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提高企業(yè)會(huì )計信息質(zhì)量的思考
企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)競爭力提高，離不開(kāi)會(huì )計信息的參考作用。因此，采取有效措施，加強會(huì )計信息質(zhì)量控制是十分必要的。但目前該項工作存在不足，其成因主要體現在專(zhuān)業(yè)人才、會(huì )計信息控制能力、信息處理能力等方面。為應對這些問(wèn)題，今后應該有針對性的采取改進(jìn)和完善對策，達到提高會(huì )計信息質(zhì)量，確保企業(yè)財務(wù)會(huì )計工作水平的目的。應屆畢業(yè)生網(wǎng)為大家帶來(lái)一些相關(guān)的資料來(lái)幫助大家，希望對您有幫助！
一、企業(yè)會(huì )計信息質(zhì)量的不足及成因
企業(yè)會(huì )計信息是企業(yè)客觀(guān)的經(jīng)濟活動(dòng)在會(huì )計方面的反映，它是運用特定的原理和方法，對企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)中各種數據和信息進(jìn)行處理，并通過(guò)登記、編制等環(huán)節以報告形式提供真實(shí)、全面的會(huì )計信息。企業(yè)會(huì )計信息質(zhì)量不僅在一定程度上反映會(huì )計主體執行各種財務(wù)制度的情況，還反映了企業(yè)經(jīng)濟運行情況和財務(wù)從業(yè)人員的素質(zhì)。由于企業(yè)會(huì )計信息質(zhì)量與財務(wù)制度的各項規定以及會(huì )計人員的素質(zhì)有著(zhù)緊密的聯(lián)系，因此，如果企業(yè)會(huì )計信息質(zhì)量出現問(wèn)題，出現信息失真的情況，就必然和相關(guān)制度的貫徹執行不到位以及會(huì )計人員素質(zhì)有著(zhù)必然的聯(lián)系。因此，企業(yè)在提供會(huì )計信息的時(shí)候，需要保證范圍全面、內容真實(shí)，以便為經(jīng)濟決策提供正確的依據。但目前企業(yè)會(huì )計信息質(zhì)量存在一些不足。
1.企業(yè)會(huì )計人才不足，部分職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)素質(zhì)低。近些年，隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)不斷應用于企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程，企業(yè)實(shí)驗手段、技術(shù)裝備和勞動(dòng)資料技術(shù)含量都有所提高，會(huì )計工作領(lǐng)域也不例外。而隨著(zhù)新職工增加，勞動(dòng)者文化素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)也應該有所提高。但相比之下，有很大一部分企業(yè)不僅不重視員工選聘，并且在后續利用員工進(jìn)行會(huì )計工作過(guò)程中，忽視對職工進(jìn)行培訓教育。容易造成會(huì )計員工出現道德水平、技術(shù)素質(zhì)和勞動(dòng)紀律明顯下降的情況，無(wú)法滿(mǎn)足會(huì )計工作及其發(fā)展需要。在財務(wù)和會(huì )計工作方面，表現為合格和優(yōu)質(zhì)的會(huì )計人員不足，無(wú)法適應企業(yè)會(huì )計工作和確保財務(wù)管理水平的需要。
2.會(huì )計管理意識薄弱，會(huì )計信息質(zhì)量控制力度不足。一些管理者認為企業(yè)效益主要靠市場(chǎng)開(kāi)拓，缺乏會(huì )計管理意識，對會(huì )計的重視力度不夠，更未對財務(wù)管理知識進(jìn)行系統認真研究，很多時(shí)候僅靠經(jīng)驗和感覺(jué)進(jìn)行會(huì )計決策，很容易出現決策錯誤;很多企業(yè)管理者僅僅將會(huì )計視為一種信息披露和記賬方式，無(wú)法通過(guò)財務(wù)報表及時(shí)反映和發(fā)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)的問(wèn)題。大部分 企業(yè)缺乏完善的會(huì )計管理規章制度，財會(huì )部門(mén)職責權限范圍、崗位責任制、賬務(wù)處置程序、內部控制等方面都較為缺乏。
3.企業(yè)會(huì )計信息處理能力有待提高。財務(wù)與會(huì )計的功能被認為是對決策有用性，財務(wù)管理能力很大程度上表現為對企業(yè)歷史財務(wù)會(huì )計信息的提煉和加工能力上，給利益相關(guān)者提供有助于其做出科學(xué)合理的決策是，企業(yè)在提供會(huì )計信息時(shí)的重要原則，但部分企業(yè)對已有會(huì )計信息重視力度不夠，信息只是被積累卻并沒(méi)有得到正確使用，企業(yè)對財務(wù)工作存在的問(wèn)題也沒(méi)有及時(shí)處理。
二、提高企業(yè)會(huì )計信息質(zhì)量的對策
為應對這些問(wèn)題，確保會(huì )計信息質(zhì)量真實(shí)，今后應該從以下方面采取改進(jìn)和完善措施。
1.選拔和持續培訓合格和優(yōu)秀的企業(yè)會(huì )計人才。培育企業(yè)人力資源競爭優(yōu)勢就要構筑合理的人力資源組織體系，這主要可以從專(zhuān)業(yè)職能部門(mén)和直線(xiàn)主管人員入手，二者有機結合起來(lái)共同承擔人力資源管理的任務(wù)，從而使人力資源功能得到有效發(fā)揮。另外，會(huì )計人員素質(zhì)和能力是影響企業(yè)財務(wù)管理能力的重要因素，也是提高會(huì )計信息質(zhì)量的必要條件。因此招納認同企業(yè)文化的合適會(huì )計人員，加強對職工素質(zhì)培訓機制建設，從技術(shù)、文化等方面對員工進(jìn)行多方面、全方位提高，是企業(yè)在軟實(shí)力方面搭建的核心能力的重要環(huán)節，也是企業(yè)從會(huì )計信息方面、人力方面獲取競爭力的重要階段。
2.增強會(huì )計人員管理意識，提高會(huì )計信息質(zhì)量控制能力。作為企業(yè)領(lǐng)導者和管理層，要不斷加強學(xué)習和研究，大力提高自身會(huì )計知識水平。企業(yè)管理者要重視會(huì )計人員和崗位職責對企業(yè)生存和發(fā)展的重要作用，逐步完善企業(yè)財務(wù)控制制度。在落實(shí)企業(yè)財務(wù)管理工作時(shí)，要大力聘請專(zhuān)業(yè)會(huì )計人員，加強會(huì )計人員培訓力度，增強他們的法制意識。會(huì )計人員也應該持續更新和加強學(xué)習財會(huì )知識，樹(shù)立遵紀守法觀(guān)念。完善的財務(wù)會(huì )計管理制度和優(yōu)秀的財務(wù)管理能力不僅要對企業(yè)資金有效利用提供保障，還對企業(yè)內部形成控制能力，這就要求企業(yè)建立和完善規劃操作流程，財務(wù)管理部門(mén)自身要依據企業(yè)財務(wù)會(huì )計管理制度進(jìn)行準確操作，還要其他相關(guān)部門(mén)員工都嚴格依據企業(yè)各項財務(wù)制度，尤其是為了限制營(yíng)私舞弊等行為的內部控制等制度展開(kāi)工作。
3.提升企業(yè)會(huì )計信息處理能力。提升會(huì )計信息處理能力需要從多方面展開(kāi)，善于搜集有效信息，這信息不僅是企業(yè)歷史信息，還包括政策信息、行業(yè)競爭對手、現實(shí)與潛在供應商和客戶(hù)信息等，財務(wù)會(huì )計人員迅速有效發(fā)現和掌握有價(jià)值信息，對這些信息予以記錄和整理�？茖W(xué)加工和運用這些信息，管理者要對所掌握的信息進(jìn)行開(kāi)發(fā)、加工，發(fā)現發(fā)展基于和企業(yè)存在優(yōu)勢與劣勢等等，提高決策科學(xué)性。提高對會(huì )計信息的敏感性，把握信息可塑性，盡可能實(shí)現和發(fā)揮會(huì )計信息最大價(jià)值。
三、結語(yǔ)
作為市場(chǎng)競爭的主要參與主體企業(yè)，在市場(chǎng)競爭中，不斷完善自身實(shí)力，從企業(yè)所有者到經(jīng)營(yíng)者，從管理者到操作者，提高企業(yè)整體學(xué)習能力，提升企業(yè)會(huì )計工作水平。進(jìn)而不斷增強會(huì )計信息處理能力，確保會(huì )計信息真實(shí)，為科學(xué)合理決策提供依據，提高財務(wù)會(huì )計工作水平，促進(jìn)企業(yè)市場(chǎng)競爭力提高。
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