績(jì)效考核程序

　　引導語(yǔ)：績(jì)效考核是績(jì)效管理的關(guān)鍵環(huán)節，運用合理的方法對員工進(jìn)行績(jì)效考核，才能有效達到改善員工行為和管理員工的目的。下面是yjbys小編為你帶來(lái)的績(jì)效考核程序，希望對大家有所幫助。

　　1 目的(Purpose)

　　實(shí)現員工績(jì)效考核工

　　作制度化、程序化、文件化，確實(shí)起到溝通與激勵的目的。

　　2 適用范圍(Scope)

　　2.1 適用于XX工業(yè)園內各公司在職員工。

　　3 應用表格(Form Used)

　　3.1 雇員工作表現評核表

　　3.2 員工工作表現評核表

　　3.3 優(yōu)秀員工通知單

　　3.4 不滿(mǎn)意員工知會(huì )單

　　3.5 不合格員工知會(huì )單

　　3.6 重點(diǎn)員工跟進(jìn)表

　　3.7 員工工作改善表

　　4 應用軟件(Sofrwave)

　　無(wú)

　　5 責任(Responsibilities)

　　5.1 人事組將負責貫徹執行這項程序，并定期檢討，適時(shí)修訂該項程序。

　　6 定義

　　6.1 績(jì)效評估：通過(guò)運用一定工具，測量員工工作所產(chǎn)生的結果之優(yōu)劣程度。

　　6.2 目標管理：通過(guò)設立有效、可行的工作目標，令行動(dòng)一致，且以對目標的完成對工

　　作成績(jì)進(jìn)行客觀(guān)評價(jià)。

　　6.3 績(jì)效獎金：為了切實(shí)起到激勵員工的作用，根據年度績(jì)效評估的結果，利用貨幣工

　　具對員工進(jìn)行的經(jīng)濟獎勵。為起到兩極強化作用，表楊先進(jìn)，批評后進(jìn)，獎金只針對表現達標的80%的員工發(fā)放。

　　7 規定(Regulations)

　　7.1 公司員工通常在試用期滿(mǎn)、調職或晉升、年度評估時(shí)接受工作表現的評估，并就評

　　估內容實(shí)現與上司的溝通。

　　7.2 公司在評估的基礎上安排薪金調整、獎金分配及職務(wù)晉升;

　　7.3 為客觀(guān)評價(jià)員工的工作表現，同時(shí)，對員工發(fā)展潛能有所了解，達到個(gè)人、組織在

　　任用與提升中的共識。在評估內容包括：目前業(yè)績(jì)評估、個(gè)人潛能開(kāi)發(fā)兩個(gè)部份。評估系列中包括：業(yè)績(jì)評分、評分指引、各職位不同的評分權重三個(gè)部份。

　　7.4 新聘員工試用到期時(shí)，部門(mén)直接上司應當為其進(jìn)行試用期評估，并因此決定去、留

　　及是否加薪。

　　7.5 進(jìn)行崗位調動(dòng)或職務(wù)晉升時(shí)，原部門(mén)及調動(dòng)后的部應共同對員工進(jìn)行評估，對其在

　　原崗位上的表現作出評價(jià)，并對其從事新工作的能力進(jìn)行考核，并決定是否按新崗位重新定薪。

　　7.6 各部門(mén)應當于每年年初，制定年度工作目標，并以此作為對各部門(mén)實(shí)施目標管理的

　　重要考核數據。

　　7.7 每年于7-8月份及12-1月份分別進(jìn)行年度工作評估，全體已通過(guò)試用期的員工都要

　　參加這兩次評估，并根據評估結果于每年10月份進(jìn)行一年一度的薪金調整。

　　7.8 通過(guò)每年的年度評估將全體員工分為：T1、T2、M、U、F五個(gè)等級。T1&T2是公司

　　的優(yōu)秀員工，公司會(huì )重點(diǎn)跟進(jìn)，并盡量提供更加適合的崗位;M是中等的員工，公司鼓勵該部份員工爭取成為優(yōu)秀員工;U&F是公司對其不滿(mǎn)意的員工，如不能改進(jìn)，公司會(huì )考慮進(jìn)行淘汰。

　　7.9 每年兩次年度評估后，公司均會(huì )按評核結果及公司業(yè)績(jì)情況考慮發(fā)放業(yè)績(jì)獎金。為

　　貫徹公平及效益原則業(yè)績(jì)獎金發(fā)放規則為：

　　A. 在規定考核期內服務(wù)滿(mǎn)6個(gè)月的員工才能獲發(fā)獎金。

　　B. 考核期內接受公司紀律處罰的員工，按：中過(guò)取消當次年度績(jì)效獎金;小過(guò)扣除

　　當次年度績(jì)效獎金33%;5S扣除當次年度績(jì)效獎金2%，進(jìn)行處理。

　　C. 每次紀律處罰只在當年其中一次年度獎金中進(jìn)行扣罰。

　　D. 考核期內受到公司記功表彰的員工，按：按記功一次增加當次年度績(jì)效獎金33%，

　　進(jìn)行表楊。

　　E. 每次記功表彰只在當年其中一次年度獎金中給予加獎。

　　F. 在規定考核期內因各種原因未參加工作時(shí)間(包括病假、事假、工傷、產(chǎn)假、婚假

　　等除調休外的假期)均在出勤率中扣除，最終業(yè)績(jì)獎金按出勤比例支付。

　　8 程序(Procedures)

　　8.1 員工加入公司時(shí)，會(huì )在勞動(dòng)合同中約定試用期限，人事部應配合用人部門(mén)對該時(shí)段

　　進(jìn)行跟進(jìn)。

　　8.2 員工試用到滿(mǎn)前人事部負責通知部門(mén)對其進(jìn)行試用期考評，就試用期內的工作表現

　　與員工進(jìn)行必要的溝通，最終決定去留及薪金調整計劃。

　　8.3 部門(mén)對存在的空缺職位進(jìn)行內部調濟，提升合資格的內部員工擔任更高的管理職位

　　時(shí)，首先要進(jìn)行調動(dòng)或晉升的評估，對員工的管理愿望及能力進(jìn)行了解及考核，最終確定，該員工是否適合新的職位，通過(guò)溝通達到員工職業(yè)生涯規劃與公司任用計劃合理匹配。

　　8.4 每年1月、8月公司進(jìn)行全員評核，所有已通過(guò)試用期的員工均要參加此次評估。該

　　評估將按工作表現將所有員工分為T(mén)1、T2、M、U、F五個(gè)類(lèi)別。

　　8.5 公司在每年9月份按全員評核等級發(fā)放績(jì)效獎金，其中T1、T2及M可獲得獎金，U、

　　F則不能獲得獎金。

　　9 參考資料(Reference)

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