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企業(yè)發(fā)展在于員工素質(zhì)提高
人是企業(yè)發(fā)展中最重要的力量，企業(yè)要正確地去引導員工、啟發(fā)員工，提高員工的素質(zhì)，引導員工向有益于自身與企業(yè)發(fā)展的方向發(fā)展，才能更好地服務(wù)于企業(yè)。下面是yjbys小編分享的一些相關(guān)資料，供大家參考。
一、培養員工的吃苦耐勞精神
一個(gè)人要想有一番作為，成就一番事業(yè)，不經(jīng)過(guò)一番磨難，不吃點(diǎn)苦是不行的。有一副對聯(lián)寫(xiě)道：“吃苦是良圖，用苦心、費苦勁、做苦事，苦境終成樂(lè )境;偷閑非善策，說(shuō)閑話(huà)，好閑游，做閑事，閑人就是廢人。”還有一首詩(shī)寫(xiě)道：“自古雄才多磨難，從來(lái)紈绔少偉男。”真是好事多磨，寶劍鋒從磨礪出，吃苦耐勞可以培養一個(gè)人堅強的毅力，我看一個(gè)人要想在事業(yè)上取得成功，就必須要具備吃苦耐勞的精神。
《紅樓夢(mèng)》中被女?huà)z遺留在大荒山青埂峰下的那塊“有志歸完璞，無(wú)才去補天”的石頭，他整日自嗟自怨，三萬(wàn)六千五百塊石頭都去補天去了，為什么單就是他去不了?后來(lái)他被一僧一道幻化成一塊通靈寶玉，攜到紅塵中那“花柳繁華地，溫柔富貴鄉”去礪練，經(jīng)過(guò)了一番礪練，這才練出光明，修成圓覺(jué)。書(shū)中的賈寶玉就是這塊石頭化身，正是紅塵中的這番礪練，才使他修成了圓覺(jué)�！段饔斡洝分械奶粕畮熗綖榱巳〉谜娼�(jīng)，他們歷盡千辛萬(wàn)苦，經(jīng)歷了九九八十一難才取到真經(jīng)。
可見(jiàn)，吃苦的確是一件好事，吃得苦中苦，方為人上人。尤其是現在企業(yè)里很多80后的員工，90后的員工也開(kāi)始接踵而來(lái)，他們是新時(shí)代中，在家長(cháng)們的呵護下成長(cháng)起來(lái)的新一代，更要學(xué)會(huì )吃苦，年輕時(shí)吃點(diǎn)苦學(xué)些東西，就會(huì )苦盡甘來(lái)，苦境才會(huì )成樂(lè )境。
二、員工要多注重實(shí)踐
實(shí)踐出真知。企業(yè)每年都有許多的學(xué)生分配或招聘來(lái)公司而成為公司的新一員，新老更替，他們日后將挑起企業(yè)發(fā)展的重任，成為公司發(fā)展的主力軍。從學(xué)校步入社會(huì )，是一個(gè)新的環(huán)境，接觸的是新的事物，課堂上的理論要接受實(shí)踐的檢驗，走入企業(yè)其實(shí)就是一個(gè)“試玉”與辨才的過(guò)程。有一則故事，說(shuō)的是一個(gè)思想家在乘舟過(guò)河當中，他問(wèn)船夫：“你懂得哲學(xué)嗎?”船夫說(shuō)：“不懂。”他遺憾地說(shuō)：“不懂哲學(xué)等于在世上少活十年。”然后，他又問(wèn)船夫道：“你懂得歷史嗎?”船夫說(shuō)：“不懂。”他又說(shuō)：“不懂歷史的人也等于在世上少活了十年。”忽然，一個(gè)浪頭打來(lái)，劇烈搖晃的小舟，把他掀入河中。船夫問(wèn)：“你知道游泳嗎?”思想家說(shuō)：“我不會(huì )。”船夫說(shuō)：“我不在的話(huà)，你的生命就完結了。”可見(jiàn)，徒有一腦子理論，而不會(huì )運用知識的話(huà)是沒(méi)有用的，理論要為實(shí)踐服務(wù)。什么是“紙上得來(lái)終覺(jué)淺”，什么是“從無(wú)字句處讀書(shū)”，新來(lái)的員工們應該要好好地去理解一下，“學(xué)”是為了“致用”，關(guān)鍵還是實(shí)踐，實(shí)踐出真知，實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準。因此，我們要發(fā)揮自己的所學(xué)，到社會(huì )中去實(shí)踐。
在我們火電公司，班組員工是火電建設的主體，他們在工程建設中有著(zhù)豐富的工作經(jīng)驗與實(shí)踐經(jīng)驗，我們應該向班組員工好好學(xué)習，走近他們會(huì )學(xué)到很多的東西。切不可認為他們只是一群又臟、又黑，沒(méi)有文化知識的粗人，班組的員工，也許他們中的哪位就身懷絕技，見(jiàn)識一下，就會(huì )讓你嘆為觀(guān)止，令自己汗顏，自愧身上的很多東西還比不上他們。
三、新員工在向老員工學(xué)習時(shí)，老員工不要保守
新員工在向老員工請教時(shí)，老員工不要保守，思想要開(kāi)放。老員工不要只把一些基本簡(jiǎn)單的東西，告訴自己的弟子，而自認為看家的東西，精華的部分，就揣懷在自己的心靈最深處，一個(gè)人躲起來(lái)孤芳自賞，護遮得嚴嚴實(shí)實(shí)，連看都不給弟子家看一眼，生怕弟子竊走了似的，這種“教會(huì )弟子，餓死師傅”的思想可能還在一些師傅們的頭腦中頑固地存活著(zhù)，就象堤壩上不可剪除的蔓草。我認為工作中，老員工應該要積極主動(dòng)的承擔起培養新人的責任，視育新人為己任，應為自己能培養出“高徒”而感到榮耀，害怕弟子超越自己，丟掉自己的“飯碗”，說(shuō)不定自己的“飯碗”會(huì )丟得更快。封閉而早亡，只有公司后繼有人，具有一支高素質(zhì)的施工隊伍，才能促進(jìn)公司長(cháng)遠目標的實(shí)現，公司才會(huì )發(fā)展，只有公司發(fā)展，才能真正的保住自己的“飯碗”。新員工在工作中更要虛心學(xué)習，多多向師傅請教，真正做到多看、多學(xué)、多問(wèn)、多練，這樣工作才會(huì )快速的上手，才能快速的實(shí)現自己在工作中獨擋一面的能力。
四、工作中員工要有創(chuàng )新思想
從事哪個(gè)行業(yè)的工作并不是很重要，三百六十行，行行出狀元，關(guān)鍵在于你要能做得優(yōu)秀、做得最好，你就會(huì )擁有成功。不論你從事了哪項工作，你必須要有責任心，要在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng )新，沒(méi)有創(chuàng )新，工作就會(huì )止步，沒(méi)有責任心，工作就永遠做不好。創(chuàng )新思想是一種積極進(jìn)步的思想，企業(yè)最需要創(chuàng )新思想的員工，只有創(chuàng )新才能提高效率，降低成本，節省資源，只有創(chuàng )新，企業(yè)才能進(jìn)步，社會(huì )才能發(fā)展。
亦步亦趨、旅進(jìn)旅退、固步自封、隨波逐流，這是一種安于現狀、不思進(jìn)取、停滯不前的保守思想，他使我們的前進(jìn)之舟永遠徘徊在江水中游，難及輝煌的彼岸。保守思想的人行為謹慎，穩字當先，認為只要工作不要出舛錯，凡事都依樣畫(huà)葫蘆，跟著(zhù)別人的后面走就可以了，何必革什么舊，創(chuàng )什么新，出什么風(fēng)頭，要是把事情弄砸了，小心被炒了魷魚(yú)。
保守思想的人跟在別人的后面走，這樣走起路來(lái)固然穩妥，但永遠是看著(zhù)別人的項背，只能仰視別人，落后于別人，長(cháng)不高也長(cháng)不大，倘若都帶著(zhù)這樣的思想去工作，我們就會(huì )成為青出于藍而弱于藍的下一代，這樣的企業(yè)就會(huì )是一個(gè)匱乏生機與活力的企業(yè)。另一種思想是企業(yè)里的退步思想，退步思想表現在工作中是消極落后的思想，管理到不了位，執行到不了位，生產(chǎn)質(zhì)量達不到要求，跟不上企業(yè)的管理標準，這種思想在競爭激烈的市場(chǎng)中，會(huì )將企業(yè)淘汰出局。
創(chuàng )新迎來(lái)發(fā)展，保守勉強維持，退步面臨淘汰�？梢�(jiàn)企業(yè)最需要有創(chuàng )新思想的員工。創(chuàng )新是源于對業(yè)務(wù)的熟悉與精通，它需要員工高瞻遠矚、超前發(fā)展的智慧，需要員工敢想敢干、勇往直前的勇氣，需要氣不餒，敗不妥，不達目的誓不罷休的奮斗精神。企業(yè)呼喚創(chuàng )新思想，社會(huì )呼喚創(chuàng )新精神。前人的優(yōu)點(diǎn)，我們要繼承，但更需要我們向更高、更遠的目標去探索、去超越，去另辟蹊徑，領(lǐng)異標新，這樣我們的腳下才能走出一條通向勝利的新途捷徑。
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