煤礦企業(yè)思想政治教育工作
只有足夠的重視才能使管理者和員工隊伍積極參與到思想政治工作中，并且積極的探索新的內容和方法，促進(jìn)思想政治工作效率的提升。
摘要:企業(yè)思想政治工作的有效開(kāi)展，可以為企業(yè)的發(fā)展指明方向，減少員工的思想問(wèn)題，從而增強企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)健康、持續的發(fā)展。隨著(zhù)我國煤炭行業(yè)的快速發(fā)展，煤礦企業(yè)的數量越來(lái)越多，在規模和生產(chǎn)能力方面都存在很多差異，但是員工的思想政治教育卻是每個(gè)煤礦企業(yè)都應當重視的問(wèn)題。本文就主要針對煤礦企業(yè)員工的思想政治教育工作進(jìn)行簡(jiǎn)單的探討。
關(guān)鍵詞:煤礦企業(yè);思想政治工作;問(wèn)題;對策
近些年來(lái)，改革開(kāi)放進(jìn)程不斷加快，煤礦企業(yè)面臨的市場(chǎng)發(fā)展形勢也越來(lái)越嚴峻，尤其是在經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生巨大改變的背景下，員工的思想發(fā)生了很大轉變，這對于煤礦企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)都產(chǎn)生了較大影響。與傳統行業(yè)不同，煤礦企業(yè)的工作環(huán)境較為危險，幾乎所有員工都處在生產(chǎn)第一線(xiàn)，思想政治教育工作的開(kāi)展可以有效的增強員工的較強的責任心，培養員工艱苦奮斗的拼搏精神，只有這樣才能在煤礦企業(yè)中形成向上的凝聚力，促進(jìn)煤礦企業(yè)安全、穩定的發(fā)展。
一、煤礦企業(yè)思想政治工作的意義
在煤礦企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，思想政治工作發(fā)揮著(zhù)重要的指導作用，對于煤礦企業(yè)的綜合競爭力以及未來(lái)發(fā)展都有重要的意義。首先，我國煤礦企業(yè)的生產(chǎn)方式大多是依靠人工，采用傳統的開(kāi)發(fā)與生產(chǎn)方式，日復一日的重復勞動(dòng)會(huì )打消員工的工作積極性，通過(guò)思想政治工作的有效開(kāi)展可以不斷為員工的思想注入新的力量，幫助他們克服工作中的困難，更好的投入到工作中，發(fā)揮自己的價(jià)值。其次，市場(chǎng)經(jīng)濟體制不斷完善的背景下，煤礦企業(yè)面臨的市場(chǎng)競爭形勢也日益嚴峻，通過(guò)有效的思想政治工作可以消除員工思想意識中的不穩定因素，激發(fā)員工的工作熱情，增強企業(yè)的凝聚力，從而增強企業(yè)的綜合競爭力。最后，通過(guò)思想政治工作的滲透，可以從整體上提高員工隊伍的綜合素質(zhì)、強化員工的職業(yè)道德，也有利于在企業(yè)中形成更加先進(jìn)的、優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化，這對于企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展至關(guān)重要。
二、煤礦企業(yè)思想政治教育工作中的問(wèn)題
(一)對思想政治工作不夠重視
改革開(kāi)放以來(lái)，我國市場(chǎng)經(jīng)濟快速發(fā)展，這對于煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是形成了良好的外部環(huán)境，很多企業(yè)都將大量的人力和財力投入到煤礦的生產(chǎn)以及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方面，卻忽略了激烈的競爭形勢下員工思想意識的轉變。同時(shí)，煤礦企業(yè)的規模不斷擴大，員工數量越來(lái)越多，員工之間的交流、員工與領(lǐng)導之間的關(guān)系都可以成為影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，有些管理者卻沒(méi)有意識到員工思想問(wèn)題的重要性，沒(méi)有開(kāi)展有效的思想政治工作，所以造成了員工隊伍缺乏穩定性，員工的工作積極性不高等問(wèn)題，也對企業(yè)自身的發(fā)展產(chǎn)生了較大的影響。
(二)思想政治工作忽略了員工的心理需求
以人為本是新時(shí)期開(kāi)展各項工作的思想基礎，人事企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的主體，只有堅持以人為本的根本原則才能保證各項工作的有效性。當前的煤礦企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，往往將工作的重要性、企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展作為首要的目標，鼓勵員工多為企業(yè)的發(fā)展做貢獻，但是卻沒(méi)有從員工的角度去思考，忽略了員工的心理需求，無(wú)法讓員工產(chǎn)生安全感和歸屬感，所以也無(wú)法激發(fā)員工的積極性，甚至造成一些員工的反感情緒。
(三)缺乏科學(xué)的思想政治工作方法
工作方法簡(jiǎn)單、陳舊也是當前煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的主要問(wèn)題，如同教育工作的開(kāi)展，如果沒(méi)有科學(xué)的方法便無(wú)法激發(fā)學(xué)生的學(xué)習積極性，而且思想政治教育中存在大量理論內容，十分沉悶，很難讓學(xué)生提起興趣。很多煤礦企業(yè)的管理者認為，思想政治工作就是將上級傳達的文件照本宣科，傳達給員工，但是卻沒(méi)有將其與煤礦企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況相結合，單一的宣教途徑往往只是流于形式，員工實(shí)際的思想問(wèn)題得不到解決，長(cháng)此以往，容易產(chǎn)生失望、消極等情緒，影響思想政治教育工作的成效。
三、促進(jìn)煤礦企業(yè)思想政治工作有效開(kāi)展的途徑
(一)加強對思想政治工作的重視
只有在思想上給予足夠的重視，才能保證工作的有效開(kāi)展并且取得理想的效果。所以，作為煤礦企業(yè)的管理者要正確認識煤礦企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的重要意義，并且將其納入到企業(yè)的發(fā)展戰略中，滲透到日常的工作和管理活動(dòng)中，讓每個(gè)員工也認識到思想政治工作的重要性，呼吁他們積極的配合并且參與到思想政治工作中。只有足夠的重視才能使管理者和員工隊伍積極參與到思想政治工作中，并且積極的探索新的內容和方法，促進(jìn)思想政治工作效率的提升。
(二)堅持以人為本的原則
煤礦企業(yè)開(kāi)展思想政治工作時(shí)，必須要堅持以人為本的基本原則，將員工作為工作的核心和基本原則，重視員工的需求，只有這樣才能保證思想政治工作的開(kāi)展具有方向性和針對性，才能達到理想的效果。員工是企業(yè)的根本，在構建思想政治工作平臺以及制定管理制度時(shí)，要確保員工可以獲得及時(shí)的反饋信息，通過(guò)制度和構建和體制的完善在企業(yè)內形成公平、民主的學(xué)習環(huán)境，針對員工提出的問(wèn)題給予合理的解決，關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)給予關(guān)心和理解，只有始終堅持以人為本，才能保證思想政治工作得到有效落實(shí)，促進(jìn)員工隊伍思想政治水平的全面提升。
(三)創(chuàng )新煤礦企業(yè)思想政治工作的方法
傳統的思想政治工作方法通常以宣傳、閱讀為主，其中包含大量的理論內容，往往無(wú)法激發(fā)員工參與的熱情，而且理論式的灌輸也無(wú)法發(fā)揮思想政治工作的作用，很多員工的實(shí)際問(wèn)題仍然無(wú)法達到有效的解決。所以在新時(shí)期要積極創(chuàng )新，探索新的工作方法和途徑，給予員工更多關(guān)懷，將單純的理論宣傳改為理論與實(shí)踐相結合的方式，并且借助多媒體等現代化手段，豐富思想政治工作的開(kāi)展途徑，可以激發(fā)員工的積極性，也可以有效的提高思想政治工作的有效性。
四、結束語(yǔ)
綜上所述，通過(guò)本文分析可以發(fā)現，當前煤礦企業(yè)思想政治工作中還存在著(zhù)而一些不足之處，這些問(wèn)題的存在對煤礦企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)都產(chǎn)生了較大的影響。在新時(shí)期，我們應當結合煤礦企業(yè)的實(shí)際情況，采取有效的措施提高思想政治工作的效率，增強企業(yè)綜合競爭力，促進(jìn)煤礦企業(yè)的持續發(fā)展。
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