特色企業(yè)文化建設的實(shí)踐與創(chuàng )新論文
一、圍繞企業(yè)發(fā)展，文化定位緊扣主題，文化體系落地生根
為了明確文化定位，金鳳煤礦組織了全員大討論，并梳理、提煉反映礦井特點(diǎn)、符合礦井發(fā)展目標和豐富管理內涵的理論體系，使干部員工形成普遍共識。經(jīng)過(guò)廣泛征求職工的意見(jiàn)和建議，金鳳煤礦領(lǐng)導班子將特色文化定位為“五德”文化，并將“五德”文化體系根植于金鳳煤礦的優(yōu)良傳統及管理經(jīng)驗。
�。ㄒ唬┑掠瘌P：重在育。
通過(guò)社會(huì )道德、職業(yè)道德、個(gè)人品德教育，培育一支講道德、守紀律的新型員工隊伍，為把金鳳建成一流礦井提供可靠保證。其具體標準是：愛(ài)國、愛(ài)企、愛(ài)家；顧大局、識大體；講禮儀、有誠信、懂感恩、盡責任；遵紀守法，吃苦耐勞；勤于奮斗、甘于奉獻、勇于創(chuàng )新。
�。ǘ┑滦薪瘌P：重在行。
其標準是：做到“德”“行”兼備、“德”“行”一致、“德”“行”并舉。生活中勿以善小而不為，多做善事；工作中勿以惡小而為之，多盡責任。做到“日行一善”，讓德育之花開(kāi)遍金鳳每一個(gè)角落。
�。ㄈ┑聺櫧瘌P：重在潤。
其標準是：道德之風(fēng)覆蓋整個(gè)礦區，礦區充滿(mǎn)和諧團結向上的氛圍，金鳳煤礦有一大批值得驕傲道德模范和優(yōu)秀員工，讓每一名金鳳員工在金鳳煤礦都有幸福感和自豪感。
�。ㄋ模┑掳步痫L(fēng)：突出安。
擁有良好道德素養的員工是平安礦區的建設者，干部盡職盡責執行到位，員工盡職盡責工作干隊，我們的生產(chǎn)安全、政治安全就有了保障。其標準是：礦區實(shí)現長(cháng)治久安，我們金鳳員工也成為神寧集團最幸福的員工。
�。ㄎ澹暗屡d金風(fēng)”突出興。
我們通過(guò)“育”，培養一支優(yōu)秀的員工隊伍；通過(guò)“行”，使道德行為落地生根；通過(guò)“潤”，進(jìn)而使員工隊伍的整體道德素質(zhì)實(shí)現質(zhì)的飛躍，實(shí)現了“安”，有了這樣忠誠于企業(yè)的金鳳人和優(yōu)秀的道德文化，金鳳煤礦一定會(huì )久興不衰！
二、強化學(xué)習，措施得力，特色企業(yè)文化建設整體推進(jìn)
�。ㄒ唬⿵娀瘜W(xué)習理念滲透。
金鳳煤礦黨委從提高員工思想意識入手，堅持利用站、黨建信息化平臺、“金鳳之聲”廣播節目等宣傳陣地，運用報告會(huì )、座談會(huì )、演講等形式，采取懸掛理念圖示、標語(yǔ)等氛圍烘托的方式，深入開(kāi)展對“德育金鳳”的教育培訓，培育出一支講道德、講安全、講奉獻的員工隊伍。大力傳播用心實(shí)踐企業(yè)文化的真實(shí)、生動(dòng)、感人故事，推動(dòng)文化理念落地。
�。ǘ┦墙∪珜W(xué)習機制。
建立“學(xué)習+激勵”的管理模式，使員工的學(xué)習逐步形成制度化，科學(xué)化。通過(guò)編印形勢任務(wù)教學(xué)材料、召開(kāi)座談會(huì )和交流會(huì )，組織參觀(guān)《金鳳展廳》等獨特的教育資源，利用政治學(xué)習日、安全講堂等載體，學(xué)習安全生產(chǎn)知識等，增強員工的責任感和使命感。同時(shí)，注重新入職員工的培訓學(xué)習，將接受“德育文化”作為入職第一課，使他們在和諧團結的氛圍中譜寫(xiě)自己的輝煌人生。
三、“德育金鳳”文化踐行特色鮮明，文化管理效果顯著(zhù)
以神寧文化為總綱，金鳳煤礦不斷開(kāi)拓進(jìn)取，務(wù)實(shí)創(chuàng )新，從工作中探尋思路，從群眾中凝聚思想，從發(fā)展中汲取經(jīng)驗，金鳳煤礦在特色文化建設中取得了顯著(zhù)的效果。
�。ㄒ唬┑掠瘌P為思想建設筑牢根基
以“德育”為核心，實(shí)現建設“安全、高效、和諧、卓越的數字化、花園式現代化礦井”為目標，金鳳煤礦積極搭建廣闊的“日行一善”活動(dòng)平臺，每月評選20名“日行一善”積極分子、每季度評出10名“德育明星”，進(jìn)行獎勵并參加道德講堂巡回宣講，不斷傳播凡人善舉的正能量；扎實(shí)開(kāi)展學(xué)雷鋒志愿活動(dòng)、送溫暖工程等系列活動(dòng)，教育員工在感恩中行善，自覺(jué)做一名感恩的金鳳人，不斷擴大了“善”的影響力和感召力，切實(shí)提升了文化育人的實(shí)際效果。
�。ǘ┑掳步瘌P為安全生產(chǎn)打造銅墻鐵壁
“德安金鳳”安全文化是金鳳煤礦在堅持礦本質(zhì)安全管理方針、創(chuàng )先爭優(yōu)培育責任文化的長(cháng)期實(shí)踐探索中逐步形成的一套科學(xué)有效的安全文化管理模式，以“生命高于一切，責任重于泰山，一切生產(chǎn)事故皆可防可控”為安全理念、以“力爭零死亡，追求零傷害”為安全目標，金鳳煤礦組織員工反復學(xué)習“德安”文化理念、崗位標準化作業(yè)流等內容，全方位地提升員工安全文化素質(zhì)。同時(shí)，各支部采取安全培訓等形式，全方位地加強安全法律法規的宣傳教育，把安全目標教育、安全知識教育、政策法規教育及自我保安教育作為重點(diǎn)內容來(lái)抓，不斷引導廣大黨員爭當先鋒和排頭兵。
�。ㄈ┑滦薪瘌P為責任落實(shí)凝心聚力
以“金鳳發(fā)展，我的責任”為核心理念“、立責于心，履責于行”為責任規范理念、“盡責為榮、失責為恥”為責任道德理念、“責任在我，我必負責”為責任落實(shí)理念、“工作就是責任”為責任崗位理念，“德行金鳳”責任子文化體系的構建和實(shí)施，不斷健全、完善了員工對企業(yè)盡責，企業(yè)對員工負責，企業(yè)與員工共同對對社會(huì )負責的'責任體系，從而實(shí)現員工的精神升華、事業(yè)發(fā)展和金鳳煤礦的興旺發(fā)達。教育引導員工正確處理個(gè)人、集體和國家利益的關(guān)系，牢固樹(shù)立“以礦為家”的思想，提高對金鳳煤礦的認同及歸屬感；教育引導員工牢固樹(shù)立“金鳳發(fā)展，我的責任”的思想，切實(shí)把愛(ài)國愛(ài)企的熱情轉化為勤奮工作的動(dòng)力；深入開(kāi)展責任文化進(jìn)班子、進(jìn)科隊、進(jìn)崗位、進(jìn)家庭“四進(jìn)”主題活動(dòng)，通過(guò)不斷創(chuàng )建載體和形式，將責任文化貫徹到安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節，真正用“五責”鏈條推動(dòng)金鳳安全發(fā)展，進(jìn)一步向文化治企的目標邁進(jìn)。先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)精神的火炬，能夠統一思想、凝聚人心、鼓舞干勁，促進(jìn)企業(yè)的各項工作的開(kāi)展，引領(lǐng)企業(yè)實(shí)現跨越式發(fā)展。金鳳煤礦不斷總結、提煉、完善了特色的企業(yè)文化創(chuàng )建，安全管理實(shí)現了新提升，原煤產(chǎn)量實(shí)現了新突破，掘進(jìn)進(jìn)尺超計劃完成，年度任務(wù)順利實(shí)現，礦井實(shí)現了高產(chǎn)高效，員工思想、精神風(fēng)貌全面提升。在創(chuàng )建獨具特色的高品格企業(yè)文化方面，金鳳煤礦正馭勢前進(jìn)，必將為建設安全、高效、和諧、卓越的數字化、花園式、現代化礦井注入新的強力引擎。
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