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基于雙杠桿理論的人力資本結構經(jīng)濟性問(wèn)題紓解

時(shí)間:2024-10-18 02:16:37 管理畢業(yè)論文 我要投稿
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基于雙杠桿理論的人力資本結構經(jīng)濟性問(wèn)題紓解

摘要:文章闡釋了人力資本結構經(jīng)濟性的內涵,并構建了相關(guān)數學(xué)模型,通過(guò)數學(xué)模型分析提出了發(fā)揮結構經(jīng)濟性的雙杠桿理論——管理杠桿和經(jīng)營(yíng)杠桿;其次,解釋了人力資本管理杠桿的內涵與啟示,闡述了人力資本經(jīng)營(yíng)杠桿的內涵與結構;最后,在此基礎上提出了發(fā)揮人力資本管理杠桿和經(jīng)營(yíng)杠桿效應的相關(guān)措施和建議! £P(guān)鍵詞:人力資本;結構經(jīng)濟性;管理杠桿;經(jīng)營(yíng)杠桿
  
  一、人力資本結構經(jīng)濟性的模型構建
  
  1.人力資本結構經(jīng)濟性的內涵。結構經(jīng)濟性是指組織系統中的各個(gè)子系統及其組成要素之間存在著(zhù)相互關(guān)系,彼此之間的關(guān)系可以通過(guò)協(xié)同產(chǎn)生“1 1

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