- 相關(guān)推薦
加強企業(yè)文化建設的方法
作為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化，是需要經(jīng)過(guò)長(cháng)期的培育，積淀，發(fā)展才能夠提升出來(lái)的。優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅是一個(gè)企業(yè)的靈魂，更是一個(gè)企業(yè)不斷向前發(fā)展的動(dòng)力。下面，小編為大家分享加強企業(yè)文化建設的方法，希望對大家有所幫助!
一、鮮明的個(gè)性是企業(yè)文化建設成功的前提
世界上的事物往往是這樣，越是優(yōu)秀，越是有特色，就越容易獲得成功，企業(yè)文化也是如此，一個(gè)企業(yè)的文化建設成功與否，在很大程度上取決于這種文化的內涵和本質(zhì)，是不是與本企業(yè)的實(shí)際情況相苻合，也就是說(shuō)，這種企業(yè)文化所體現出來(lái)的精神實(shí)質(zhì)，是不是符合這企業(yè)的特點(diǎn)。據了解，東磁公司之所以能在殘酷的競爭中不斷發(fā)展壯大，就是由它鮮明的個(gè)性企業(yè)文化所決定的，東磁的企業(yè)文化，形成了一種東磁人特有的“開(kāi)拓、創(chuàng )新、自強、拚搏”的精神氣質(zhì)，這種精神氣質(zhì)在東磁員工當中產(chǎn)生了一種超強的凝聚力，這種力量成了東磁公司在碰到困難時(shí)戰勝困難的法寶。所以，筆者認為，一個(gè)企業(yè)的文化建設一定要與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展緊密相連，這種文化一定要帶有鮮明的企業(yè)特色，也只有這種企業(yè)文化才能真正讓企業(yè)、員工、消費者以及社會(huì )受益，也惟有這樣，才能真正體現企業(yè)文化的價(jià)值。因此筆者認為，一個(gè)企業(yè)的文化必須是本企業(yè)獨有的，深深扎根于企業(yè)土壤上的，只有這樣，才能開(kāi)出絢爛的精神之花。
二、正確的決策是企業(yè)文化建設成功的關(guān)鍵
一個(gè)企業(yè)之所以能擁有優(yōu)秀的企業(yè)文化，筆者認為關(guān)鍵在于企業(yè)決策者的正確決策。也就是說(shuō)，企業(yè)決策者倡導的文化理念，決定了一個(gè)企業(yè)文化建設的走向，他的這種文化理念，是否正確，是否切合公司的實(shí)際，實(shí)際上決定了他所倡導的企業(yè)文化能否成為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和催化劑，從某種程度上也決定了企業(yè)能否生機勃勃地向前發(fā)展。因此，一個(gè)成功的企業(yè)家，他所具有的文化理念必然是超前的，先進(jìn)的，同時(shí)也是務(wù)實(shí)的，是符合企業(yè)發(fā)展要求的。東磁老總何時(shí)金認為，企業(yè)文化不應該是一種點(diǎn)綴，而應該是一種生產(chǎn)，一種經(jīng)營(yíng)，其重要性和重視程度甚至要在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理之上。企業(yè)文化建設，是一項應該常抓不懈長(cháng)期要做的工作，絕不是搞幾次活動(dòng)就能實(shí)現的，而是需要通過(guò)一定的方式和途徑進(jìn)行滲透、提升，使員工形成一種自覺(jué)行動(dòng)。這茂工作如果不能持之以恒，必然無(wú)果而終。
因此，筆者認為企業(yè)文化建設，關(guān)健在于企業(yè)的高層決策者，他們需要把企業(yè)正確的文化理念形成一種精神，并進(jìn)行反復傳播灌輸，讓所有員工都清楚努力的方向，這樣才能更好地發(fā)展企業(yè)。
三、創(chuàng )新發(fā)展是永葆企業(yè)文化活力的有力保證
時(shí)代在不斷地向前發(fā)展，世上萬(wàn)物也都在不斷變化。企業(yè)文化也是如此，它必定要隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展而發(fā)展，隨著(zhù)時(shí)代的變化而變化�？v觀(guān)東磁企業(yè)文化發(fā)展演變的過(guò)程，不難看出其明顯的時(shí)代發(fā)展的特點(diǎn)。東磁企業(yè)文化從剛起步時(shí)的搞活經(jīng)濟幾次文體活動(dòng)，建一個(gè)規模甚小的圖書(shū)室，到現在規模甚大的職工書(shū)屋，電腦室，職工藝術(shù)團以及無(wú)處不在的文化氛圍，可以明顯地感覺(jué)到東磁企業(yè)文化發(fā)展壯大的時(shí)代特質(zhì)。因此，筆者認為，優(yōu)秀的成熟企業(yè)文化的發(fā)展之路必定會(huì )隨著(zhù)社會(huì )環(huán)境、企業(yè)制度的變化而進(jìn)行相應的變化和調整，只有摒除那些落伍的理念，不時(shí)增加充實(shí)一些嶄新的，與時(shí)代同步的先進(jìn)的理念和知識，才能使企業(yè)文化常新而富有生命力。
四、正確的文化理念是企業(yè)文化的靈魂
企業(yè)文化是企業(yè)充滿(mǎn)生命活力的保證，正確的文化理念是企業(yè)文化的靈魂。筆者認為，正確的文化理念應該有如下內涵：一是員工個(gè)人的責任感和主人翁意識。只有那些對企業(yè)高度關(guān)心，并以一種積極態(tài)度發(fā)揮員工作用的企業(yè)，才能培養出充滿(mǎn)活力的企業(yè)文化。二是持續進(jìn)步和不斷創(chuàng )新。在企業(yè)文化建設中，應該積極捕捉那種樂(lè )于變革、富于進(jìn)取和創(chuàng )新的氣息。因循守舊、裹足不前，企業(yè)只能在死氣沉沉中消亡。三是對社會(huì )的貢獻。一個(gè)成功的企業(yè)文化，一定要讓身處其中的人真切地感覺(jué)到自己是對社會(huì )有價(jià)值的人，企業(yè)是對社會(huì )有用的企業(yè)。只要員工有了這種感受，才真正有了企業(yè)文化的靈魂。
五、技術(shù)文化培訓是企業(yè)文化建設的主調
先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)已經(jīng)成為當今經(jīng)濟增長(cháng)的發(fā)動(dòng)機，是所有發(fā)達國家全力爭奪的戰略制高點(diǎn)。社會(huì )上有這樣的流行語(yǔ)：“三流企業(yè)賣(mài)苦力，二流企業(yè)賣(mài)產(chǎn)品，一流企業(yè)賣(mài)專(zhuān)利，超一流企業(yè)賣(mài)標準”。技術(shù)文化作為一種特殊的意識形態(tài)，對企業(yè)發(fā)展起著(zhù)決定性的作用。筆者從東磁人力知源部得知，東磁公司每年用于員工技術(shù)文化培訓和設施建設的投入不下千萬(wàn)元。去年下半年來(lái)，受全球金融危機的影響，東磁公司也受到一定程度上的沖擊，但在這種形勢下，東磁公司非但不減薪，不裁員，而是把那些空余的員工組織起來(lái)，免費為員工進(jìn)行技能培訓，使公司員工的素質(zhì)不斷得到提升。大投入才能有大回報，東磁公司正是因為有了高素質(zhì)的員工隊伍，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
由此可見(jiàn)，現在企業(yè)之間的競爭，不僅是價(jià)格等經(jīng)濟因素的競爭，更是科技含量的競爭。只有包含了一定文化特色的技術(shù)及其產(chǎn)品，才能在市場(chǎng)上具有競爭力。只有技術(shù)及其產(chǎn)品中凝結著(zhù)不同的文化特色，具有不同的文化韻味，才有更高的交換價(jià)值和競爭潛力。
六、形式多樣內容豐富是企業(yè)文化建設成功的基礎
企業(yè)文化建設很重要的一個(gè)目標，就是讓文化來(lái)武裝員工的思想，并在企業(yè)員工中形成一股無(wú)堅不摧的精神力量。一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)文化的形成，是一個(gè)長(cháng)期向員工灌輸、滲透的培育過(guò)程，同時(shí)，也是員工認可和自愿接納的過(guò)程。因此，企業(yè)文化建設應該講究文化形式的多樣化，而不是單一的枯燥的，像有些企業(yè)一味追求技術(shù)培訓，而忽視了一些文體活動(dòng)，這樣同樣得不到理想的效果。東磁公司在員工中廣泛開(kāi)展技術(shù)培訓的同時(shí)，也十分重視文化活動(dòng)的趣味性，據了解，東磁公司每個(gè)月文化體育活動(dòng)開(kāi)展不少去4次，如讀書(shū)活動(dòng)，征文比賽，文藝演出，氣排球比賽等等，在公司里努力營(yíng)造一種“快樂(lè )員工、快樂(lè )企業(yè)”的文化氛圍，因為東磁公司的決策者深知，沒(méi)有快樂(lè )的員工，企業(yè)就不會(huì )有創(chuàng )新，只能是一潭死水，是沒(méi)有生機和活力的。 文·李曉春
【加強企業(yè)文化建設的方法】相關(guān)文章：
企業(yè)管理現狀和加強方法12-28
如何加強企業(yè)文化建設，促進(jìn)發(fā)展01-11
十大企業(yè)文化建設的方法10-29
加強采購管理的方法12-19
社會(huì )工作實(shí)務(wù)方法對企業(yè)文化建設運用06-23
加強口才語(yǔ)言積累的方法01-02
加強企業(yè)溝通的措施01-13