以企業(yè)文化建設創(chuàng )新企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐探索論文
經(jīng)濟市場(chǎng)化的逐步推進(jìn)，改變了國企的內外部市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境，對企業(yè)的思想政治教育提出了新的要求，結合國企目前的發(fā)展形式，制定出合理的思想政治工作方法具有必要性。在開(kāi)展思想政治工作實(shí)踐時(shí)，需要加大對企業(yè)思想政治工作方法及途徑的研究力度，確保制定出來(lái)的思想政治工作制度具有針對性、有效性及前瞻性特點(diǎn)，提升國企改革效果。
1 企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系
首先，思想政治工作作為企業(yè)文化建設工作的重要組成部分，以提高職工的核心素質(zhì)為基礎，將員工的核心素養與企業(yè)的經(jīng)濟效益掛鉤，為企業(yè)制定出了長(cháng)遠的發(fā)展格局，提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進(jìn)了企業(yè)的健康穩定發(fā)展。其次，企業(yè)文化能夠展現出一個(gè)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，保證了企業(yè)的生存和發(fā)展。文化的制定與企業(yè)的發(fā)展情況相適應，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理提供準則，確保了企業(yè)管理和員工行為的規范化和概念化，是企業(yè)的精神價(jià)值體現，能夠滲透到企業(yè)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域中。最后，企業(yè)思想政治與企業(yè)文化發(fā)展相一致，企業(yè)要想持續發(fā)展，必須要跟上時(shí)代的發(fā)展需求，不斷的推陳出新，制定出合理的企業(yè)發(fā)展目標。先進(jìn)的文化對企業(yè)發(fā)展起到引領(lǐng)性作用，促進(jìn)了企業(yè)在思想、認識及感情上的同化，使企業(yè)內部員工形成統一的意志，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展目標的順利推進(jìn)[1]。
2 企業(yè)文化建設創(chuàng )新企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐方法
2.1 意識到企業(yè)文化建設的重要性
文化是企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力及精神支柱，規范了全體員工的行為，確保了企業(yè)各項工作的有序開(kāi)展，是企業(yè)形象的展現。要求國企部門(mén)領(lǐng)導需要意識到文化建設在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，將其作為企業(yè)中的一項重要工作內容，從員工的內心需求出發(fā)，注重視覺(jué)文化建設，為員工提供溫馨、舒適、優(yōu)美和人文的工作環(huán)境，在國企內部打造人性化的管理氛圍，增強員工對企業(yè)文化的認同感，共同加入到企業(yè)文化的建設和維護中去。員工之間的相互關(guān)系和相互理解，促進(jìn)了內部氛圍的和諧，企業(yè)的發(fā)展理念能夠在潛移默化中灌輸到員工思想中去，提升了企業(yè)員工的忠誠度。國企文化建設需要與當前企業(yè)發(fā)展及市場(chǎng)發(fā)展相適應，展現出人與自然和諧共處的發(fā)展理念，提高了企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)念，促進(jìn)了企業(yè)管理效益的有效提升[2]。
2.2 弘揚企業(yè)的先進(jìn)文化
企業(yè)的文化建設成果與企業(yè)員工的共同努力有直接關(guān)系，需要通過(guò)企業(yè)職工的自覺(jué)實(shí)踐來(lái)實(shí)現。要想促進(jìn)國企發(fā)展，需要在國企內部大力開(kāi)展文化建設，弘揚企業(yè)的先進(jìn)文化，運用職工易于理解的話(huà)語(yǔ)和身邊的典型事例，通過(guò)開(kāi)展征文、演講及座談?dòng)懻摃?huì )的形式，強化員工對企業(yè)文化的理解，能夠自覺(jué)的投入到企業(yè)文化建設中去。在具體的實(shí)踐活動(dòng)中開(kāi)展企業(yè)文化建設，給企業(yè)員工提供了實(shí)踐鍛煉的機會(huì )，促進(jìn)了企業(yè)文化的豐富、發(fā)展及升華。需要結合企業(yè)目前的發(fā)展情況，有針對性的開(kāi)展企業(yè)文化建設，與員工的自身利益和企業(yè)發(fā)展目標相結合，將文化建設滲透到企業(yè)員工的各項工作中去，使員工長(cháng)期保持昂揚的斗志，同心協(xié)力共同為國企的發(fā)展貢獻力量[3]。
2.3 創(chuàng )新企業(yè)的文化建設方法
改變企業(yè)的管理方式，提高企業(yè)的管理水平，創(chuàng )新企業(yè)的文化建設，加速了企業(yè)的文化建設創(chuàng )新，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟效益的快速增長(cháng)，是企業(yè)文化建設和思想政治教育工作的目的所在。文化建設作為企業(yè)內部工作的一項重要建設內容，需要將文化建設的重力點(diǎn)放在提高企業(yè)的日常管理水平上面，以促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。文化建設是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，首先，堅持以人為本發(fā)展思想，展現出思想政治工作的協(xié)調職能，為企業(yè)文化建設工作的發(fā)展提供方向。結合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，對思想政治工作的功能進(jìn)行協(xié)調，充分發(fā)揮文化建設的導向性作用，將強制型、命令型管理行為納入到企業(yè)的日常管理工作中來(lái)，給企業(yè)提供創(chuàng )造性的崗位環(huán)境，充分調動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，使員工更好的投入到企業(yè)發(fā)展中來(lái)，確保企業(yè)內部各項管理工作的科學(xué)化和管理化。其次，在企業(yè)內部加大制度文化建設，為思想政治工作的高效開(kāi)展提供保證，創(chuàng )新企業(yè)文化建設內容和建設方法，將創(chuàng )新機制與管理機制有機的結合起來(lái)，實(shí)現人性化管理，建立出符合現代企業(yè)發(fā)展的管理制度，將文化理念納入到各項管理制度中去，并滲透到企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節中來(lái)，為企業(yè)思想政治工作的高效開(kāi)展提供保證[4]。
2.4 培養和樹(shù)立先進(jìn)典型
培養和樹(shù)立先進(jìn)典型是企業(yè)文化建設的重要組成部分，在企業(yè)內部通過(guò)塑造典型形象，來(lái)鼓舞企業(yè)員工，提升文化建設的感召力。例如，鐵人精神、大慶精神等都是國企文化建設中先進(jìn)典型形象標準，是企業(yè)員工的精神支柱，也是企業(yè)發(fā)展的文化之魂。要想提升典型的可信度和實(shí)施效果，需要在日常的工作中，從企業(yè)內部進(jìn)行典型挖掘，樹(shù)立典型形象，促進(jìn)了典型形象的良好樹(shù)立，是思想政治工作升華的一種重要表現形式，有助于其他員工進(jìn)行學(xué)習，推動(dòng)了思想政治工作向深層次方向發(fā)展。將國企內部業(yè)績(jì)突出的優(yōu)秀員工設為先進(jìn)典型，加大對典型的宣傳力度，使其成為其他員工學(xué)習的榜樣，在企業(yè)內部營(yíng)造良好的文化氛圍。
2.5 創(chuàng )新思想政治工作方式
制定出合理的企業(yè)文化，創(chuàng )新了企業(yè)思想政治工作方法及工作形式，在企業(yè)內部建立以文化為核心、以文載道的文化建設思路，使員工意識到企業(yè)文化建設對企業(yè)持續發(fā)展的重要性，使企業(yè)員工自愿的從事到追求一種價(jià)值觀(guān)念中去，規范企業(yè)員工的行為，創(chuàng )新企業(yè)的傳統發(fā)展思想，改變企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理方法。堅持以人為本發(fā)展理念，在企業(yè)內部營(yíng)造公平、公正、民主、和諧的發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)員工與員工、員工與領(lǐng)導之間的溝通構建渠道，提升企業(yè)文化建設效果。另外，還需要在企業(yè)內部開(kāi)展行為文化建設，加大對身邊的文化及事物的應用力度，強化對員工的教育，以及員工自我教育的實(shí)現，將企業(yè)內部先進(jìn)的思想及先進(jìn)的行為，滲透到企業(yè)員工的思想及行動(dòng)中去，充分展現出文化建設對企業(yè)發(fā)展的重要作用[5]。
3 結論
文化建設為企業(yè)思想政治工作的高效開(kāi)展提供了保證和源動(dòng)力。國企需要意識到文化建設對企業(yè)發(fā)展的重要性，在企業(yè)內部大力開(kāi)展思想政治工作教育，解決企業(yè)發(fā)展與員工成才之間的關(guān)系，給員工營(yíng)造良好的文化工作環(huán)境。充分發(fā)揮企業(yè)員工的工作積極性和創(chuàng )造性，展現出思想政治教育工作對企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)作用，提升國企的文化建設效果。
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