- 相關(guān)推薦
領(lǐng)導者應該具備哪些領(lǐng)導力
領(lǐng)導力是這幾年國內在實(shí)業(yè)領(lǐng)域、企業(yè)、組織管理里，相對比較流行的概念，這個(gè)現象過(guò)去就是用“領(lǐng)導”這個(gè)概念來(lái)表述的。如果把領(lǐng)導力作為一個(gè)嚴格的概念的話(huà)，目前在學(xué)術(shù)界得到認同的解釋就是把領(lǐng)導力解釋為影響力。
（1）處事冷靜，但不優(yōu)柔寡斷
優(yōu)秀領(lǐng)導者都具有處事冷靜的特點(diǎn)，他們善于考慮事情的多個(gè)方面或問(wèn)題涉及的各利害關(guān)系方，不易沖動(dòng)行事。
優(yōu)秀領(lǐng)導者雖然處事冷靜，但并不優(yōu)柔寡斷，他們往往會(huì )在周密思考后果斷作出決定或清晰地闡明自己的觀(guān)點(diǎn)。
具有這種特征的領(lǐng)導者往往能使事情或問(wèn)題得到比較妥當的處理，同時(shí)又有利于形成良好的人際關(guān)系。
（2）做事認真，但不事事求“完美”
優(yōu)秀領(lǐng)導者做事非常認真仔細，但他們同時(shí)也非常懂得什么事情需要追求“完美”（盡善盡美），什么事情“差不多就行”（達到基本標準）。
具有這種特征的領(lǐng)導者往往能把事情“做對”，并且能比一般人更容易創(chuàng )造出價(jià)值。
（3）關(guān)注細節，但不拘泥于小節
優(yōu)秀領(lǐng)導者善于關(guān)注事情的細節，善于留意觀(guān)察身邊的人和事。他們善于抓住問(wèn)題的要害，善于將問(wèn)題“扼殺”在萌芽狀態(tài)。
優(yōu)秀領(lǐng)導者雖然善于關(guān)注細節，但他們不會(huì )過(guò)分拘泥于小節，不會(huì )在意別人的一點(diǎn)小過(guò)錯或小過(guò)失。
具有這種特征的領(lǐng)導者往往能大幅度減少“問(wèn)題”的發(fā)生，日常管理工作也會(huì )井然有序。
（4）協(xié)商安排工作，絕少發(fā)號施令
領(lǐng)導者不是發(fā)號施令的“監工”。一個(gè)能讓下屬主動(dòng)“追隨”的管理者，依賴(lài)的是他（她）的個(gè)人魅力和領(lǐng)導力，而不是他（她）手中的“權利”。
優(yōu)秀領(lǐng)導者絕少對下屬發(fā)號施令，他們往往采用和下屬商量的方式布置和安排工作。
具有這種特征的領(lǐng)導者往能讓下屬真正“心甘情愿”地完成好被安排的任務(wù)，這樣的領(lǐng)導者也往往能營(yíng)造出和諧團結的團隊氛圍。
（5）關(guān)愛(ài)下屬，懂得惜才愛(ài)才
優(yōu)秀領(lǐng)導者善于尊重和關(guān)愛(ài)下屬，他們往往視同事如“兄弟”，懂得怎樣去珍惜和愛(ài)護與自己朝夕相處、共同拼搏的“戰友”。
具有這樣特征的領(lǐng)導者往往會(huì )讓下屬有一種“如家”的感覺(jué)，無(wú)形中也讓大家更積極、更主動(dòng)、更無(wú)怨無(wú)悔地付出。
（6）對人寬容，甘于忍讓
優(yōu)秀領(lǐng)導者胸懷寬廣，對人寬容、甘于忍讓?zhuān)麄兩朴趯⑿谋刃�，善于考慮別人的難處和利益，善于“挖起荊棘并種下玫瑰”。
具有這種特征的領(lǐng)導者往往易于形成良好的人際關(guān)系，并往往能在需要時(shí)，得到別人最真誠的支持和幫助。
（7）嚴以律己，以行動(dòng)服人
優(yōu)秀領(lǐng)導者不會(huì )讓自己獨立于各種規章制度之外，他們往往身體力行、為人表率，用自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)影響和帶動(dòng)身邊的人。
具有這種特征的領(lǐng)導者往往“其身正，不令而行”。
（8）為人正直，表里如一
優(yōu)秀領(lǐng)導者為人正直、表里如一。他們往往對人一視同仁、處事公平公正。沒(méi)有暗箱操作；也不會(huì )當面“抹蜜餞”，背后“捅刀子”。
具有這種特征的領(lǐng)導者往往使人有“安全感”并能得到別人充分的信任。
（9）謙虛謹慎，善于學(xué)習
優(yōu)秀領(lǐng)導者不會(huì )把自己已有的知識和技能作為領(lǐng)導的資本。他們往往謙虛謹慎，樂(lè )于向自己的上司、同事和下屬等學(xué)習。
具有這種特征的領(lǐng)導者往往具有比較強的能力并且能夠使自己的能力得到持續的提高。
（10）不滿(mǎn)足于現狀，但不脫離現實(shí)
優(yōu)秀領(lǐng)導者不滿(mǎn)足于當前的業(yè)績(jì)，他們都有比較高遠的目標和追求。他們不滿(mǎn)足于現狀，但決不會(huì )脫離現實(shí)，他們總是一步一個(gè)腳印為更高更遠的目標而奮斗。他們非常清楚自己的將來(lái)會(huì )是怎樣，而怎樣才是他們想象中的將來(lái)。
【領(lǐng)導者應該具備哪些領(lǐng)導力】相關(guān)文章：
CFO應該具備哪些能力07-26
領(lǐng)導者應具備的能力有哪些10-07
優(yōu)秀領(lǐng)導者應該具備怎樣的管理能力09-02
企業(yè)領(lǐng)導應該具備哪些素質(zhì)05-21
導演應該具備哪些基本素養06-27