面試指南
對于面試官來(lái)說(shuō)，緊張慌亂的應聘者意味著(zhù)在工作中也不能勝任。應該表現得熱情而又穩重。事實(shí)上，大多數人剛進(jìn)入面試都會(huì )表現得略顯緊張，隨著(zhù)面試的進(jìn)行而放松下來(lái)。投入到面試的情境中，很快就會(huì )恢復平靜，避免給面試官留下緊張慌亂的不良印象。如果你有幽默感，可以在此發(fā)揮，調節一下氣氛。每個(gè)人都喜歡有幽默感的人。
面試時(shí)，常有讓你難以應對的問(wèn)題，比如：我們注意到你某某功課不及格，能談?wù)勈鞘裁丛騿�？如果你回答：那門(mén)功課太難了，所以… 那就不是很合適了，因為那是一種推卸責任的說(shuō)法！不如這樣回答：“是的，我在投簡(jiǎn)歷之前就考慮過(guò)了，但我相信這不會(huì )成為我擔任這份工作的障礙。了解面試官的意圖來(lái)回答。常�？梢圆扇”苤鼐洼p的策略來(lái)應對。
面試指南之離開(kāi)
離開(kāi)面試室時(shí)，保持穩重的狀態(tài)，而不是先透一口氣。別忘了遺忘東西，有禮貌的道謝，甚至可以表達一句：希望下個(gè)月我們就能再見(jiàn)。比干巴巴的說(shuō)再見(jiàn)就好一些。
面試指南之關(guān)于薪金
一般在已經(jīng)傾向于錄用你的時(shí)候，才會(huì )談到薪金問(wèn)題�？赡艽蟮墓驹谡衅刚f(shuō)明會(huì )上已經(jīng)說(shuō)明了薪金范圍，在這些公司，已經(jīng)建立了比較固定的薪資體系，一般不會(huì )有大的浮動(dòng)，你只要覺(jué)得可以接受，不必問(wèn)具體的薪資是多少。常常面試官也會(huì )主動(dòng)問(wèn)你：你希望的薪資是多少？可以回答一個(gè)范圍：2000到2500之間或者回答我希望不低于2500等，如果你很想進(jìn)入這家公司，獲取工作經(jīng)驗是你的首要目的，那么你可以說(shuō)明，薪資不是你主要考慮的問(wèn)題。
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