如何加強會(huì )計職業(yè)道德建設

　　新時(shí)期企業(yè)發(fā)展速度的逐漸加快, 為我國經(jīng)濟發(fā)展水平的提升提供了有效支持。在此背景下, 為了確保我國企業(yè)會(huì )計工作狀況良好性, 滿(mǎn)足企業(yè)的可持續發(fā)展要求,下面是小編為大家收集的下面是小編為大家收集的，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　如何加強會(huì )計職業(yè)道德建設

　�。ㄒ唬┘訌姇�(huì )計職業(yè)道德建設的必要性

　　《會(huì )計法》第39條明確規定“會(huì )計人員應當遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)”在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，加強會(huì )計人員職業(yè)道德建設，對于更好地服務(wù)于市場(chǎng)經(jīng)濟體制建設，提高會(huì )計工作質(zhì)量和會(huì )計人員的整體素質(zhì)有著(zhù)重要的意義。

　　1、加強會(huì )計職業(yè)道德建設是建立社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的需要。建立社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的核心任務(wù)有三條：一是建立法制嚴明、公平競爭的市場(chǎng)體系；二是建立強有力的宏觀(guān)調控體系；三是建立現代企業(yè)制度。這三條都離不開(kāi)會(huì )計工作、會(huì )計信息和會(huì )計管理。但從會(huì )計工作實(shí)際情況看，會(huì )計作假現象在某些領(lǐng)域、某些環(huán)節十分普遍，會(huì )計信息嚴重失真。造成這種情況的原因是多方面的，但會(huì )計人員職業(yè)道德水推偏低是一個(gè)重要的因素，要使會(huì )計更好地為建設社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟服務(wù)，就必須抓住會(huì )計職業(yè)道德建設，提高會(huì )計工作的“含金量”。

　　2、加強會(huì )計職業(yè)道德建設是提高會(huì )計工作質(zhì)量和會(huì )計隊伍整體素質(zhì)的需要。會(huì )計工作是經(jīng)濟管理工作的重要組成部分，會(huì )計信息是企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策、國家宏觀(guān)調控的重要依，而會(huì )計信息的提供是由會(huì )計人員完成的，所以會(huì )計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及其職業(yè)道德水平的高低，尤其是后者起著(zhù)重大的作用。在現實(shí)生活中，法律、法規很難完全保證和滿(mǎn)足有些利益和要求，況且法規往往滯后于現實(shí)。因此，要提高會(huì )計工作質(zhì)量，提高會(huì )計隊伍的整體素質(zhì)，道德因素是至關(guān)重要的，會(huì )計人員必須樹(shù)立良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，作一個(gè)德才兼備的理財者和管理者。

　�。ǘ�）加強會(huì )計職業(yè)道德建設的建議

　　促進(jìn)會(huì )計職業(yè)道德規范化，制定有效、可行、完善的會(huì )計職業(yè)道德規范。會(huì )計法律法規約束是會(huì )計職業(yè)道德的最低標準，會(huì )計是以一定的法律制度作為工作的依據與行使管理權之保障的。規范地方政府行為，真正實(shí)現政企分開(kāi)，優(yōu)化會(huì )計從業(yè)的政治環(huán)境。做好會(huì )計職業(yè)道德的評價(jià)工作，建立行業(yè)自律組織。開(kāi)展經(jīng)常性的會(huì )計道德講評活動(dòng)，促進(jìn)良好的會(huì )計道德觀(guān)念和會(huì )計道德行為的形成和發(fā)展。構建一個(gè)涵蓋所有會(huì )計人員的屬于會(huì )計人員自己的組織，那么就可以有專(zhuān)門(mén)的機構來(lái)對會(huì )計人員的日�；顒�(dòng)進(jìn)行管理，可以制定詳細規章制度對違反職業(yè)道德的會(huì )計人員實(shí)行相應的處罰，對情況嚴重的有資格吊銷(xiāo)會(huì )計從業(yè)資格等。重視會(huì )計職業(yè)道德教育，把會(huì )計職業(yè)道德的原則和規范內化為會(huì )計人員的道德品質(zhì)，提高會(huì )計人員的職業(yè)道德水平，采取典型示范與正面組織相結合方法，以會(huì )計領(lǐng)域先進(jìn)模范人物的感人事跡作為教材，使會(huì )計人員從中得到深刻的啟迪和教育。

　　如何加強我國企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德建設

　　一、實(shí)踐中的會(huì )計職業(yè)道德作用分析

　�。�1） 在會(huì )計職業(yè)道德作用下， 可規范會(huì )計人員的實(shí)際操作行為， 促使這些人員在自身的工作開(kāi)展中能夠自覺(jué)遵守國家的法律法規， 在具體的工作崗位上發(fā)揮自身的職能作用， 最大限度地降低企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐中的會(huì )計工作問(wèn)題發(fā)生率；

　�。�2） 在會(huì )計職業(yè)道德的作用下， 可強化從業(yè)人員的責任意識， 避免對企業(yè)的財務(wù)狀況產(chǎn)生潛在威脅， 滿(mǎn)足其會(huì )計工作高效開(kāi)展要求的同時(shí)可為現代企業(yè)的可持續發(fā)展提供相應的支持；

　�。�3） 在會(huì )計職業(yè)道德的作用下， 有利于實(shí)現對從業(yè)人員綜合素質(zhì)的科學(xué)培養， 強化企業(yè)會(huì )計人員的法律意識， 促使他們在實(shí)踐中有著(zhù)良好的職業(yè)信仰， 從而為我國企業(yè)的穩定發(fā)展提供相應的保障。

　　二、我國企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德方面存在的問(wèn)題分析

　　為了使會(huì )計職業(yè)道德在我國企業(yè)發(fā)展中可發(fā)揮出應有的作用， 保持其良好的建設狀況， 則需要對其存在問(wèn)題進(jìn)行分析。具體的問(wèn)題包括以下方面：

　�。ㄒ唬� 從業(yè)人員的法律意識薄弱， 缺乏職業(yè)信仰

　　在我國企業(yè)發(fā)展過(guò)程中， 由于某些會(huì )計從業(yè)人員的法律意識有所薄弱， 且在實(shí)踐中缺乏職業(yè)信仰， 從而對企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德造成了不利的影響， 一定程度上制約了其實(shí)際作用的充分發(fā)揮。具體表現為：

　�。�1） 某些企業(yè)從業(yè)人員在長(cháng)期的實(shí)踐中未能對行業(yè)內相關(guān)的法律法規進(jìn)行深入學(xué)習，使得自身在會(huì )計工作方面的法律意識有所薄弱， 導致利益驅動(dòng)作用下可能會(huì )實(shí)施有損企業(yè)切身利益的行為， 從而對企業(yè)的會(huì )計工作質(zhì)量產(chǎn)生了潛在威脅；

　�。�2） 一些企業(yè)會(huì )計人員在實(shí)踐中過(guò)于看重自身的切身利益， 未能與企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展緊密地結合起來(lái)， 使得會(huì )計工作開(kāi)展中缺乏職業(yè)信仰， 無(wú)形之中加大了企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德方面的問(wèn)題發(fā)生率， 可能會(huì )加大企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險。

　�。ǘ�） 缺乏有效的行業(yè)機制及監督體系

　　在我國企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德建設過(guò)程中， 與之相關(guān)的行業(yè)機制及監督體系是否有效， 與其會(huì )計職業(yè)道德建設效果是否良好密切相關(guān)。但是， 實(shí)踐中受到行業(yè)機制及監督體系缺乏有效性這些因素的影響， 從而引發(fā)了我國企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德方面的問(wèn)題， 可能會(huì )降低其工作質(zhì)量， 制約著(zhù)新形勢下企業(yè)會(huì )計工作水平的提升。具體表現為：

　�。�1） 我國會(huì )計行業(yè)在長(cháng)期的實(shí)踐中雖然形成了相應的行業(yè)機制及監督體系， 但在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境中， 這些機制與體系依然不夠完善， 有效性方面有待增強， 從而對企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德方面造成了不同程度的影響， 可能會(huì )導致其會(huì )計工作問(wèn)題的發(fā)生， 給企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展帶來(lái)阻礙作用；

　�。�2） 盡管很多企業(yè)內部都會(huì )建立審查機構來(lái)監督會(huì )計工作， 但因為外部監管機制的缺乏， 國家層面執行切實(shí)有效的監督制度不夠徹底， 使得企業(yè)內部的審查機構職能作用發(fā)揮不充分， 致使其會(huì )計職業(yè)道德建設中未能形成有戲的監督體系， 也會(huì )影響企業(yè)會(huì )計工作的落實(shí)效果。

　�。ㄈ�） 從業(yè)環(huán)境整體狀況有待改善

　　在企業(yè)長(cháng)期發(fā)展過(guò)程中， 因會(huì )計工作具有一定的特殊性， 使得加強其職業(yè)道德建設的意義重大。但是， 實(shí)踐中受到從業(yè)環(huán)境整體狀況有待改善的影響， 可能會(huì )引發(fā)我國企業(yè)會(huì )計工作方面的問(wèn)題， 致其職業(yè)道德建設效果受到了相應的影響。具體表現為：

　�。�1） 某些企業(yè)在實(shí)踐中過(guò)于看重自身的經(jīng)濟利益， 未能?chē)栏褡袷匦袠I(yè)內的法律法規， 使得會(huì )計人員在企業(yè)負責人的授意下實(shí)施了造假行為， 導致會(huì )計從而人員的職業(yè)道德有所缺失；

　�。�2） 面對激烈的市場(chǎng)競爭環(huán)境， 一些企業(yè)為了提高自身在生產(chǎn)實(shí)踐中的市場(chǎng)競爭力， 未能給予會(huì )計職業(yè)道德建設足夠的重視， 導致實(shí)際中相關(guān)的從業(yè)環(huán)境整體狀況不佳， 影響著(zhù)我國會(huì )計行業(yè)的可持續發(fā)展， 使得企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德建設方面面臨著(zhù)一定的挑戰， 需要運用有效的措施不斷加強其建設。

　　三、加強我國企業(yè)職業(yè)道德建設的相關(guān)措施探討

　　通過(guò)對我國企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德方面存在問(wèn)題的深入分析， 為了發(fā)揮其實(shí)際作用， 給予會(huì )計行業(yè)長(cháng)遠發(fā)展目標實(shí)現可靠保障， 則需要采取相應的措施來(lái)加強企業(yè)職業(yè)道德建設， 具體的措施包括以下方面：

　�。ㄒ唬� 重視從業(yè)人員綜合素質(zhì)培養， 保持其良好的職業(yè)信仰

　　在了解會(huì )計職業(yè)道德功能特性的基礎上， 結合我國企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要， 則需要在重視相關(guān)從業(yè)人員綜合素質(zhì)培養， 進(jìn)而保持其良好的職業(yè)信仰， 滿(mǎn)足企業(yè)職業(yè)道德建設要求。具體表現為：

　�。�1） 針對性地開(kāi)展會(huì )計職業(yè)道德方面的專(zhuān)業(yè)培訓活動(dòng)， 并通過(guò)對法律法規、職業(yè)道德等方面內容的整合利用， 豐富該培訓活動(dòng)內容， 使得我國企業(yè)會(huì )計人員在自身的工作開(kāi)展中有著(zhù)良好的法律意識及責任意識， 提高其綜合素質(zhì)， 且在自身的工作崗位上能夠維護好企業(yè)的切身利益， 促使我國企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德建設方面的工作開(kāi)展更具科學(xué)性；

　�。�2） 在實(shí)現我國企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員綜合素質(zhì)有效培養的過(guò)程中， 也需要企業(yè)根據這些人員的工作表現及形勢變化， 實(shí)施好高效的獎懲機制， 強化會(huì )計從業(yè)人員責任意識的同時(shí)提高他們的工作積極性， 從而在具體的工作崗位上保持良好的職業(yè)信仰， 給予我國企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德建設水平提升相應的支持。同時(shí)， 企業(yè)應對會(huì )計職業(yè)道德建設的必要性有著(zhù)正確的認識， 大力支持其建設方面的工作開(kāi)展， 并加大會(huì )計人員在工作方面的考核力度， 從而提高他們的職業(yè)道德， 逐漸實(shí)現自身發(fā)展過(guò)程中的會(huì )計職業(yè)道德建設目標。

　�。ǘ�） 積極探索有效的行業(yè)機制及監督體系并實(shí)施到位

　　在加強我國企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德建設過(guò)程中， 為了確保其建設狀況良好性， 減少企業(yè)會(huì )計工作方面的問(wèn)題發(fā)生， 則需要積極探索有效的行業(yè)機制及監督體系并實(shí)施到位。具體表現為：

　�。�1） 通過(guò)對我國會(huì )計行業(yè)發(fā)展狀況及要求的充分考慮， 將創(chuàng )新理念融入會(huì )計行業(yè)機制形成過(guò)程中， 使得這類(lèi)機制在企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德建設中有著(zhù)良好的適用性， 規范會(huì )計從業(yè)人員實(shí)際操作行為的同時(shí)確保其職業(yè)道德建設效果良好性。同時(shí)， 需要給予我國會(huì )計行業(yè)機制的創(chuàng )新使用更多的關(guān)注， 從而滿(mǎn)足與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展要求， 給予企業(yè)職業(yè)道德建設更多的參考信息；

　�。�2） 國家層面上通過(guò)對會(huì )計行業(yè)的有效監督與企業(yè)審查機構職能作用的充分發(fā)揮， 可為企業(yè)職業(yè)道德建設中所需的監督體系形成提供參考依據， 使得這類(lèi)體系支持下影響企業(yè)職業(yè)道德建設效果的因素得以及時(shí)消除， 進(jìn)而滿(mǎn)足其建設水平提升方面的要求；

　�。�3） 通過(guò)對我國會(huì )計行業(yè)機制與監督體系的積極探索， 得到這類(lèi)機制與體系后， 需要在企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德建設中將它們實(shí)施到位， 促使企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德建設得以不斷加強。

　�。ㄈ�） 注重會(huì )計從業(yè)環(huán)境整體狀況的不斷改善

　　實(shí)踐中開(kāi)展我國會(huì )計職業(yè)道德建設方面的研究工作時(shí)， 為了得到理想的研究成果， 全面提升其建設水平， 則需要注重會(huì )計從業(yè)環(huán)境整體狀況的不斷改善。在此期間， 需要做到：

　�。�1） 加大相關(guān)企業(yè)及會(huì )計人員有違職業(yè)道德的違法違規行為的懲處力度， 凈化會(huì )計從業(yè)研環(huán)境， 使得企業(yè)會(huì )計工作能夠在實(shí)踐中有效開(kāi)展， 并保持其良好的功能特性， 逐漸增強我國企業(yè)在實(shí)踐中的會(huì )計職業(yè)道德建設效果；

　�。�2） 做好我國會(huì )計從業(yè)環(huán)境中存在問(wèn)題的分析與總結工作， 運用針對性強的處理措施予以處理， 使得我國的會(huì )計從業(yè)環(huán)境整體狀況能夠得到有效改善， 從而保持企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德良好的建設水平及建設效果， 滿(mǎn)足其會(huì )計工作有效開(kāi)展的實(shí)際需要， 促使會(huì )計從業(yè)人員在實(shí)踐中的職能作用得以充分發(fā)揮。

　　結束語(yǔ)

　　綜上所述， 通過(guò)對這些不同措施的靈活使用， 有利于滿(mǎn)足我國企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德建設的實(shí)際要求， 逐漸提升其建設水平， 促使企業(yè)在實(shí)踐中的會(huì )計工作開(kāi)展能夠達到預期效果。因此， 為了在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、保持其良好的會(huì )計工作落實(shí)效果過(guò)程中， 需要給予會(huì )計職業(yè)道德建設更多的考慮， 且在針對性強的措施支持下， 確保我國企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德建設有效性， 避免對其會(huì )計工作開(kāi)展造成不利的影響。長(cháng)此以往， 可滿(mǎn)足我國企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開(kāi)展中的多樣化需求， 增強其會(huì )計工作質(zhì)量可靠性。

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