淺談當代人力資源管理研究
[論文關(guān)鍵詞]：人力資源管理 社會(huì )保險制度 社會(huì )資源
[論文摘要]： 隨著(zhù)我國社會(huì )經(jīng)濟的快速發(fā)展，勞動(dòng)者的法律保護意識不斷增強，企業(yè)人力資源管理也日趨規范化。雖然我國企業(yè)的社會(huì )保險體系在不斷完善，對勞動(dòng)者利益的保護也在不斷深入，但仍然存在著(zhù)一些問(wèn)題。本文將從社會(huì )保險的角度出發(fā)，探討人力資源管理工作中存在的問(wèn)題，并在此基礎上提出一些建議，以期達到勞動(dòng)者、企業(yè)和社會(huì )的和諧發(fā)展。
在實(shí)際工作中，一方面，人力資源管理人員要為企業(yè)員工辦理社會(huì )保險，并且對企業(yè)的人力成本進(jìn)行核算；另一方面，社會(huì )保險對人力資源管理有著(zhù)工資和獎金等其他報酬形式不可替代的作用。社會(huì )保險能使企業(yè)員工的基本生活得到保障，對維護社會(huì )穩定，增強企業(yè)員工的歸屬感等起著(zhù)重要作用。而更加健全的社會(huì )保險，將會(huì )使員工對企業(yè)更信任，從而更加努力工作，最終為企業(yè)帶來(lái)更高的效益。
一、社會(huì )保險制度的完善有助于人力資源的開(kāi)發(fā)與管理
1、完善的社會(huì )保險制度有利于提高人口質(zhì)量
人力資源的投資需要一個(gè)健全的社會(huì )保險制度，因此，人口的素質(zhì)或者質(zhì)量與社會(huì )保險之間有著(zhù)密切的聯(lián)系。當勞動(dòng)者或其家人碰到生、老、病、死、失業(yè)等風(fēng)險時(shí)，其個(gè)人收入或家庭收入都會(huì )受到一定影響，嚴重的將導致勞動(dòng)者及其家庭成員營(yíng)養水平的下降，進(jìn)而會(huì )造成其家庭成員健康狀況不斷惡化而影響人力資源的質(zhì)量。因此，社會(huì )保險對勞動(dòng)者及其家庭成員身體素質(zhì)的提高所具有的保障功能，促進(jìn)了人力資源的開(kāi)發(fā)。
2、建立和健全社會(huì )保險體系，有利于調動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng )造性
在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，往往會(huì )有一些市場(chǎng)主體因為經(jīng)營(yíng)管理不善、經(jīng)濟效益不好等原因面臨破產(chǎn)、倒閉、遭淘汰的危險，此時(shí)，社會(huì )保險制度能夠起到保障作用，她使得這樣一些市場(chǎng)主體內的勞動(dòng)者在工傷、失業(yè)等不幸狀況下能獲得必要的物質(zhì)幫助，為其度過(guò)難關(guān)創(chuàng )造條件。每一個(gè)勞動(dòng)者的權益都與企業(yè)的人力資源管理密切相關(guān)。人力資源管理者必須認真了解社會(huì )保險體系，以便保護和激勵企業(yè)員工，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
3、完善社會(huì )保險制度有利于人力資源的流動(dòng)
改革開(kāi)放以來(lái)，人力資源大規模流動(dòng)。但是，如果缺乏社會(huì )保險或社會(huì )保險不完善，必然會(huì )阻礙勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。首先，勞動(dòng)者跳槽具有很大風(fēng)險，假如不成功，就會(huì )面臨失業(yè)甚至失去收入來(lái)源的風(fēng)險。其次，勞動(dòng)者不愿從有社會(huì )保險的單位流向沒(méi)有社會(huì )保險的單位，除非沒(méi)有社會(huì )保險的單位能提供很高的收入，足以彌補流動(dòng)者所承受的各種損失，包括精神上的和物質(zhì)上的。
二、當前人力資源管理工作中社會(huì )保險方面存在的問(wèn)題
1、制度缺乏規范性
企業(yè)為勞動(dòng)者繳納保險費這一制度缺乏規范性。據調查顯示，目前我國較多企業(yè)仍然沿襲著(zhù)計劃經(jīng)濟體制下的保險制度，與現代市場(chǎng)經(jīng)濟體制格格不入，主要表現為企業(yè)為勞動(dòng)者繳納保險費制度缺乏規范性。在相關(guān)法律法規的制約下，大部分企業(yè)都能為勞動(dòng)者繳納保險費用，但從實(shí)踐來(lái)看，所繳納的保險費偏低。這種現象對勞動(dòng)者的工作積極性造成了嚴重的打擊，很多員工對企業(yè)的信賴(lài)感和自身的安全感降低，使得企業(yè)的經(jīng)濟效益急劇減少，甚至出現了“用工荒”。
2、勞動(dòng)者本人對社會(huì )保險的認識不足
一部分勞動(dòng)者對社會(huì )保險認識一知半解，缺乏基本保險知識。受封建社會(huì )和傳統大一統思想影響，很多員工未能從舊的思想觀(guān)念中解放出來(lái)，缺乏主人翁意識。特別是社會(huì )基層的員工，為生活所迫，思想上存在著(zhù)隸屬于企業(yè)的誤區，缺乏必要的人身和財產(chǎn)安全的觀(guān)念。同時(shí)，我國保險事業(yè)起步較晚，對保險業(yè)的投入也不夠，這也導致人們對其不夠重視。
3、企業(yè)社會(huì )保險管理工作缺乏規范性
有些企業(yè)對社會(huì )保險工作重視度不夠，社會(huì )保險制度不健全，流程不規范，導致社會(huì )保險工作經(jīng)常出現規范性錯誤，這在一定程度上影響了企業(yè)社會(huì )保險工作的質(zhì)量和實(shí)效。
4、企業(yè)缺乏專(zhuān)業(yè)社會(huì )保險管理人才
部分企業(yè)出于節約人工成本的目的，尚未配備專(zhuān)業(yè)的社會(huì )保險管理人員，社會(huì )保險管理工作往往由財務(wù)部門(mén)或者綜合辦公室人員等兼任。這些人員往往崗位不固定，社會(huì )保險管理不到位，缺乏必要的社會(huì )保險管理專(zhuān)業(yè)知識，從而導致企業(yè)社會(huì )保險管理水平不高、社會(huì )保險作用發(fā)揮不明顯。
三、新形勢下做好企業(yè)社會(huì )保險工作的對策
1、提高員工社會(huì )保險意識。
要消除員工的思想誤區，增強廣大員工的主人翁意識。企業(yè)要向員工宣傳有關(guān)社會(huì )保險的知識，鼓勵員工積極地為自己的人身和財產(chǎn)安全負責。廣大員工要走出處于社會(huì )基層就不能享受社會(huì )保險的思想誤區，以主人翁的姿態(tài)，積極參與企業(yè)關(guān)于社會(huì )保險的活動(dòng)。
2、堅持以人為本，建立社會(huì )保險監督管理機制
實(shí)踐證明，只有一切從員工的利益出發(fā)，充分發(fā)揮員工的主觀(guān)能動(dòng)性和創(chuàng )造性，才能不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，企業(yè)和員工的發(fā)展是一個(gè)相互促進(jìn)的過(guò)程。但現實(shí)情況是并非所有的企業(yè)都能看到這一點(diǎn)，或者即使看到這一點(diǎn)，也未能將其認真貫徹落實(shí)到企業(yè)管理過(guò)程中。因此，建立社會(huì )保險監督管理機制顯得尤為重要。該機制包含兩個(gè)方面的內容，即對企業(yè)的鼓勵和對企業(yè)的監管。前者主要是從思想上對企業(yè)進(jìn)行鼓勵和引導，希望他們能夠積極貫徹落實(shí)社會(huì )保險方面的政策法規，尊重勞動(dòng)者的合法權益；后者則是對那些逃避和推諉責任的企業(yè)進(jìn)行監督、管理，通過(guò)一定的行政手段，比如罰款、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照等方式，對企業(yè)的行為予以制度上的規范。當然，在具體的監督管理過(guò)程中要把持以扶持和引導為主，行政手段為輔的原則，這也是構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的根本要求。
3、通過(guò)多種形式來(lái)管理企業(yè)社會(huì )保險
其一，企業(yè)可以設立專(zhuān)門(mén)機構和崗位，指定具有社會(huì )保險專(zhuān)業(yè)基礎的專(zhuān)業(yè)人才從事企業(yè)社會(huì )保險管理工作，建立健全企業(yè)社會(huì )保險機構的內部管理制度。其二，企業(yè)可以通過(guò)社會(huì )保險代理機構來(lái)對企業(yè)社會(huì )保險工作進(jìn)行管理，這樣既可以節約企業(yè)的管理成本，又可以發(fā)揮專(zhuān)業(yè)社會(huì )保險機構的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，提高管理效益，促進(jìn)企業(yè)社會(huì )保險工作的開(kāi)展。
4、提高企業(yè)社會(huì )保險管理透明度
企業(yè)在為員工辦理社會(huì )保險的同時(shí)，應當通過(guò)各種媒介，每年向員工公布本單位全年各項社會(huì )保險費的繳納情況，接受工會(huì )組織和員工的監督；社會(huì )保險經(jīng)辦機構免費為用人單位和企業(yè)員工查詢(xún)繳費記錄或為個(gè)人帳戶(hù)提供服務(wù)；發(fā)現與實(shí)際情況不符的，要及時(shí)復核處理并告知處理結果。對不履行社會(huì )保險登記繳費義務(wù)的違法行為，任何單位和個(gè)人有權舉報、投訴。勞動(dòng)保障部門(mén)、社會(huì )保險經(jīng)辦機構要向社會(huì )公布舉報、投訴電話(huà)，對被舉報、投訴的企業(yè)和個(gè)人的違法行為要依法及時(shí)進(jìn)行核實(shí)處理，進(jìn)一步增強企業(yè)社會(huì )保險管理工作的透明度和公正性。
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