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淺析層次分析法在勞動(dòng)價(jià)值與分配制度衡量中的應用
論文關(guān)鍵詞:勞動(dòng)價(jià)值 分配制度 層次分析法
論文摘要:層次分析法在社會(huì )科學(xué)、能源系統、城市建設規劃設計、經(jīng)濟管理、教育資源管理、科研成果評價(jià)等諸多領(lǐng)域顯示其應用價(jià)值。就衡量勞動(dòng)價(jià)值而言，利用層次分析法理論我們可以得出:決定勞動(dòng)價(jià)值的三個(gè)要素間的依次順序為創(chuàng )造價(jià)值量、技術(shù)含量和成本投入量。決定分配方案的四個(gè)要素間的依次順序為勞動(dòng)價(jià)值或勞動(dòng)貢獻、勞動(dòng)成本、勞動(dòng)者崗位、勞動(dòng)者資歷。在實(shí)踐中，只有區別了不同的崗位、職能、單位類(lèi)型、運行機制以及增收能力，采取靈活的方式進(jìn)行改革和規范，才能解決灰色收入問(wèn)題，實(shí)現事業(yè)單位收入分配合理化。
眾所周知，價(jià)值創(chuàng )造與價(jià)值分配是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下人類(lèi)社會(huì )的基本經(jīng)濟活動(dòng)，是社會(huì )生產(chǎn)和再生產(chǎn)的主要環(huán)節。價(jià)值分配主要研究?jì)r(jià)值創(chuàng )造出來(lái)以后在各個(gè)要素所有者之間進(jìn)行分配的原則，這種原則決定了社會(huì )分配制度。在現今市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，繼續深化對勞動(dòng)和勞動(dòng)價(jià)值理論的研究與認識，理清價(jià)值創(chuàng )造與價(jià)值分配之間的關(guān)系，并不斷深化分配制度創(chuàng )新是十分必要的。
一、衡量勞動(dòng)價(jià)值量的層次分析
馬克思的勞動(dòng)價(jià)值理論表明勞動(dòng)創(chuàng )造價(jià)值，勞動(dòng)是價(jià)值的唯一源泉。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，按要素分配所依據的不是勞動(dòng)價(jià)值理論，而是市場(chǎng)經(jīng)濟的分配原則，這種分配原則變化的前提是衡量勞動(dòng)價(jià)值體系理論支撐。通常，勞動(dòng)價(jià)值的衡量決定著(zhù)價(jià)值分配體系，但價(jià)值分配體系并不以?xún)r(jià)值創(chuàng )造為直接依據，它是隨著(zhù)經(jīng)濟關(guān)系性質(zhì)的變化而進(jìn)行調整的。
目前，衡量勞動(dòng)價(jià)值的體系主要是定性理論體系，我們認為，應該建立衡量勞動(dòng)價(jià)值的定量分析理論體系，例如用層次分析方法構成的理論體系。所謂層次分析法，是著(zhù)名美國運籌學(xué)家薩迪(T.L.Saaty)于上世紀70年代初期提出的，它是一種定量與定性結合的方法。層次分析法的主要思想是將人的主觀(guān)判斷用定量的形式表示出來(lái)，把復雜問(wèn)題分解為各層面的因素，按照支配關(guān)系形成層次結構，通過(guò)兩兩比較的方式確定因素對層次的依賴(lài)關(guān)系矩陣，用矩陣的特征值、特征向量的代數理論建立確定決策方案的層次排序，最終得出決策或判別結果。這種解決決策問(wèn)題的數學(xué)模型方法應用十分廣泛，已經(jīng)在能源系統分析、城市建設規劃設計、經(jīng)濟管理、教育資源管理、科研成果評價(jià)、社會(huì )科學(xué)等諸多領(lǐng)域顯示其應用價(jià)值互。
就衡量勞動(dòng)價(jià)值而言，利用層次分析法理論我們可以構造如下層次結構:
這里的層次結構由兩個(gè)層次組成，具有如下內涵:假設勞動(dòng)價(jià)值(LDZ)由成本投人量(CBZ)、創(chuàng )造價(jià)值量(CZZ)、參與創(chuàng )造價(jià)值技術(shù)含量(JSZ)決定。而影響成本投人量的有勞動(dòng)時(shí)間(LDT )、勞動(dòng)強度(LQD )、勞動(dòng)等級( LDJ )三個(gè)因素;影響創(chuàng )造價(jià)值量的有勞動(dòng)時(shí)間(LDT)、勞動(dòng)強度〔LQD)、崗位作用(GZY )三個(gè)因素;而影響技術(shù)含量的有勞動(dòng)時(shí)間(LDT')、勞動(dòng)強度(LSD)、勞動(dòng)等級(LDJ)和崗位作用(GzY)四個(gè)因素。按照這個(gè)層次結構模型并利用Saaty方法，我們建立了各層次間的正互反矩陣。例如，在考慮第一層次時(shí)，考慮成本投人量(CBZ)、創(chuàng )造價(jià)值量(CZZ)、技術(shù)含量( JSz)彼此間相對勞動(dòng)價(jià)值而言的影響程度(定性描述)，其影響程度是通過(guò)9個(gè)整數值及它們的倒數來(lái)表示(定量描述)，于是構成一個(gè)三階正互反矩陣�？梢酝ㄟ^(guò)判斷所得矩陣的一致有效性與按照Saaty建立的隨機指標體系來(lái)確定所得矩陣的合理性和一致有效性。對第一層次的每個(gè)因素及第二層次中相關(guān)的因素，同樣可以得出各個(gè)正互反矩陣(其中的矩陣階數由因素個(gè)數決定)。通過(guò)計算所有矩陣的最大特征值及相應權向量，最后計算出決策總排序的權重向量，進(jìn)行層次分析得出如下結論:決定勞動(dòng)價(jià)值的三個(gè)要素間的依次順序為創(chuàng )造價(jià)值量(51%)、技術(shù)含量(26.5%)、成本投人量(22.5%)。這里的百分比決定了三個(gè)要素對勞動(dòng)價(jià)值的權重，它表明決定勞動(dòng)價(jià)值的最主要因素是創(chuàng )造價(jià)值量，其次是技術(shù)含量，最后是成本投人量。
基于上述定性研究結果，我們認識到:在衡量勞動(dòng)價(jià)值量的時(shí)候必須準確認識和重新確立勞動(dòng)價(jià)值論，積極協(xié)調各方面的利益關(guān)系。真正體現尊重勞動(dòng)，正確衡量勞動(dòng)價(jià)值，從而通過(guò)制定科學(xué)完善的分配制度，來(lái)最大限度地發(fā)揮勞動(dòng)的作用。綜觀(guān)歷史，人類(lèi)的一切文明成果都是勞動(dòng)的高度凝結，正確衡量勞動(dòng)價(jià)值，尊重按勞分配制度，不僅是尊重勞動(dòng)，同時(shí)也是尊重歷史;不僅是尊重簡(jiǎn)單勞動(dòng)，也是尊重復雜勞動(dòng)，尤其是技術(shù)含量的勞動(dòng)。
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