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人力資源管理需要注意的問(wèn)題
在全球經(jīng)濟低迷的情況下，在亞太地區計劃更多的投入，擴大業(yè)務(wù)發(fā)展，是未來(lái)我們可以預見(jiàn)到的一種趨勢。伴隨這種趨勢而來(lái)的，則是金融行業(yè)內員工的招聘與保留。如何在全行業(yè)內為員工提供更具競爭力的薪酬，在企業(yè)內部保持更加合理的員工薪酬規劃，是這種特殊大環(huán)境下，金融行業(yè)人力資源管理部門(mén)必須要思考的問(wèn)題。下面是yjbys小編搜索整合的關(guān)于人力資源管理部門(mén)需要注意的問(wèn)題的文章，希望對您有幫助!
高薪保留專(zhuān)業(yè)人才
由于金融行業(yè)可以預見(jiàn)地在亞太地區的較好發(fā)展前景，鑒于企業(yè)擴大業(yè)務(wù)的需求，在未來(lái)的一段時(shí)間內，金融行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才需求量還將處于持續增加的狀態(tài)。行業(yè)內的需求量增加，必然會(huì )導致專(zhuān)業(yè)人才行情的水漲船高。據科銳國際的一項調查顯示，2010年金融行業(yè)整體人才市場(chǎng)流動(dòng)性加劇，基金證券、保險、信托及股指期貨四大領(lǐng)域均有大舉招聘的動(dòng)作。其中人才需求重點(diǎn)在基金經(jīng)理人、A股研究員以及風(fēng)險控制、渠道銷(xiāo)售等崗位。在基金證券業(yè)，金牌證券分析師的薪酬甚至會(huì )超過(guò)一向是高薪代表的投行保薦人，而明星基金管理人年薪可達上千萬(wàn)。
以基金經(jīng)理人為例，他們的主要工作是代表基金公司，管理共同基金或其他投資計劃，并代表公司成員在事先一致同意的總指導方針下，做出適當的投資決策�；鸾�(jīng)理人是基金管理的靈魂人物，其能力的高低直接影響基金的整體報酬。他們通常管理的資金龐大，所以在證券市場(chǎng)上具有一定的影響力。正因為這種重要的作用和影響力，明星基金管理人是各家基金證券公司竭力爭奪的對象。
典型職位薪酬水平
根據科銳國際提供的2011年薪酬數據分析顯示，基金經(jīng)理人的基本固定薪酬在40～50萬(wàn)人民幣之間。除了固定薪酬之外，由于基金經(jīng)理人需要代表基金公司，做出適當的投資決策，在這一決策的順利贏(yíng)利后，基金經(jīng)理人所抽取的豐厚的提成，是他們薪酬的另一大來(lái)源。個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力越強，所抽取的提成越高，這也就是明星基金管理人年薪可達上千萬(wàn)的原因。相比于這上千萬(wàn)的年薪，40～50萬(wàn)的固定薪酬，只占他們薪資的一小部分。
另一可以作為代表的職位是分析員一職，從股票投資研究到企業(yè)理財、項目融資等，分析員作為前線(xiàn)客務(wù)的基層崗位，需要員工具有1～3年以上的管理經(jīng)驗。據米高蒲志的調查顯示，處于金融服務(wù)一線(xiàn)的分析員，一般固定薪酬水平大概在年薪20～50萬(wàn)左右，再根據他們企業(yè)的業(yè)績(jì)和個(gè)人的表現，提供一定程度的獎金分紅。
隨著(zhù)工作年限、閱歷的增長(cháng)，基層分析員會(huì )慢慢晉升至資深的金融分析員，直至副官、總監級別。做至這一職位，員工已經(jīng)擁有極專(zhuān)業(yè)的技能、項目操作及團隊管理能力。這種員工同樣是同行業(yè)對手競爭激烈的目標，一般情況下，他們的年薪都在百萬(wàn)左右，并同時(shí)附帶著(zhù)高額的項目提成和股份分紅，很多企業(yè)為了留住這種專(zhuān)業(yè)人才，會(huì )采用股權獎勵的措施。
據米高蒲志的金融咨詢(xún)總監孫嫣嫣介紹：在中國，大多數的金融從業(yè)人員享有13個(gè)月的薪金以及依據個(gè)人和公司業(yè)績(jì)表現的獎勵。通常來(lái)說(shuō)這一獎勵介于1～2個(gè)月的員工工資。一些企業(yè)會(huì )提供比較復雜的薪酬和福利待遇，例如旅游及膳食費、電話(huà)費、儲蓄計劃、額外的社會(huì )福利等。對于高級職位的候選人，他們可享有股票或期權、簽署或留任獎金。
變動(dòng)收入體現價(jià)值
與傳統行業(yè)、高科技行業(yè)的薪酬構成相比，金融行業(yè)的薪酬構成是可以十分體現他們自身行業(yè)特點(diǎn)的。從目前國內金融從業(yè)人員薪資標準來(lái)看，總體薪酬在市場(chǎng)上處于高端水平，其中的變動(dòng)收入在其中扮演著(zhù)十分微妙的角色。
但從行業(yè)間年度固定收入(工資+補貼)的對比分析來(lái)看，金融行業(yè)的薪酬福利優(yōu)勢并不十分明顯，各職位等級員工的薪酬狀況基本與高科技行業(yè)相當，公司高管層薪酬水平還略低于高科技行業(yè)。
而一旦考慮到變動(dòng)收入因素后，金融行業(yè)薪酬水平則會(huì )明顯處于全行業(yè)的高端水平。由于金融行業(yè)的特點(diǎn)，員工在進(jìn)行項目分析與咨詢(xún)的過(guò)程中，更多地體現一種個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和市場(chǎng)判斷力，基于這種操作模式，項目分析員工獲得這一項目所帶來(lái)的利潤分成，就成為無(wú)可厚非的事情，這也就造就了個(gè)人能力由提成和分紅體現的行業(yè)特點(diǎn)。
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