現代企業(yè)人力資本探討

　　人力資本的定義，目前主要存在三種觀(guān)點(diǎn)：第一種觀(guān)點(diǎn)認為人力資本是勞動(dòng)者的知識、技能和健康狀況的總和;第二種觀(guān)點(diǎn)認為人力資本是人們在教育、職業(yè)培訓、健康、移民等方面的投資所形成的資本;第三種觀(guān)點(diǎn)認為人力資本是凝結在人體內，能夠物化于商品或服務(wù)，增加商品或服務(wù)的效用，并以此分享收益的價(jià)值。這三種觀(guān)點(diǎn)都體現了人力資本的根本特征：人力資本是凝結在人身上的“人力”――人的體力和腦力，它在使用中可以作為獲利的“資本”。

　　一、國外人力資本研究

　　伴隨著(zhù)經(jīng)濟學(xué)的發(fā)展，人力資本理論經(jīng)過(guò)漫長(cháng)的歷史時(shí)期逐漸形成和發(fā)展起來(lái)，主要包括三個(gè)階段，即：人力資本思想積累時(shí)期、現在人力資本理論和現代人力資本理論發(fā)展。在人力資本思想積累階段，主要是威廉・配第、亞當・斯密和讓・巴蒂斯特・薩伊的相關(guān)研究。這一時(shí)期的人力資本理論基本上處于思想的萌芽和積累階段，但在人力資本的概念、人力資本投資等方面都有了一定程度的進(jìn)步與發(fā)展，為現代人力資本理論的形成和發(fā)展奠定了重要的理論基礎。在現代人力資本理論時(shí)期，主要有四位經(jīng)濟學(xué)家做出了重要的貢獻，他們是西奧多・舒爾茨、加里・貝克爾、雅各布・明賽爾和愛(ài)德華・丹尼森。在這一階段，人力資本理論在20世紀60年代取得了長(cháng)足的進(jìn)步，實(shí)現了一次質(zhì)的飛躍;不僅形成了系統的完整的理論框架體系，而且在生產(chǎn)和生活的不同領(lǐng)域得到了深入的運用。人力資本理論極其實(shí)踐驗證了人是推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步的動(dòng)力之源�，F代人力資本理論的發(fā)展階段，隨著(zhù)現代人力資本理論的不斷豐富和發(fā)展，到20世紀80年代后，以保羅・羅默和羅伯特・盧卡斯為代表的經(jīng)濟學(xué)家運用數學(xué)的方法，建立了以人力資本為核心的經(jīng)濟增長(cháng)模型從人力資本的角度揭示經(jīng)濟增長(cháng)的根本原因，用人力資本差異重新闡釋經(jīng)濟增長(cháng)和人均收入上的廣泛差距，從而克服了20世紀60年代人力資本理論的一些缺陷，促進(jìn)了人力資本理論的進(jìn)一步發(fā)展。

　　二、國內人力資本研究

　　我國人力資本研究起步較晚，人力資本的概念大約于1980年首次出現于中國經(jīng)濟學(xué)界，在20世紀90年代得到了廣泛傳播。主要的研究成果有分為兩個(gè)方面，人力資本參與企業(yè)收益分配和人力資本收益分配制度。人力資本參與企業(yè)收益分配-市場(chǎng)里的企業(yè)是人力資本與非人力資本的特別合約，將企業(yè)家人力資本提高到與非人力資本同等重要的地位。非人力資本所有者是企業(yè)風(fēng)險真正承擔者的角度出發(fā)，非人力資本所有者擁有企業(yè)所有權即“資本雇傭勞動(dòng)”是使企業(yè)價(jià)值最大化的最優(yōu)企業(yè)所有權安排。人力資本所有者“應該”擁有企業(yè)所有權，人力資本擁有企業(yè)所有權是一種歷史必然趨勢。人力資本具有“資本”屬性，創(chuàng )造剩余價(jià)值，應該而且必須參與收益分配。收益分配的問(wèn)題就是剩余索取權和剩余控制權的問(wèn)題，人力資本產(chǎn)權的特征即私有性要求剩余索取權的激勵，因此它是人力資本參與收益分配的內因。人力資本收益分配制度-企業(yè)契約發(fā)生在要素市場(chǎng)上，是以要素市場(chǎng)的合約代替了產(chǎn)品市場(chǎng)上的合約，各要素都應該按照其貢獻受益。在完善的制度環(huán)境下，年薪制、股權激勵及員工持股計劃等措施使人力資本參與收益分配的范圍和比例都有所改變。但首先要確定人力資本的產(chǎn)權，然后以人力資本產(chǎn)權為基礎建立收入分配制度。隨著(zhù)人力資本談判力的進(jìn)一步增強，非人力資本談判力的進(jìn)一步減弱，物質(zhì)可能只獲得利息，企業(yè)利潤全部為人力知識所占有。制度環(huán)境決定著(zhù)制度的績(jì)效，必須優(yōu)化人力資本收益分配的制度環(huán)境。因此，人力資本的科學(xué)計量是實(shí)現合理分配的前提。

　　綜上所述，國外的人力資本理論研究已經(jīng)處于較為成熟的階段，且不斷的在發(fā)展和進(jìn)步。我國的人力資本理論是從國外引入，相關(guān)研究起步較晚，雖然已經(jīng)取得長(cháng)足的進(jìn)步，但各種相關(guān)的理論還不夠健全和完善，伴隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，有關(guān)人力資本的問(wèn)題和矛盾必定會(huì )不斷的出現，這就需要完備的、成熟的人力資本理來(lái)指導實(shí)踐，解決各種相關(guān)的問(wèn)題，促進(jìn)我國經(jīng)濟的不斷快速發(fā)展和進(jìn)步。

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