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人力資源與人力資本的概念
人力資源 (humanresource)與人力資本(humancapitail)是兩個(gè)涵義不同的概念，它們之間既有一定的區別又有著(zhù)密切的聯(lián)系。下面是yjbys小編分享的一些相關(guān)資料，供大家參考。
首先，就人力資源 來(lái)看，它屬靜態(tài)的概念范疇。對于整個(gè)社會(huì )，它是指其中全體人口所擁有的勞動(dòng)能力的集合，受社會(huì )的政治、經(jīng)濟、文化和心理等各種因素的制約，并反過(guò)來(lái)對上述諸因素施加至關(guān)重要的影響。而對于一個(gè)企業(yè)而言，它則僅包括其所擁有或控制的、在一定時(shí)期內可以使用的全體人口的勞動(dòng)能力，它與社會(huì )人力 資源 構成個(gè)別與總體的關(guān)系，是后者價(jià)值的具體體現。
而對人力資本 的概念，則需要從動(dòng)態(tài)的意義上加以理解。它所強調的是人力資源在生產(chǎn)過(guò)程中的使用。當人力資源用以作為賺取利潤的手段時(shí)，即被賦予了人力資本的內涵，其載體是人力資本的真正所有者——勞動(dòng)力。作為商品的人力資本——勞動(dòng)力資本，其價(jià)值與使用價(jià)值與一般商品有著(zhù)嚴格的不同，即人力資本的使用是其知識和技能的運用，在使用過(guò)程中可以創(chuàng )造出超過(guò)其自身價(jià)值的價(jià)值，而且還會(huì )通過(guò)勞動(dòng)經(jīng)驗的積累，或通過(guò)自身的建設而增加其價(jià)值。
對此，馬克思在其《資本論》中已有詳細論述。人力資本的另一個(gè)顯著(zhù)特性是其“不可分割地屬于其載體”。對此，美國著(zhù)名經(jīng)濟學(xué)家、諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者西奧多·w·舒爾茨也曾指出“人力資本的顯著(zhù)標志是它屬于人的一部分”，“沒(méi)有人能把他同他所擁有的人力資本分開(kāi)。
他必將始終帶著(zhù)自己的人力資本，無(wú)論這筆資產(chǎn)用于生產(chǎn)還是用于消費。”正是人力資本的這一顯著(zhù)特性才使得其使用權與所有權相分離，從而導致商譽(yù)的產(chǎn)生。
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