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人力資源管理的職能有哪些
根據企業(yè)整體發(fā)展戰略，建立科學(xué)完美的人力資源管理與開(kāi)發(fā)體系，實(shí)現公司人力資源的有效提升和合理配置，確保滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的人才需求。下面小編準備了關(guān)于人力資源管理的職能有哪些的文章，歡迎大家參考!
人力資源管理的職能有哪些 篇1
職責一：人力資源規劃：
根據本企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，在工作調查和職位分析的基礎上，分析企業(yè)人力資源現狀和未來(lái)一段時(shí)間內人力資源的供需情況，編制公司人力資源規劃及具體的實(shí)施方法。
任務(wù)：1.調研現有的各種人力資源供應與空缺情況;2.分析人力資源流動(dòng)情況;3.預測和規劃未來(lái)人力資源的供給狀況;4.預測和規劃未來(lái)人力資源的需求趨勢;5.制訂有關(guān)解決人力資源需求及過(guò)剩的措施。
職責二：招聘管理：
根據企業(yè)發(fā)展并結合人力資源規劃，負責組織并實(shí)施招聘工作。
任務(wù)：1.人員增補的審核，制定招聘計劃;
2.確定人員招聘類(lèi)別、招聘數量、招聘渠道等;
3.發(fā)布招聘廣告;
4.收集、篩選應聘信息;
5.組織面試、甄選和錄用;
6。評價(jià)招聘結果，改進(jìn)招聘工作。
職責三：薪酬管理：
根據本企業(yè)的總體發(fā)展戰略和人力資源規劃，制定企業(yè)薪酬制度、設計薪酬方案、計算員工薪酬和組織落實(shí)薪酬發(fā)放等工作。
任務(wù)：
1.組織進(jìn)行薪酬調查，掌握勞動(dòng)市場(chǎng)價(jià)格各同行業(yè)薪酬水平等信息;
2。制定具有競爭力和公平的薪酬管理體系并貫徹實(shí)施;
3。對各種崗位分類(lèi)排序，確定崗位等級和工資級差;
4。制作員工工資表
5.辦理員工社會(huì )保險。
職責四：培訓管理：
根據本企業(yè)的人力資源規劃，實(shí)施培訓需求調查，制定培訓計劃，組織實(shí)施培訓計劃、培訓評估等工作。
任務(wù)：
1.設計、發(fā)放、回收培訓需求調查表并對其進(jìn)行分析;
2.與企業(yè)各部門(mén)負責人就培訓需求進(jìn)行溝通;
3.起草培訓計劃，制定年度和月度培訓計劃，包括培訓時(shí)間、地點(diǎn)、師資、內容、對象及費用等;
4.實(shí)施培訓計劃：(1)組織內訓課程教材的編寫(xiě)與實(shí)施;(2)外訓課程的組織與安排;(3)對新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓;
5.監督、指導和協(xié)助各業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)施業(yè)務(wù)培訓;
6.進(jìn)行培訓效果的評估，并做出評估報告;
7.根據規劃幫助制訂企業(yè)員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃;
職責五：績(jì)效考評：
根據企業(yè)發(fā)展目標和計劃，與其它各職能部門(mén)共同制定績(jì)效考評方案，并把考評結果運用到實(shí)際工作中去，通過(guò)獎勤罰懶和獎優(yōu)罰劣，起到鼓舞士氣和調動(dòng)員工積極性的目的。
任務(wù)：
1.明確企業(yè)的`目標和要求，進(jìn)行目標分解;
2.制定績(jì)效考評計劃目標及衡量標準;
3.實(shí)施績(jì)效考評
4.跟蹤檢查，及時(shí)搜集考評信息，并記錄存檔;
5.評定考評等級，進(jìn)行績(jì)效反饋與面談;
6.制定并落實(shí)績(jì)效改進(jìn)計劃，并將考評結果作為晉升和提薪的依據。
職責六：勞動(dòng)管理：
負責員工聘用、勞動(dòng)合同、調動(dòng)、退休、離職、解聘及人事檔案等日常管理，組織員工職稱(chēng)與技術(shù)等級評聘，負責人事檔案管理和公司人力資源信息系統的維護工作，協(xié)調企業(yè)內部員工工作，維護公司良好的勞動(dòng)關(guān)系。
任務(wù)：
1. 將招聘的人員根據計劃安排到相應的崗位上，建立人事管理檔案。
2. 負責辦理員工的入職、晉升、調動(dòng)、降職、離職等手續;
3. 勞動(dòng)合同管理(1)辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續簽、終止，解除手續;(2)勞動(dòng)合同資料的存檔管理
4. 組織員工職稱(chēng)和技術(shù)等級評聘。
職責七：人力資源管理組織設計
任務(wù)：
1.人力資源管理組織設計任務(wù);人力資源管理制度的制定、修訂和監督執行;
2.規范崗位架構體系，定期或不定期對組織架構和編制進(jìn)行評估，并提出重新設計、調整的方案;
3.根據公司發(fā)展要求設計、制定、評估、調整各部門(mén)職能;
4.與各部門(mén)配合做好工作分析、崗位設置、人員編制的工作。一. 人力資源部的核心職能：作為公司人力資源的管理部門(mén)，選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培養公司所需的各類(lèi)人才，制訂并實(shí)施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，調動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能，對公司持續長(cháng)久發(fā)展負責。
人力資源管理的職能有哪些 篇2
�。ㄒ唬┴撠熑肆Y源的調配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作；
1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監督執行；
2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開(kāi)展各部門(mén)人員的招聘、培訓、考核等工作；
3、負責組織相關(guān)人員，參加公司相關(guān)的執業(yè)資格認定、資格考試、注冊、職稱(chēng)評定、各類(lèi)榮譽(yù)稱(chēng)號的評選等工作；
4、負責員工臨時(shí)性人事檔案的收集、建立和保管；
5、負責與中介代理機構接口，負責聘用員工的社會(huì )保險、公積金繳納和費用統計、結算工作；
6、與總部接口，負責辦理員工的商業(yè)保險；
7、負責辦理員工入職、離職、內部調動(dòng)等相關(guān)手續；
8、負責人員基本信息、人員變動(dòng)情況、職工傷亡情況以及人員用工性質(zhì)構成情況的統計分析；
9、配合總部人力資源部完成對技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋；
10、負責考勤、休假統計和協(xié)助差旅費報銷(xiāo)工作；負責計劃生育、醫療衛生與社會(huì )保障、假期管理等；
11、負責季度、年度考核工作。
�。ǘ┴撠燀椖坎坎糠謱ν饨涣髋c接待；
1、負責接待管理（飯店的預訂、煙酒的購買(mǎi)、領(lǐng)用、登記；工作餐的管理）；
2、負責會(huì )議的組織籌建工作；
�。ㄈ┴撠熤芾龝�(huì )、月、年總結、計劃的編寫(xiě)等文字工作；
1、負責內部組織召開(kāi)會(huì )議的會(huì )務(wù)工作以及會(huì )議紀要的.出版；
2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版；
3、負責會(huì )議統計、發(fā)布及視頻會(huì )議室的管理；
4、每季度考核的收集工作；
�。ㄋ模┴撠熚捏w活動(dòng)的組織工作；
�。ㄎ澹┙哟齺�(lái)訪(fǎng)、處理來(lái)信、收發(fā)、批閱、管理來(lái)往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。
人力資源管理的職能有哪些 篇3
崗位職責：
1.受公司委派，履行施工總承包單位（專(zhuān)業(yè)承包單位)對具體項目勞務(wù)分包單位勞務(wù)管理的職責；
2.對勞務(wù)作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進(jìn)場(chǎng)、施工、退場(chǎng)的全過(guò)程進(jìn)行全面統計、審核、監管；
3.配合實(shí)施工地使用“平安卡”或“IC卡”門(mén)禁系統，對勞務(wù)作業(yè)人員的基本身份信息、培訓和技能狀況、從業(yè)簡(jiǎn)歷和誠信信息等內容進(jìn)行有效登記；
4.按時(shí)檢查、核實(shí)勞務(wù)分包單位派駐現場(chǎng)施工隊伍的勞務(wù)人員情況，收集、整理各勞務(wù)人員的`出勤記錄，并監督勞務(wù)分包單位在建筑工地顯著(zhù)位置對勞務(wù)人員月度出勤記錄進(jìn)行公示；
5.對勞務(wù)分包單位的勞務(wù)用工管理進(jìn)行日常監督檢查，組織勞務(wù)分包單位對勞務(wù)用工出現的問(wèn)題進(jìn)行整改。重大隱患應同時(shí)上報施工總承包單位（專(zhuān)業(yè)承包單位）項目負責人；
6.指導、監管勞務(wù)分包單位勞務(wù)人員工資發(fā)放全過(guò)程的情況；
7.及時(shí)上報勞資糾紛事件，并主動(dòng)解決勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員之間的工資糾紛；
8.公司領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。
任職要求：
1.人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)或以上學(xué)歷，應屆畢業(yè)生優(yōu)先；
2.遵守國家法律、法規及各項規章制度，正確貫徹執行上級有關(guān)文件規定；
3.熟悉《勞動(dòng)法》等國家、地區人力資源管理有關(guān)法律法規；
4.具有敬業(yè)精神和高度的責任心，工作認真負責；
5.專(zhuān)業(yè)知識過(guò)硬，對人力資源6大模塊有系統了解，擅長(cháng)其中某一模塊；
6.了解國家有關(guān)民工勞動(dòng)工資支付的法律、法規及上級有關(guān)文件規定；
7.忠誠老實(shí)，認同公司的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動(dòng)進(jìn)取的職業(yè)素養。
人力資源管理的職能有哪些 篇4
一、人力資源部經(jīng)理崗位職責
1、認真貫徹執行國家勞動(dòng)法規和相關(guān)法律政策，及時(shí)掌握人力資源供求狀況，為各部門(mén)用人提供法律、信息支持。
2、協(xié)助分管領(lǐng)導合理配置勞動(dòng)崗位，優(yōu)化各部門(mén)崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。
3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動(dòng)和內部崗位調整的相關(guān)手續。
4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進(jìn)行紀律檢查，提出處罰意見(jiàn)。
5、嚴格按照國家法律法規和公司相關(guān)制度進(jìn)行薪酬、保險的審核管理。
6、公平公正、及時(shí)有效地組織開(kāi)展各部門(mén)的績(jì)效考核工作。
7、協(xié)助分管領(lǐng)導制定人力資源培訓計劃，組織開(kāi)展人力資源培訓教育活動(dòng)，指導實(shí)施員工職業(yè)生涯規劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
二、勞資、保險管理員崗位職責
1、及時(shí)準確地進(jìn)行工資核算，按時(shí)發(fā)放各種補貼
2、根據國家相關(guān)法律法規和公司有關(guān)規定，準確計提并交納員工的各類(lèi)保險，辦理保險相關(guān)手續。
3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動(dòng)和內部崗位調整的相關(guān)手續，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。
4、負責公司各部門(mén)績(jì)效考核結果的匯算匯總及相關(guān)工作。
5、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓教育工作。
6、完成部門(mén)經(jīng)理交辦的.其他工作任務(wù)
三、考勤、檔案員崗位職責
1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統計數據，協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。
2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行紀律檢查，接收各類(lèi)投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。
3、實(shí)時(shí)掌握公司員工人數和個(gè)人基本情況，熟習各部門(mén)崗位編制，按時(shí)編制人力資源調整報表。
4、負責員工技術(shù)職稱(chēng)的辦理和存檔工作。
5、負責勞動(dòng)合同、入職資料和本部門(mén)各類(lèi)文件、檔案、資料的保管工作。
6、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓教育和績(jì)效考核工作。
7、做好部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)
四、人力資源管理員的職責
1、負責各部門(mén)績(jì)效考核及相關(guān)數據的收集、管理工作。
2、根據人力資源培訓計劃，收集整理培訓教材(資料)，組織實(shí)施培訓教育活動(dòng)，并對培訓紀律進(jìn)行考核、管理、上報。
3、配合相關(guān)部門(mén)積極開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。
4、深入體察了解員工的個(gè)人特長(cháng)并認真分析調研，積極開(kāi)展員工職業(yè)生涯規劃。
5、完成各部門(mén)經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
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