民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人勝任素質(zhì)測評研究
論文摘要: 管理大師彼得·德魯克在其《管理的實(shí)踐》一書(shū)中指出“管理者的素質(zhì)和能力（略）敗”.隨著(zhù)經(jīng)濟全球化的推進(jìn),市場(chǎng)競爭變得更為激烈,企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)提出了更高的要求.職業(yè)經(jīng)理人究竟應該具備什么樣的素質(zhì)才能勝任它的職位?對職業(yè)經(jīng)理人的勝任素質(zhì)又該如何測量?采用什么樣的方法才能對職業(yè)經(jīng)理人的勝任素質(zhì)做出一個(gè)綜合的評價(jià)?這些都是當前職業(yè)（略）中亟需解決的問(wèn)題.本文以民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人為（略）合運用行為事件訪(fǎng)談法、問(wèn)卷調查法、崗位分析法、專(zhuān)家小組討論法、文獻檢索與分析法等方法對民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的勝任素質(zhì)進(jìn)行了分析和研究,進(jìn)一步補充了職業(yè)經(jīng)理人的勝任素質(zhì)模型;在此基礎上,構建了民營(yíng)企業(yè)職業(yè)（略）質(zhì)評價(jià)體系. 研究結論顯示:民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的勝任素質(zhì)模型包括5個(gè)維度33項素質(zhì)要素;民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人勝任素質(zhì)評價(jià)體系包括目標層、準則層、（略）次,層次分析法(AHP)能有效的對評價(jià)體系中的各項素質(zhì)指標確定權重,模糊綜合評價(jià)法能對評價(jià)對象的素質(zhì)狀況做出科學(xué)評價(jià);應用職業(yè)經(jīng)理人勝任素質(zhì)評價(jià)體系對應聘山西千禧投資集團的三位經(jīng)理人進(jìn)行評價(jià),評價(jià)結果顯示,楊欣的素質(zhì)等級為“優(yōu)”,是集團...
Management master Peter. Drucke（omitted）he Practice of Management writed that the quality and capacity of managers deci（omitted）ise's success or failure. With the advance of economic globalization, market competition becomes more intense, enterprises begin t（omitted）er quality requirements to full-time professi（omitted）ers.Professional managers exactly should have what kind of competence to fit it’s position? How to（omitted）he competence of professional managers? What kind of methods can be used ...
目錄:摘要 第6-7頁(yè)
Abstract 第7頁(yè)
1 引言 第10-15頁(yè)
·研究背景 第10-11頁(yè)
·研究目的和意義 第11-12頁(yè)
·研究目的 第11頁(yè)
·研究意義 第11-12頁(yè)
·研究方法及內容架構 第12-14頁(yè)
·研究方法 第12-13頁(yè)
·內容架構 第13-14頁(yè)
·創(chuàng )新點(diǎn)與難點(diǎn) 第14-15頁(yè)
·本文創(chuàng )新點(diǎn) 第14頁(yè)
·本文研究難點(diǎn) 第14-15頁(yè)
2 文獻綜述 第15-28頁(yè)
·相關(guān)概念的界定 第15-18頁(yè)
·職業(yè)經(jīng)理人概念的界定與要素特征 第15-16頁(yè)
·勝任素質(zhì)概念的界定 第16-18頁(yè)
·國內外勝任素質(zhì)測評的產(chǎn)生與發(fā)展 第18-19頁(yè)
·國外勝任素質(zhì)測評的產(chǎn)生與發(fā)展 第18-19頁(yè)
·國內勝任素質(zhì)測評的產(chǎn)生與發(fā)展 第19頁(yè)
·勝任素質(zhì)測評研究的主要流派 第19-20頁(yè)
·培訓領(lǐng)域的行為主義學(xué)派 第20頁(yè)
·管理教育領(lǐng)域的通用性學(xué)派 第20頁(yè)
·高等教育領(lǐng)域的認知學(xué)派 第20頁(yè)
·勝任素質(zhì)測評的主要方法 第20-22頁(yè)
·心理測評 第20-21頁(yè)
·教育和環(huán)境考察法 第21頁(yè)
·個(gè)體差異觀(guān)察法 第21-22頁(yè)
·國內外勝任素質(zhì)測評成果 第22-26頁(yè)
·國內勝任素質(zhì)的研究成果 第22-25頁(yè)
·國外勝任素質(zhì)的研究成果 第25-26頁(yè)
·本章小結 第26-28頁(yè)
3 民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人勝任素質(zhì)的測量研究 第28-35頁(yè)
·研究工具及方法 第28頁(yè)
·問(wèn)卷的設計 第28-29頁(yè)
·正式調查樣本基本情況描述 第29-30頁(yè)
·對調查問(wèn)卷的分析 第30-34頁(yè)
·問(wèn)卷的信度分析 第30-31頁(yè)
·問(wèn)卷的效度分析 第31-34頁(yè)
·職業(yè)經(jīng)理人勝任素質(zhì)模型的構建 第34-35頁(yè)
4 民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人勝任素質(zhì)綜合評價(jià)體系的構建 第35-43頁(yè)
·職業(yè)經(jīng)理人勝任素質(zhì)綜合評價(jià)體系指標的設計原則 第35頁(yè)
·職業(yè)經(jīng)理人勝任素質(zhì)評價(jià)指標體系的構建 第35-38頁(yè)
·運用層次分析法確定指標權重 第38-41頁(yè)
·運用模糊綜合評價(jià)法進(jìn)行綜合評價(jià) 第41-43頁(yè)
5 勝任素質(zhì)評價(jià)體系在企業(yè)中的應用——以山西千禧投資集團職業(yè)經(jīng)理人選聘為例 第43-60頁(yè)
·勝任素質(zhì)評價(jià)體系的應用背景 第43-45頁(yè)
·山西千禧投資集團職業(yè)經(jīng)理人勝任素質(zhì)評價(jià)指標體系的構建 第45頁(yè)
·運用層次分析法確定指標權重 第45-48頁(yè)
·運用模糊綜合評價(jià)法進(jìn)行評價(jià) 第48-54頁(yè)
·評價(jià)結果分析與結論 第54-60頁(yè)
·指標權重分析 第54-56頁(yè)
·模糊綜合評價(jià)分析 第56-59頁(yè)
·綜合評價(jià)分析結論 第59-60頁(yè)
6 結論與展望 第60-62頁(yè)
·研究結論 第60頁(yè)
·研究不足與展望 第60-62頁(yè)
參考文獻 第62-65頁(yè)
致謝 第65-66頁(yè)
附錄一:勝任素質(zhì)訪(fǎng)談提綱 第66-67頁(yè)
附錄二:民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人勝任素質(zhì)調查問(wèn)卷 第67-70頁(yè)
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文 第70-71頁(yè)
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