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淺析中國法學(xué)院治理機制與法學(xué)人才培養模式的創(chuàng )新論文

時(shí)間:2024-08-12 17:40:29 法學(xué) 我要投稿

淺析中國法學(xué)院治理機制與法學(xué)人才培養模式的創(chuàng )新論文

  我國法學(xué)教育作為重點(diǎn)改革科目,對推動(dòng)社會(huì )與科學(xué)經(jīng)濟的發(fā)展起著(zhù)重要作用。但從目前來(lái)看,我國法學(xué)院的治理機制與人才培養方面還存在弊端,比如法學(xué)教育的模式性、人才培養的單一性,這些都導致法學(xué)人才資源的缺失,而且不能滿(mǎn)足社會(huì )需求與整體發(fā)展,對社會(huì )進(jìn)步產(chǎn)生了極大的影響。

淺析中國法學(xué)院治理機制與法學(xué)人才培養模式的創(chuàng  )新論文

  一、中國法學(xué)院治理機制的改革方向

  (一)法學(xué)教育不是職業(yè)培訓

  中國的教育模式仍然局限于招生類(lèi)型和招生指標的行政范圍,從理論考試到學(xué)生的錄取,教育環(huán)節,包括課程定位、編寫(xiě)教材、學(xué)習大綱、命題考試和成績(jì)發(fā)布等,都必須遵循教育部門(mén)統一的行政制度規范。但是法學(xué)教育通過(guò)這種行政制度來(lái)招生未必是一個(gè)高效的方式,行政模式的培訓下產(chǎn)生的是職業(yè)培訓,比如說(shuō)專(zhuān)職的法官學(xué)院、律師學(xué)院,而法學(xué)院教授學(xué)生的是法律知識、案例分析、經(jīng)驗借鑒等等單一教育課程,在學(xué)生的獨立思考能力、批判意識、人文精神等領(lǐng)域上涉及甚少,這在一定程度上抑制了學(xué)生的創(chuàng )新意識。當然,法律職業(yè)培訓也具有一定的價(jià)值,它是法學(xué)教育中非常重要的一部分,對培養專(zhuān)職人員起到獨特的作用。但這僅僅是法學(xué)教育的一部分,并不能代表全部。

  在一定程度上,法學(xué)院也發(fā)揮了自己的個(gè)性?xún)?yōu)勢,關(guān)于法學(xué)院院長(cháng)的選舉,就是由學(xué)生與教師之間的公平投票產(chǎn)生,透明公開(kāi),充分體現了民主政治。但也有需要改進(jìn)之處,法學(xué)院應當注重教育資源的分配,在就業(yè)方面遵循學(xué)生的意愿,摒棄自上而卜的計劃式分配管理模式。

  (二)法學(xué)院校領(lǐng)導的定位

  目前,我國法學(xué)院的院長(cháng)一般由學(xué)術(shù)成就與威望并存的學(xué)者擔任。擁有學(xué)術(shù)成就的人更了解學(xué)術(shù)規律,能夠帶領(lǐng)專(zhuān)家團研制出最新的科研成果,也更受?chē)抑匾,能夠為學(xué)院爭取更多的學(xué)習資源。而且這部分人經(jīng)常參加學(xué)術(shù)活動(dòng),或負責編寫(xiě)國家的法律課題,有些甚至得過(guò)重大科研獎項,也只有像他們這樣,擁有強大的人格魅力與學(xué)術(shù)能力的人,才能夠帶領(lǐng)學(xué)院,推動(dòng)學(xué)院穩步全面的發(fā)展。

  不過(guò),凡事有利也有弊。有學(xué)術(shù)成就的人未必就有突出的管理能力,而管理能力突出的人又不得不犧牲一些學(xué)術(shù)研究項目去做管理。所以,在法學(xué)院的領(lǐng)導班次中,院長(cháng)主要負責行政事務(wù),至于學(xué)術(shù)研究方面則由教授自建組成,院長(cháng)負責從旁協(xié)助。

  院長(cháng)協(xié)助學(xué)術(shù)研究的方式可以是籌集贊助資金,以改善學(xué)院條件,提高教學(xué)科研水平:也可以是為一些學(xué)術(shù)機構承辦學(xué)術(shù)會(huì )議,推動(dòng)學(xué)術(shù)研究的發(fā)展。當然,院長(cháng)作為一個(gè)管理性人才,同時(shí)還需具備行政能力、組織能力、管理能力、靈活應變能力、籌集資金能力等。

  (三)學(xué)院建立科研教授委員會(huì )

  學(xué)術(shù)科研教授委員會(huì )由教授、副教授、講師組成。在學(xué)院的發(fā)展、學(xué)術(shù)預算、重大戰略中都占有重要地位。其中,委員會(huì )主要采取投票表決式來(lái)決定會(huì )議結果。

  由于法學(xué)院口常事務(wù)繁多,所以教授委員會(huì )一般會(huì )設立下屬干事委員,可負責問(wèn)題的初步商討。而在教授委員會(huì )內部,則需要做到明確職責,規范內部行政條例,完善部門(mén)建設等。

  二、法學(xué)人才培養模式的創(chuàng )新

  (一)法學(xué)人才培養的多元化模式

  法學(xué)人才資源分配具有多元化特征,法院的院長(cháng)、法官、審判官、書(shū)記官、執行官,法警、律師等也需要具備一定的法律知識。因此,在培養法學(xué)人才的同時(shí),一定要以適應社會(huì )需求為前提,有的放矢、因材施教,同時(shí)采用其他教學(xué)形式的有利價(jià)值,避免教學(xué)單一。就我國目前來(lái)看,法學(xué)院校不僅開(kāi)設了教育部規定的基礎課,還加入了各種不同的選修課,為學(xué)生創(chuàng )造自由發(fā)展空間以及多元化的學(xué)習機會(huì )和平臺的同時(shí),也使學(xué)生的視野更加開(kāi)闊。

  整體來(lái)看,大學(xué)期間的法律學(xué)習目標明確,不僅加強了基礎教育,也成功培養了一批通用型人才。但在大學(xué)畢業(yè)后的碩士階段則出現了法律碩士與法學(xué)碩士的混淆,事實(shí)上這兩種類(lèi)型在培養目標和教學(xué)內容上并沒(méi)有太大差異。法學(xué)碩士具有學(xué)術(shù)研究性,可提高學(xué)術(shù)研究層次,為培養博士研究生提供資源,從某一層面來(lái)講,法學(xué)碩士是博士預科。而法律碩士則是推動(dòng)法律的全方位擴展,分設商法、知識產(chǎn)權法、財稅法、金融法、房地產(chǎn)法等若干法律科目,使法律碩士畢業(yè)生在求職時(shí)有專(zhuān)一性和針對性,為社會(huì )需求做出貢獻。

  (二)加快新興法學(xué)的發(fā)展

  法學(xué)教育在長(cháng)期發(fā)展中成就了法律的基本學(xué)科:憲法學(xué)、行政法學(xué)、刑法學(xué)、民法學(xué)、訴訟法學(xué)等。隨著(zhù)社會(huì )進(jìn)步,社會(huì )關(guān)系也越來(lái)越復雜,新興法學(xué)開(kāi)始應運而生,例如環(huán)境法學(xué)、財稅法學(xué)、金融法學(xué)、知識產(chǎn)權法學(xué)等。近幾年來(lái),中國主要的一些重點(diǎn)大學(xué)己經(jīng)轉向新興法學(xué)的創(chuàng )建與發(fā)展。在法學(xué)教育中,中國政法大學(xué)創(chuàng )建了比較法、證據法、人權法、法律與經(jīng)濟學(xué),清華大學(xué)設立了商法學(xué)、比較法與法文化學(xué)等。各高校在社會(huì )資源的基礎上獲取法學(xué)教育資源,打好基礎法學(xué)的同時(shí)擴展新興法學(xué),成就了全新的教育模式。

  三、總結

  綜上所述,中國法學(xué)教育市場(chǎng)很大,法學(xué)院作為社會(huì )法學(xué)人才的基礎支持院校,在治理機制上應當不斷改革與創(chuàng )新,明確教學(xué)內容和教學(xué)方式,選聘有能力、有資歷的領(lǐng)導干部建設與發(fā)展學(xué)院,并組建科研教授委員會(huì )。學(xué)院方面也應當加快新興法學(xué)的發(fā)展,創(chuàng )新教育模式,以培養更多的法學(xué)專(zhuān)業(yè)人才,為社會(huì )的穩定和發(fā)展做出貢獻。

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