基于雙杠桿理論的人力資本結構經(jīng)濟性問(wèn)題紓解

摘要：文章闡釋了人力資本結構經(jīng)濟性的內涵，并構建了相關(guān)數學(xué)模型，通過(guò)數學(xué)模型分析提出了發(fā)揮結構經(jīng)濟性的雙杠桿理論——管理杠桿和經(jīng)營(yíng)杠桿；其次，解釋了人力資本管理杠桿的內涵與啟示，闡述了人力資本經(jīng)營(yíng)杠桿的內涵與結構；最后，在此基礎上提出了發(fā)揮人力資本管理杠桿和經(jīng)營(yíng)杠桿效應的相關(guān)措施和建議�！　￡P(guān)鍵詞：人力資本；結構經(jīng)濟性；管理杠桿；經(jīng)營(yíng)杠桿
　　
　　一、人力資本結構經(jīng)濟性的模型構建
　　
　　1．人力資本結構經(jīng)濟性的內涵。結構經(jīng)濟性是指組織系統中的各個(gè)子系統及其組成要素之間存在著(zhù)相互關(guān)系，彼此之間的關(guān)系可以通過(guò)協(xié)同產(chǎn)生“1 1

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