國有企業(yè)改革面臨的新要求工商管理論文

　　1.國有企業(yè)面臨的外部環(huán)境發(fā)生了重要變化。近幾年，尤其是國際金融危機爆發(fā)以來(lái)，世界經(jīng)濟形勢發(fā)生了很大的變化，經(jīng)濟增長(cháng)速度變緩，貨幣戰爭的威脅愈發(fā)嚴重，對企業(yè)的出口業(yè)務(wù)產(chǎn)生了較大的影響;國內需求不足的矛盾依然突出，投資對經(jīng)濟增長(cháng)的拉動(dòng)并不穩固，這在很大程度上對深化國有企業(yè)改革形成制約;此外，經(jīng)濟發(fā)展方式的轉變也在轉換經(jīng)營(yíng)機制、調整發(fā)展戰略、提高企業(yè)管理水平、加快技術(shù)進(jìn)步、優(yōu)化組織結構、深化內部改革和節能減排等方面對國有企業(yè)提出了更新、更高的要求;資本、技術(shù)、勞動(dòng)力、原材料等資源環(huán)境日趨惡化，企業(yè)面臨著(zhù)國際競爭國內化、國內競爭國際化的競爭格局;面對實(shí)力強勁的競爭對手，由于國企的債務(wù)包袱、企業(yè)冗員、社會(huì )負擔等問(wèn)題始終沒(méi)有得到根本解決，加之企業(yè)組織結構不合理、技術(shù)創(chuàng )新能力不足等問(wèn)題，企業(yè)缺乏抗擊經(jīng)濟形勢變化和國際市場(chǎng)沖擊的能力，在競爭中經(jīng)常處于被動(dòng)地位。

　　2.國有企業(yè)改革面臨的問(wèn)題。一是制約國有企業(yè)改革的體制機制問(wèn)題依然存在。運用市場(chǎng)機制配置資源的管理體制還沒(méi)有真正形成，國有企業(yè)依法規范有序退出的機制還不健全。二是壟斷性行業(yè)企業(yè)改革進(jìn)展緩慢。三是歷史遺留問(wèn)題仍未完全解決。國有企業(yè)的社會(huì )負擔依然沉重，一些涉及職工切身利益的問(wèn)題影響企業(yè)的和諧穩定。四是國有企業(yè)產(chǎn)權制度改革尚需向縱深推進(jìn)。低效資產(chǎn)或不良資產(chǎn)仍然需要通過(guò)深化改革加以解決，企業(yè)法人治理結構不完善。五是國有企業(yè)收入分配制度改革進(jìn)展緩慢。

　　這些問(wèn)題都是多年來(lái)國有企業(yè)改革過(guò)程中逐步積累和形成的，已經(jīng)成為當前影響國有企業(yè)改革向縱深推進(jìn)的重要原因。

　　3.國有企業(yè)可持續發(fā)展的能力有待進(jìn)一步提高。企業(yè)集約化經(jīng)營(yíng)的水平不高，內部協(xié)同效應發(fā)揮不夠，管理粗放的問(wèn)題沒(méi)有得到根本解決;技術(shù)研發(fā)投入不足，缺乏擁有自主知識產(chǎn)權的、具有國際競爭力的技術(shù)和產(chǎn)品;品牌建設不夠，通過(guò)品牌建設帶動(dòng)企業(yè)整體素質(zhì)和管理水平提高的意識不強;風(fēng)險管理能力不足，風(fēng)險防范和管理的體系不健全。

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