人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)分析

　　人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一,該行業(yè)每年需求的人才缺口達40到50萬(wàn),缺口大也就意味著(zhù)更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準.在強調以人為本的主題下,人力資源管理工作就顯得非常重要.下面是yjbys小編為您收集整理的人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)分析，喜歡的可以看看，希望對你有幫助!

　　人力資源管理是指從事人力資源規劃,員工招聘選拔,績(jì)效考核,薪酬福利管理激勵培訓與開(kāi)發(fā),勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員.該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力,能夠協(xié)調企業(yè)內各種關(guān)系,善于解決問(wèn)題.人力資源管理職業(yè)分為三個(gè)等級:企業(yè)人力資源管理人員、人力資源師、高級人力資源師.

　　招聘企業(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢(xún)服務(wù)業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門(mén)和具發(fā)展潛力的行業(yè),而傳統產(chǎn)業(yè)如醫療設備、耐用消費品、電子技術(shù)、制藥、生物工程等,依然沒(méi)有能夠表現出對人才的較大需求,這些行業(yè)人才已較為飽和,人才需求也相應不多.調查認為,在未來(lái)1到2年內,這一基本格局將不會(huì )有太大的變化.

　　人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次,一般工作穩定,上升通道通暢,各單位的人事部門(mén),也是核心要害部門(mén).因職業(yè)重要性,人事主管升職、加薪的機率很高,因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí),各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才求才若渴.從供求關(guān)系看,這個(gè)專(zhuān)業(yè)可謂是管理行業(yè)中的"寵兒".

　　如何對人才進(jìn)行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的開(kāi)發(fā)和激勵等也逐漸成為國家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問(wèn)題.

　　由于經(jīng)濟進(jìn)步和企業(yè)組織發(fā)展,人力資源管理得到越來(lái)越多的重視,并將在未來(lái)得到更多的關(guān)注,而目前人力資源管理的專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)缺口很大,人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域,人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景非常被看好,隨著(zhù)全球經(jīng)濟的發(fā)展,國際間的競爭的實(shí)質(zhì)逐漸演變成人才的競爭.人力資源作為21世紀最寶貴的資源,受到前所未有的重視.僅北京、上海、廣州三地缺人力資源管理專(zhuān)業(yè)人才就達大約150萬(wàn)人,人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景較好.

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