企業(yè)人力資源管理中的問(wèn)題及對策

所謂人力資源管理是將組織內的所有人力資源作適當的獲取、維護、激勵以及或用于發(fā)展的全部管理過(guò)程與活動(dòng)。亦即以科學(xué)的方法使企業(yè)的人與事作適當的配合，發(fā)揮最有效的人力運用，促使企業(yè)的發(fā)展。簡(jiǎn)單地說(shuō)，人力資源管理就是企業(yè)對人的管理。
一、人力資源管理在企業(yè)中的重要性
管理是一個(gè)永恒的話(huà)題。人力資源管理是企業(yè)管理的一項關(guān)鍵性工作，起著(zhù)“牽一發(fā)而動(dòng)全身”的關(guān)鍵作用。就企業(yè)而言，知識、技術(shù)的產(chǎn)生和應用歸根結底離不開(kāi)高效率和高素質(zhì)的員工，而這又更多地體現在人力資源管理的職責和能力上。

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