財務(wù)工作的有效開(kāi)展也將起到舉足輕重的作用[5]。因此，高職院校在開(kāi)展內部審計工作過(guò)程中，通過(guò)大力深化內部審計機構的獨立性，科學(xué)的設置內部審計機構，可以為內部審計工作的有序進(jìn)行營(yíng)造良好的環(huán)境，從而提高高職院校財務(wù)內部審計工作質(zhì)量，增強各項資金的利用率，保證財務(wù)收支和經(jīng)濟活動(dòng)符合規范。

　　4.結束語(yǔ)

　　總之，高職院校為了保證其實(shí)現可持續發(fā)展，必須對教育經(jīng)費予以嚴格管理，通過(guò)發(fā)揮財務(wù)內部審計工作的監督作用，從而降低資源的浪費，提升資金的利用率，體現內部審計的職能和作用，為高職院校財務(wù)工作質(zhì)量的提高奠定良好基礎。

　　【參考文獻】

　　[1]盧進(jìn).關(guān)于加強高職院校財務(wù)內部審計的思考[J].現代經(jīng)濟信息，2014（6）：304.

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　　[3]馮婧.關(guān)于加強高職院校財務(wù)內部審計的思考[J].品牌，2015（8）：161—161.

　　[4]趙群.高職院校內部審計“免疫系統”存在的問(wèn)題之我見(jiàn)[J].武漢交通職業(yè)學(xué)院學(xué)報，2012，14（3）：44—47.

　　[5]劉浩博.現有條件下加強高職院校內部審計質(zhì)量管理探析[J].中國總會(huì )計師，2016（1）：114—115.

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