人力資源師的四個(gè)能力要求

　　想要成為人力資源師，需要具備什么能力呢，下面小編為大家帶來(lái)了人力資源師的四個(gè)能力要求，歡迎大家閱讀，希望大家喜歡。

　　其一、學(xué)歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎么發(fā)展過(guò)來(lái)的。

　　其二、作為企業(yè)的人力資源管理師，如果沒(méi)有新的思路，新的創(chuàng )造力，這將是致命的弱點(diǎn)。人力資源管理師要不斷地為企業(yè)最高層提供戰略性的意見(jiàn)。

　　其三、作為人力資源管理師，既然知道某個(gè)問(wèn)題很重要，就要通過(guò)直接上司，如人力資源部總監或總經(jīng)理，直接下屬，如招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等，使自己的影響傳遞出去。

　　其四、人力資源管理師只有生動(dòng)、準確地將自己的思想、研究成果表達出來(lái)，其觀(guān)點(diǎn)才有可能被公司決策層啟用。而根據IPMA（中國）人力資源研究所的調查分析，隨著(zhù)人力資源地位不斷提升，優(yōu)秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專(zhuān)家，應熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解政府有關(guān)法規政策之外，還應把其角色擴展為：

　　1．業(yè)務(wù)伙伴，熟悉業(yè)務(wù)，參與制定業(yè)務(wù)計劃，保證業(yè)務(wù)計劃得到有效執行；

　　2．領(lǐng)導者，發(fā)揮影響力，協(xié)調平衡組織或企業(yè)對員工職責和貢獻的要求與員工對于工薪福利的需求系；

　　3．變革推動(dòng)者，協(xié)助組織企業(yè)管理層有效的計劃和應對變革。

【人力資源師的四個(gè)能力要求】相關(guān)文章：

人力資源管理師崗位分類(lèi)與分級能力要求10-25

造價(jià)師工作能力要求10-06

人力資源管理師應具備哪些能力09-23

論當代室內設計師手繪能力發(fā)展要求08-28

高級人力資源管理師需要具備什么能力10-06

茶藝師的工作要求05-13

企業(yè)人力資源能力建設07-07

施工企業(yè)項目經(jīng)理能力要求08-23

內審員有什么能力要求08-17

調酒師的職業(yè)要求10-28