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企業(yè)人力資源投資經(jīng)濟效果評價(jià)
企業(yè)人力資源投資經(jīng)濟效果評價(jià)1
目前,我國很多研究都集中在設備、工藝等物質(zhì)資源投資經(jīng)濟效果的評價(jià)方面，而忽視了人才招聘、人才開(kāi)發(fā)等人力資源投資經(jīng)濟效果的評價(jià)問(wèn)題。其實(shí)，分析企業(yè)人力資源投資的經(jīng)濟效果可以指導人力資源投資決策，有利于減少在人力資源上的盲目投資造成的經(jīng)濟損失和機會(huì )成本，保證企業(yè)全部投資的經(jīng)濟效果，因此，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源投資經(jīng)濟效果評價(jià)與物質(zhì)資源投資經(jīng)濟效果評價(jià)是同等重要的。通過(guò)反復研究，本文認為人力資源投資與企業(yè)改擴建投資在本質(zhì)上是相似的`，人力資源投資經(jīng)濟效果可以采用企業(yè)改擴建投資項目評價(jià)的企業(yè)人力資源投資經(jīng)濟效果評價(jià)2
目前，我國很多研究都集中在設備、工藝等物質(zhì)資源投資經(jīng)濟效果的評價(jià)方面，而忽視了人才招聘、人才開(kāi)發(fā)等人力資源投資經(jīng)濟效果的評價(jià)問(wèn)題。其實(shí)，分析企業(yè)人力資源投資的經(jīng)濟效果可以指導人力資源投資決策，有利于減少在人力資源上的盲目投資造成的經(jīng)濟損失和機會(huì )成本，保證企業(yè)全部投資的經(jīng)濟效果，因此，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源投資經(jīng)濟效果評價(jià)與物質(zhì)資源投資經(jīng)濟效果評價(jià)是同等重要的。通過(guò)反復研究，本文認為人力資源投資與企業(yè)改擴建投資在本質(zhì)上是相似的，人力資源投資經(jīng)濟效果可以采用企業(yè)改擴建投資項目評價(jià)的“有無(wú)”增量法來(lái)間接計算和評價(jià)。
一、企業(yè)進(jìn)行人力資源投資所產(chǎn)生的收入與支出的基本要素
企業(yè)進(jìn)行人力資源投資所產(chǎn)生的收入是指企業(yè)由于人力資源投資而增加的有關(guān)收入，企業(yè)進(jìn)行人力資源投資所產(chǎn)生的收入的基本要素有新增企業(yè)業(yè)務(wù)收入和回收流動(dòng)資金收入。新增企業(yè)業(yè)務(wù)收入包括新增主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和新增其它業(yè)務(wù)收入，回收流動(dòng)資金是指企業(yè)人力資源流動(dòng)資金投資支出在人力資源退出企業(yè)時(shí)的收回額。企業(yè)進(jìn)行人力資源投資所產(chǎn)生的支出的基本要素有新增企業(yè)人力資源收益性支出和人力資源資本性支出。
其中，新增企業(yè)人力資源收益性支出包括人力資源管理費用、人力資源離職成本、人力資源使用成本。人力資源管理費用包括人力資源離職管理費用和使用管理費用，人力資源離職成本主要是離職補償成本，人力資源使用成本包括基本工資等人力資源維持成本和獎金、獎勵等人力資源激勵成本；其中，人力資源資本性支出包括人力資源取得（招聘、尋求等）投資支出、人力資源開(kāi)發(fā)（培訓、深造等）投資支出和人力資源保障（養老保險、醫療保險等）投資支出，它又可分為人力資源流動(dòng)資金投資支出和固定資金投資支出兩種類(lèi)型。
二、企業(yè)人力資源投資的性質(zhì)分析
若按照投資項目評價(jià)的一般理論，企業(yè)一定時(shí)期進(jìn)行的人力資源投資所產(chǎn)生的收入與支出應直接進(jìn)行預測和計算，即應直接預測新增企業(yè)業(yè)務(wù)收入、新增企業(yè)人力資源收益性支出等基本要素。但是，企業(yè)一定時(shí)期所獲得的總收入是企業(yè)中包括新的和原來(lái)的管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員、銷(xiāo)售人員等在內的所有人力資源相互支持、相互配合而共同創(chuàng )造的，企業(yè)管理人員和技術(shù)人員在接受人力資源投資后所新創(chuàng )造的收入是難以計量的，企業(yè)人力資源投資是在原有人力資源基礎上進(jìn)行的，因此，把企業(yè)進(jìn)行人力資源投資所新增的業(yè)務(wù)收入與企業(yè)原有人力資源基礎所創(chuàng )造的業(yè)務(wù)收入準確地區別和分離開(kāi)來(lái)是非常困難的，即使可以準確地區分，其工作量和難度往往超過(guò)人力資源投資經(jīng)濟效果評價(jià)本身。除非企業(yè)一定時(shí)期進(jìn)行的人力資源投資全部用于新建一個(gè)地區銷(xiāo)售分部，那么，這個(gè)新的地區銷(xiāo)售分部的銷(xiāo)售收入基本上可以看作是企業(yè)一定時(shí)期進(jìn)行的人力資源投資所新增的業(yè)務(wù)收入，但是這種情況不具有代表性和一般性。另外，由于企業(yè)一定時(shí)期所發(fā)生的收益性支出中的人力資源管理費用是混合性的，把企業(yè)一定時(shí)期進(jìn)行的人力資源投資所產(chǎn)生的人力資源管理費用與企業(yè)原有人力資源基礎所產(chǎn)生的管理費用準確地區分開(kāi)來(lái)，也是非常牽強和困難的。由此可知，企業(yè)一定時(shí)期進(jìn)行的人力資源投資所新增的業(yè)務(wù)收入和收益性支出是不能直接預測和計算出來(lái)的。
盡管企業(yè)進(jìn)行人力資源投資所產(chǎn)生的業(yè)務(wù)收入與收益性支出難以直接預測和計算出來(lái)，但我們可以利用“有無(wú)”增量法間接預測和計算出來(lái)。由于人力資源投資和企業(yè)改擴建投資均是在企業(yè)原有基礎上進(jìn)行的，企業(yè)一定時(shí)期進(jìn)行的人力資源投資和改擴建投資所產(chǎn)生的業(yè)務(wù)收入均與企業(yè)原有基礎所產(chǎn)生的業(yè)務(wù)收入難以分開(kāi)，企業(yè)一定時(shí)期進(jìn)行的人力資源投資和改擴建投資所產(chǎn)生的收益性支出均與企業(yè)原有基礎所產(chǎn)生的收益性支出難以分開(kāi)，所以，人力資源投資與企業(yè)改擴建投資在本質(zhì)上是相似的。由于企業(yè)改擴建投資經(jīng)濟效果評價(jià)采用的是“有無(wú)”增量法，因此，企業(yè)人力資源投資經(jīng)濟效果評價(jià)也可以采用“有無(wú)”增量法�！坝袩o(wú)”增量法是用“有項目”條件下未來(lái)的現金流量減“無(wú)項目”條件下未來(lái)的現金流量，得出增量?jì)衄F金流量，對增量?jì)衄F金流量進(jìn)行折現，根據增量?jì)衄F值大小來(lái)判斷改擴建項目投資經(jīng)濟效果的方法。
三、企業(yè)人力資源投資現金流量分析
根據“有無(wú)”增量法的基本原理，人力資源投資經(jīng)濟效果評價(jià)的過(guò)程為：首先，預測并計算“進(jìn)行人力資源投資”條件下和“不進(jìn)行人力資源投資”條件下的現金流出量與流入量；其次，計算人力資源投資現金流出量（增量）與流入量（增量）；然后，計算人力資源投資凈現值；最后，根據凈現值大小判斷人力資源投資的經(jīng)濟效果。
1、人力資源投資現金流入量（增量）分析。
根據“有無(wú)”增量法，企業(yè)進(jìn)行人力資源投資所產(chǎn)生的收入應通過(guò)企業(yè)“進(jìn)行人力資源投資”條件下未來(lái)的收入與“不進(jìn)行人力資源投資”條件下未來(lái)的收入之差，即二者之間的增量間接計算出來(lái)的。企業(yè)一定時(shí)期進(jìn)行的人力資源投資所產(chǎn)生的收入（增量），都可確認為人力資源投資中每期發(fā)生的現金流入量（增量）。通過(guò)對“進(jìn)行人力資源投資”條件下現金流入量和“不進(jìn)行人力資源投資”條件下現金流入量包括的.基本要素進(jìn)行分析，可得出人力資源投資現金流入量（增量）的計算公式為：
“進(jìn)行人力資源投資”條件下現金流入量=企業(yè)業(yè)務(wù)收入+回收流動(dòng)資金收入
“不進(jìn)行人力資源投資”條件下現金流入量=企業(yè)業(yè)務(wù)收入
人力資源投資現金流入量（增量）=“進(jìn)行人力資源投資”條件下現金流入量—“不進(jìn)行人力資源投資”條件下現金流入量=新增企業(yè)業(yè)務(wù)收入+回收流動(dòng)資金收入
2、人力資源投資現金流出量（增量）分析。
根據“有無(wú)”增量法，企業(yè)進(jìn)行人力資源投資所產(chǎn)生的支出應通過(guò)企業(yè)“進(jìn)行人力資源投資”條件下未來(lái)的支出與“不進(jìn)行人力資源投資”條件下未來(lái)的支出之差，即二者之間的增量間接計算出來(lái)的。企業(yè)一定時(shí)期進(jìn)行的人力資源投資所產(chǎn)生的支出（增量），都可確認為人力資源投資中每期發(fā)生的現金流出量（增量）。通過(guò)對“進(jìn)行人力資源投資”條件下現金流出量和“不進(jìn)行人力資源投資”條件下現金流出量包括的基本要素進(jìn)行分析，可得出人力資源投資現金流出量（增量）的計算公式為：
“進(jìn)行人力資源投資”條件下現金流出量=企業(yè)人力資源收益性支出+企業(yè)人力資源資本性支出
“不進(jìn)行人力資源投資”條件下現金流出量=企業(yè)人力資源收益性支出
人力資源投資現金流出量（增量）=“進(jìn)行人力資源投資”條件下現金流出量—“不進(jìn)行人力資源投資”條件下現金流出量=新增企業(yè)人力資源收益性支出+企業(yè)人力資源資本性支出
四、企業(yè)人力資源投資經(jīng)濟效果評價(jià)
根據前面對人力資源投資現金流入量（增量）和流出量（增量）的分析，利用“有無(wú)”增量法的基本原理，進(jìn)而可以對人力資源投資經(jīng)濟效果進(jìn)行評價(jià)。由于人力資源會(huì )因解雇、辭職、退休等原因而退出企業(yè)，因此，人力資源投資涉及的年限一般只有5—20年，企業(yè)在進(jìn)行人力資源投資經(jīng)濟效果評價(jià)時(shí)，應根據本企業(yè)實(shí)際選擇合理的預測期。人力資源投資基準折現率是人力資源投資所需的資本成本，一般條件下，人力資源投資基準折現率應取企業(yè)加權平均資本成本。綜合上述分析，可得出人力資源投資凈現值的計算公式為：
人力資源投資凈現值=Σ（ΔCIt—ΔCOt）×（1+r）—t式中，ΔCIt為第t期人力資源投資現金流入量（增量），ΔCOt為第t期人力資源投資現金流出量（增量），ΔCIt—ΔCOt為第t期人力資源投資凈現金流量（增量），r為人力資源投資基準折現率，n為人力資源投資涉及的年限。
由“有無(wú)”增量法的判別準則可以判定，當人力資源投資凈現值大于或等于零時(shí)，人力資源投資具有經(jīng)濟效果，企業(yè)可以進(jìn)行人力資源投資；當人力資源投資凈現值小于零時(shí)，人力資源投資沒(méi)有經(jīng)濟效果，企業(yè)不應進(jìn)行人力資源投資。
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