事業(yè)單位財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)能力提升措施論文
摘要：為了更好地服務(wù)于醫療、教育、衛生等領(lǐng)域的建設，國家對事業(yè)單位的改革不斷推進(jìn)，故而對單位工作人員專(zhuān)業(yè)能力和素養提出了更高的要求。財務(wù)會(huì )計在事業(yè)單位的發(fā)展中發(fā)揮著(zhù)舉足輕重的作用，故而需結合事業(yè)單位特點(diǎn)，大力提升他們的專(zhuān)業(yè)能力。本文從提升事業(yè)單位的財務(wù)會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)能力角度出發(fā)，先分析其必要性，然后從五個(gè)方面提出了具體的措施。
關(guān)鍵詞：專(zhuān)業(yè)能力；事業(yè)單位；財務(wù)會(huì )計；重要性
與一般的社會(huì )企業(yè)相比，事業(yè)單位財務(wù)會(huì )計工作的要求相對較高，主要表現在政策性、規范性和技術(shù)性三個(gè)方面[1]。隨著(zhù)事業(yè)單位的不斷進(jìn)步，我國各個(gè)領(lǐng)域的服務(wù)質(zhì)量均得以提高。但是，不可忽視的是，事業(yè)單位財務(wù)會(huì )計工作中也存在一些問(wèn)題，比如預算超標、賬務(wù)不清等，嚴重阻礙了事業(yè)單位的良好發(fā)展，提升事業(yè)單位財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)能力迫在眉睫。
一、提升事業(yè)單位財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)能力的必要性
(一)滿(mǎn)足工作新要求的需要
隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展步伐的不斷加快，當今社會(huì )呈現出多元化、知識化和信息化特點(diǎn)，故而對財務(wù)會(huì )計人員提出了更高的要求。在日常的財務(wù)會(huì )計工作中，傳統意義上的財務(wù)會(huì )計主要是核算和監督職能，但目前以及涵蓋資金管理、財務(wù)預測與計劃、成本控制、業(yè)績(jì)評價(jià)等，不僅需要財務(wù)會(huì )計具有處理日常工作的能力，而且還要具備良好的應急能力，工作難度和復雜性均大大提升。因此，只有事業(yè)單位不斷提升財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)能力，才能勝任這份工作。
(二)迎合會(huì )計制度變革的需要
近年來(lái)，我國高度重視與國際接軌，故而在財務(wù)會(huì )計領(lǐng)域加大了改革力度。比如2017年修訂了六項《企業(yè)會(huì )計準則》等，它與以前的會(huì )計制度相比，發(fā)生了較大的變化。新的會(huì )計準則對事業(yè)單位財務(wù)會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)能力、素質(zhì)提出了更高的要求，需要事業(yè)事業(yè)單位結合財務(wù)會(huì )計部門(mén)的實(shí)際情況，著(zhù)力提升他們的專(zhuān)業(yè)能力。
二、提升事業(yè)單位財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)能力的措施
(一)加強財務(wù)會(huì )計人員的思想教育思想認識對人的行動(dòng)具有十分重要的指導作用。因此，事業(yè)單位應對財務(wù)會(huì )計人員展開(kāi)思想教育工作，提高認識，促使他們在心理上接受并積極加入自我專(zhuān)業(yè)能力提升的活動(dòng)中。一方面，事業(yè)單位需要開(kāi)展職業(yè)道德教育，樹(shù)立服務(wù)意識；另一方面，給予法律教育，促使他們了解財務(wù)會(huì )計的相關(guān)法律法規，在日常工作中遵紀守法，抵制不良誘惑。
(二)加強財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)培訓
對財務(wù)會(huì )計人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓，可以幫助他們提高處理財務(wù)工作的能力。在專(zhuān)業(yè)培訓中，注意做好“引進(jìn)來(lái)”和“走出去”相結合的路。所謂“引進(jìn)來(lái)”，就是以高薪聘請國內外的資深財務(wù)專(zhuān)家，在事業(yè)單位展開(kāi)培訓，同時(shí)舉辦講座。所謂“走出去”，就是委派事業(yè)單位的財務(wù)會(huì )計人員參與國內知名財務(wù)專(zhuān)家會(huì )議、講座等。外出學(xué)習歸來(lái)后，召集事業(yè)單位財務(wù)會(huì )計人員一起學(xué)習、討論，尤其是針對會(huì )議和講座中涉及的財務(wù)棘手問(wèn)題，促使事業(yè)單位人員可以及時(shí)掌握財務(wù)動(dòng)態(tài)。
(三)重視財務(wù)會(huì )計人員的學(xué)習和實(shí)務(wù)能力
在事業(yè)單位的財務(wù)會(huì )計工作中，工作人員專(zhuān)業(yè)能力的高低直接影響工作效率、財務(wù)管理水平的高低[2]。但是，在一些事業(yè)單位，不注重財務(wù)會(huì )計人員的工作效率，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，忽視對他們學(xué)習能力和務(wù)實(shí)能力的考察，嚴重影響工作積極性和熱情。鑒于此，事業(yè)單位應提高重視度，積極借鑒商業(yè)性企業(yè)的管理，對財務(wù)會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行考核，并將考核的成績(jì)與績(jì)效直接掛鉤。針對考核不及格的財務(wù)會(huì )計人員，要求補修、重考，直至合格，從而提升他們的理論知識。另一方面，在員工績(jì)效考核中，注重對務(wù)實(shí)能力的考察，進(jìn)一步提升他們的實(shí)踐操作能力。
(四)建立健全事業(yè)單位激勵機制
為了進(jìn)一步調動(dòng)財務(wù)會(huì )計人員的工作積極性，事業(yè)單位應效仿商業(yè)性企業(yè)，建立健全激勵機制[3]。對于日常工作表現突出的人員，給予相應的獎勵，比如職位晉升、外出旅游福利等，激起他們學(xué)習的興趣。另一方面，針對工作中混日子、懶散、不思進(jìn)取的人員，應給予相應批評和思想教育，進(jìn)一步端正他們的工作態(tài)度，同時(shí)積極參與單位培訓工作，不斷提升工作能力。對于屢教不改的員工，則可以根據情況予以辭退。
(五)財務(wù)會(huì )計人員自身的學(xué)習
在當今知識經(jīng)濟下，不學(xué)習就相當于在退步，最終會(huì )被社會(huì )所淘汰。因此，事業(yè)單位財務(wù)會(huì )計人員不僅要積極參加單位組織的培訓，同時(shí)還要充分利用工作以外的時(shí)間，利用網(wǎng)絡(luò )信息、圖書(shū)資源、同行交流等，不斷更新個(gè)豐富自身的知識儲備，提高工作效率。
三、結語(yǔ)
綜上所述，在當前環(huán)境下，提升事業(yè)單位財務(wù)會(huì )計能力，既是滿(mǎn)足工作新要求的需要，同時(shí)也是迎合會(huì )計制度變革的需要。因此，事業(yè)單位應從加強財務(wù)會(huì )計人員的思想教育、開(kāi)展財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)培訓、重視財務(wù)會(huì )計人員的學(xué)習和實(shí)務(wù)能力、建立健全事業(yè)單位激勵機制幾個(gè)方面著(zhù)手，同時(shí)財務(wù)會(huì )計人員自身也要不斷學(xué)習，從而進(jìn)一步提高財務(wù)會(huì )計隊伍專(zhuān)業(yè)素養。
參考文獻：
[1]李芳芳.縣級行政事業(yè)單位會(huì )計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)提升的探討[J].中國集體經(jīng)濟,2018(2):135-136.
[2]石曉玉.淺談提高行政事業(yè)單位財務(wù)人員素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力[J].商業(yè)經(jīng)濟,2014(10):103-104.
[3]李春艷.芻議事業(yè)單位會(huì )計人員素質(zhì)提升[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù),2013(24):212-213.
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