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創(chuàng )業(yè)5年的25條經(jīng)驗
1、堅韌是建立一個(gè)公司最重要的特質(zhì)而非智力、創(chuàng )造力或者營(yíng)銷(xiāo)能力。每天都要有所進(jìn)步。
2、做決定是一個(gè)艱難的事情，不過(guò)做一個(gè)壞決定強于從來(lái)不做決定。你需要試錯，才能知道什么是對的。
3、不要成為別人工作中的絆腳石。這是一個(gè)簡(jiǎn)單的原則，要求你遵守制度、有效溝通，并善于授權。
4、客戶(hù)為王。盡可能早并盡可能多的專(zhuān)注于他們，并將這個(gè)理念貫徹給你的整個(gè)團隊。當然這不意味著(zhù)顧客永遠是對的，有時(shí)候需要你告訴他們什么是對的。
5、找一個(gè)你信任和喜歡的聯(lián)合創(chuàng )始人，勝于找一個(gè)技能互補的聯(lián)合創(chuàng )始人。
6、關(guān)于尋找公司顧問(wèn)：在決定給對方股份或薪酬之前，看看他是否能夠做到持續關(guān)注你的公司。
7、打造一款產(chǎn)品很難。它需要深度、關(guān)聯(lián)性、并且需要你對很多功能說(shuō)不。盡早確定一款產(chǎn)品的DNA。
8、工程和軟件是一門(mén)學(xué)科，就像醫學(xué)一樣，需要不斷實(shí)踐。這意味著(zhù)你必須真槍實(shí)彈的去干。
9、當你的公司成長(cháng)很快的時(shí)候，你就會(huì )知道每隔6-9個(gè)月，它就會(huì )崩潰一次，出點(diǎn)什么簍子，這是無(wú)法避免的，你需要做的是盡快修正。
10、不要急于擴大規模。慢下腳步、花點(diǎn)時(shí)間去了解消費者、市場(chǎng)以及你自己的產(chǎn)品。這會(huì )讓你后發(fā)制人，獲得持續競爭力。
11、有競爭意味著(zhù)你進(jìn)入的是一個(gè)很好的市場(chǎng)，不要被競爭對手所困擾。他們頂多是你分析客戶(hù)需求的一個(gè)來(lái)源。
12、實(shí)踐出真知。在沒(méi)有親自做某件事之前，你真的不懂。在沒(méi)有實(shí)踐之前的任何分析都是猜測。
13、如果你總是用自己的權威去指使你的團隊完成某些工作，那一定是錯誤的，試著(zhù)運用數據、邏輯以及說(shuō)服力。
14、在工作中，如果你總是對的，那肯定也是有問(wèn)題的，是你的員工在對你撒謊。要勇于承認自己是錯誤的。
15、反復追問(wèn)：更好是什么樣的?真正花些時(shí)間去尋找答案以及實(shí)例。對于人、產(chǎn)品、流程以及任何事，你都可以這樣問(wèn)。你最大的恐懼尤其是首次創(chuàng )業(yè)者不是不知道，而是不敢或不能確認答案。
16、對你自己以及整個(gè)團隊越早投入培訓越好。不管是軟技能還是硬技術(shù)，投入培訓絕對能讓你獲得高回報率和高杠桿率。
17、與獵頭保持聯(lián)系，他們能給你帶來(lái)你需要的人才，緊急的招聘通常都會(huì )讓你浪費錢(qián)財。
18、公司的前20名員工通常都是因為你以及你的愿景而加入公司的，你需要意識到這點(diǎn)。
19、每個(gè)人都與眾不同，但他們都喜歡被賞識和表?yè)P。你的員工需要被激勵、引導和授權。
20、薪酬并非是每個(gè)員工工作的最大動(dòng)力，從事有趣的工作、看到自己如何影響整個(gè)大局才是。
21、作為一個(gè)創(chuàng )始人/管理者來(lái)說(shuō)，你與你的員工是不同的。即使你坐在他們身邊，和他們開(kāi)玩笑，一起喝酒。因為你改變他人職業(yè)生涯以及人生的能力讓你與眾不同。你身上負有承諾和責任，你越早意識到這點(diǎn)，對你的工作越有好處。
22、如果你的目標是讓每個(gè)人都喜歡你，你絕對會(huì )失敗，你絕不會(huì )成為一個(gè)好的創(chuàng )始人/領(lǐng)導。
23、當涉及到公司時(shí)，你需要無(wú)情，當涉及到個(gè)人時(shí)，你需要富有同情心。
24、一個(gè)壞蘋(píng)果會(huì )壞了一堆好蘋(píng)果。當你覺(jué)得某個(gè)人不稱(chēng)職時(shí)，要盡快并委婉的讓對方離開(kāi)。
25、公司需要故事。這會(huì )讓人們對你的公司和產(chǎn)品更有興趣，并將人們更緊密的聯(lián)系起來(lái)。
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