面試何時(shí)是最合適談判薪酬
面試時(shí)的薪酬談判是為自己爭取利益的最佳時(shí)機，如果沒(méi)有在面試談判時(shí)，把薪酬問(wèn)題解決好，期望在工作中加薪的難度會(huì )更大。本文由小編為大家搜集的面試何時(shí)是最合適談判薪酬，歡迎大家閱讀!
但薪酬是面試過(guò)程中的敏感問(wèn)題，過(guò)分關(guān)注不行，會(huì )顯得一個(gè)人過(guò)于功利，如果給招聘單位留下只為錢(qián)跳槽的印象，是不會(huì )為自己加分的，但一味地在面試過(guò)程中對薪金保持沉默，也不是一個(gè)好的辦法。 因為企業(yè)負責面試招聘的人力資源經(jīng)理，他們的一個(gè)重要任務(wù)就是控制人工成本，他們對滿(mǎn)意的人選，自然地會(huì )去壓低價(jià)格。 薪酬談判對于不同的崗位，面對的問(wèn)題是不同的，在低端崗位，通常缺少談判的空間，一般這些崗位的.薪酬是有較明確的標價(jià)的，但應聘者不是沒(méi)有空間來(lái)運作，應聘者可以在面試時(shí)，增加自己工作能力的印象分，以爭取在給自己定級時(shí)，定個(gè)更高的崗位級別，級別高，薪酬自然就高了。
高端崗位，薪酬談判的空間較大，如果求職者在面試過(guò)程中，不表達自己的薪酬期望的話(huà)，一旦一個(gè)高端職位的薪酬定下來(lái)，想改就困難了。因為，對高端職位的報價(jià)，對于企業(yè)來(lái)講，是一件重要的事情，通常要通過(guò)一個(gè)長(cháng)長(cháng)的審批流程，逐級審批，一旦審批下來(lái)，想重新來(lái)過(guò)，基本是不可能的。 重新審批，不但費時(shí)費力，更重要地是否定所有人的審批意見(jiàn)，基本屬于對各級領(lǐng)導管理能力的挑戰，因此，絕大多數情況下，是不可能有人會(huì )去發(fā)起重新審批的流程。
那么，面試何時(shí)談判薪酬最合適?
第一次面試提出薪酬期望是不適當的，因為在這個(gè)階段你甚至不知道該公司是否是對您感興趣。那么，面試何時(shí)談判薪酬最合適? 答案是：第二次面試時(shí)。在第二次面試前，求職者應該對安排面試的人咨詢(xún)一下，是否可以在面試時(shí)，交換一下各自的薪酬期望。
首先，作為一個(gè)求職者，你要有自己明確的薪酬期望，不要患得患失，不要怕報價(jià)后，報價(jià)低了，這樣會(huì )少拿錢(qián);也不要怕報高了，本來(lái)有意向的工作就失去了。 你要通過(guò)同行、獵頭、朋友、人力資源等各種渠道，給自己的薪酬做好定位。盡量不要在薪酬談判過(guò)程中報價(jià)過(guò)低。如果你的報價(jià)高于企業(yè)的期望，那說(shuō)明這家企業(yè)、這個(gè)崗位、這個(gè)機會(huì )不合適你，低于期望的薪酬遲早也會(huì )使你再次萌生跳槽的念頭，還不如現在就不考慮。當然，無(wú)論你給出一個(gè)什么報價(jià)，企業(yè)通常都會(huì )有一個(gè)還價(jià)的過(guò)程，都會(huì )需要談判討論。
除非你是在找一個(gè)職業(yè)發(fā)展機會(huì )，不在意薪酬多少，那么，你不需要對薪酬保持沉默，你需要市場(chǎng)調查，需要提出要求，以便獲得與自己職業(yè)能力相匹配的合理薪酬。
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