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如何打造個(gè)人職場(chǎng)核心競爭力
張亮最近想跳槽，原因是他的老板年齡大了，在業(yè)務(wù)上已經(jīng)不思進(jìn)取，想要掙一筆錢(qián)之后撤退回家養老。張亮察覺(jué)到老板的心思，不得不想辦法提前給自己找一條后路。
他在這家公司一干就是十年，一路坐到了技術(shù)主管的位置。這份資歷讓他信心滿(mǎn)滿(mǎn)能在市場(chǎng)上找一份高收入的工作，但是把所有招聘的崗位信息瀏覽一遍之后，他的臉色有點(diǎn)發(fā)白，心里開(kāi)始沒(méi)譜，他把崗位要求看了一遍之后，發(fā)現很多崗位的要求他竟然達不到！要不就是技能，要不就是其他方面，總是欠缺一點(diǎn)點(diǎn)。
像張亮這樣的職場(chǎng)人其實(shí)有很多，他們往往感覺(jué)自己什么都懂一點(diǎn)，但是真正能拿得出手，可以獨當一面的技能不多。說(shuō)白了，他們缺乏個(gè)人核心的競爭力。缺乏核心競爭力在職場(chǎng)上很容易處于不利的位置。
從性格上來(lái)說(shuō)張亮這個(gè)人不是很樂(lè )意與別人溝通交往，而是更喜歡研究一些技術(shù)方面的東西。所以剛開(kāi)始找工作的時(shí)候。他給自己的定位就是做技術(shù)。也如他所愿，畢業(yè)了以后一直從事了10年的技術(shù)工作。
但是他所在的行業(yè)是夕陽(yáng)行業(yè)，老板年齡大了，想早點(diǎn)收山。已經(jīng)無(wú)心經(jīng)營(yíng)企業(yè)，對技術(shù)方面不求突破，只求穩。張亮在這兒干了這么多年，已經(jīng)習慣了公司的這種管理方式，對于公司之外的一些新鮮的技術(shù)，還有新的突破，他很少關(guān)心。
對于職場(chǎng)中的人來(lái)說(shuō)，一個(gè)企業(yè)你不可能工作一輩子，要時(shí)時(shí)居安思危，不斷地更新自己的知識庫，以求突破。
平常要多關(guān)注自己從事行業(yè)的信息，獲取信息的方式有很多，百度，還有一些專(zhuān)業(yè)的公眾號和博客。多從當中吸取知識，來(lái)豐富和拓展自己的信息庫。
如果發(fā)現自己能力有不足的地方，可以多花點(diǎn)精力在更新自己的技能上。技能包括專(zhuān)業(yè)技能，也包括自己專(zhuān)業(yè)上的人脈。深入地了解透徹地分析自己從事的行業(yè)，掌握行業(yè)規律。多于高手溝通交流，可以讓你從一個(gè)專(zhuān)業(yè)人才成為行業(yè)內的頂尖高手。
還有就是不要東一榔頭西一棒子，把絕大多數精力都集中在你的強項上。比如說(shuō)張亮，他清楚的認識到自己確實(shí)不擅長(cháng)與人溝通，直接就放棄了這點(diǎn)，專(zhuān)攻技術(shù)。這點(diǎn)就值得鼓勵，與其花精力時(shí)間在自己不擅長(cháng)的上面，還不如把精力都放在自己最強的地方。
清晰的認知自己的能力邊界，定位自己專(zhuān)業(yè)的方向，朝著(zhù)自己能成功的方面努力。打造屬于自己的核心競爭力，你才有資本向老板要高薪。
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