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中層管理者怎么管理自己
對于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，中層管理者的優(yōu)劣體現了一個(gè)企業(yè)管理的總體水平，也決定了企業(yè)的發(fā)展命運，那么中層管理者怎么管理自己呢，下面的方法僅供大家參考！
提升自己的滿(mǎn)意度和幸福感
有證據表明，在收入達到一定標準后，幸福感就不會(huì )繼續增加。不要將自己的幸福與外在的賦予相關(guān)聯(lián)，而要與內心的態(tài)度結合起來(lái)。訓練自己細心觀(guān)察日常生活中的眾多美好和完美時(shí)刻，懷著(zhù)幽默感看待事物。這是你潛在幸福感的最大源泉。
領(lǐng)導者如何誠信而為
作為領(lǐng)導者，誠信而為可以贏(yíng)得員工的信任。誠信意味著(zhù)言行一致。要清楚自己的行為是建立在哪些價(jià)值觀(guān)基礎上的，只有這樣，才能在艱難時(shí)刻更快更好地做出決定。
不要小瞧員工對領(lǐng)導者性格做出判斷的能力，領(lǐng)導者的誠信取決于每天的行為表現，而不是說(shuō)了什么。
認清并利用自己的優(yōu)勢
只有認清自己的優(yōu)勢，才能獲得過(guò)人的成就并為事業(yè)提速。按照蓋普洛咨詢(xún)給出的定義，優(yōu)勢=天賦+知識+經(jīng)驗。對于領(lǐng)導工作而言，沒(méi)有某一種核心的天賦，它包含對許多天賦的共同運用。思考一下，你有哪些天賦可以應用在領(lǐng)導工作中。
明晰自己的發(fā)展潛力并加以利用
如果你深入研究了自己的缺點(diǎn)，你就會(huì )以更加真實(shí)可信的面貌出現，對批評和其他人的缺點(diǎn)也會(huì )更加寬容。
越能認知自己的情感，并做出相應的處理，就越能捕捉員工的情緒并適當應對。除此之外，將感性與理性相結合會(huì )幫助你做出最佳抉擇。
還要弄清自己潛在的信條和評判機制，因為它們對你的領(lǐng)導行為具有重大影響。最好通過(guò)你的日常行為對其加以認知。
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