- 相關(guān)推薦
幸福力是持續發(fā)展的動(dòng)力
英國古典經(jīng)濟學(xué)家邊沁認為，國民最大化幸福 與快樂(lè )是人類(lèi)的終極關(guān)懷，是人類(lèi)追求的終極價(jià)值目標。
不丹國王吉格梅·辛格·旺楚克于1972年首先提出，把“幸福指數”引進(jìn)治國理念，其國王認為：“政策應該關(guān)注幸福，并以實(shí)現幸福為目標。”法國總統薩科齊最近多次呼吁：要對現有的國民經(jīng)濟核算方式進(jìn)行改革,將代表國民幸福程度的一些指標納入衡量經(jīng)濟表現的指標體系。為此，他提出以“國民幸�？傊�”(GNH),取代“國內生產(chǎn)總值”(GDP)。國民幸福與快樂(lè )是人類(lèi)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的根本目的。近年來(lái)，美國、英國、荷蘭、日本、中國等國家都開(kāi)始了幸福指數的研究,并創(chuàng )設了不同模式的幸福指數。
員工幸福是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。
現代管理大師彼得·德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“企業(yè)只有一項真正的資源：人。”營(yíng)造和諧的氛圍，讓員工保持快樂(lè )，提升員工的幸福指數，是新思想管理當中重要的衡量因素，這直接影響著(zhù)工作效率和企業(yè)的持續發(fā)展 。“為全體員工謀幸福，為社會(huì )發(fā)展貢獻力量”是京瓷公司創(chuàng )業(yè)初期設定的的追求目標，并成為公司共同的使命。阿里巴巴10周年慶典時(shí)，馬云表示在2010年我們設計、打造阿里人員工的幸福指數。臺灣奇美電子是全球三大液晶電視平版供應商，之所以能在電子產(chǎn)業(yè)取得現今的卓越成績(jì)，主要源于獨特的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念——“企業(yè)是追求幸福的手段”。 奇美的企業(yè)目標是要追求世界第一“幸福的人”。經(jīng)調查研究發(fā)現，不同的人有不同的幸福感，員工幸福指數越高，忠誠度就越高，發(fā)揮著(zhù)自己的潛力和能量就越大，進(jìn)而推動(dòng)著(zhù)企業(yè)健康持續地成長(cháng)。
幸福是人類(lèi)行為的終極目的和行為動(dòng)機的真正本質(zhì)。
21世紀已成為是人類(lèi)追求幸福的世紀，追求幸福生活才是人類(lèi)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展與生活品質(zhì)提升的智慧結晶。偉大的人民教育家陶行知曾說(shuō)：“一切的學(xué)問(wèn)，都要努力向著(zhù)人民的幸福瞄準。”美國哲學(xué)家和心理學(xué)家詹姆斯·威廉說(shuō)：“如果要問(wèn)，人最主要關(guān)心什么?其中一個(gè)回答就是幸福。”追求幸福是人的天性，這源于人趨樂(lè )避苦的本能，幸福也永遠是人類(lèi)社會(huì )永恒的追求，幸福是一種感覺(jué)，幸福是一種信仰，幸福更是一種生活方式。
新思想運動(dòng)倡導者、潛能訓練導師楊海濤表示，財富力、健康力、情感力、學(xué)習力，最后交織而成的就是幸福力。幸福就是享受此刻的感受，幸福就是持續發(fā)展的過(guò)程。人類(lèi)所有的動(dòng)力就在于追求幸福，為了滿(mǎn)足這一需要，就會(huì )成為國家持續發(fā)展，企業(yè)持續成長(cháng)，人類(lèi)持續進(jìn)步的動(dòng)力。
【幸福力是持續發(fā)展的動(dòng)力】相關(guān)文章：
核心競爭力是企業(yè)持續發(fā)展的動(dòng)力05-21
提升團隊執行力的主要源動(dòng)力10-10
構筑可持續發(fā)展“動(dòng)力源”的重要性10-24
幸福也是領(lǐng)導力10-05
如何提升店員行動(dòng)力和執行力08-27
如何將大數據變成企業(yè)的洞察力和行動(dòng)力06-26
領(lǐng)導力需要學(xué)習力06-10
執行力與領(lǐng)導力07-12