- 相關(guān)推薦
管理會(huì )計變革與創(chuàng )新的實(shí)地探微論文
摘要：隨著(zhù)我國城市化進(jìn)程的不斷加快，越來(lái)越多的現代化企業(yè)開(kāi)始逐漸擴大經(jīng)營(yíng)規模，為了在激烈的市場(chǎng)競爭中保持優(yōu)勢地位，企業(yè)開(kāi)始對管理模式進(jìn)行創(chuàng )新，尤其是在管理會(huì )計的模式和方法上，傳統的管理會(huì )計模式和方法的弊端日益明顯，許多企業(yè)開(kāi)始將一些先進(jìn)的西方管理會(huì )計方法引入到自身企業(yè)的管理之中，主要包括作業(yè)成本法、平衡積分法等，本文就針對管理會(huì )計變革與創(chuàng )新進(jìn)行了實(shí)地研究和討論。
關(guān)鍵詞：管理會(huì )計 創(chuàng )新 變革
與國外相比，我國在管理會(huì )計方法方面的研究起步較晚，因此，我國的管理會(huì )計水平與國外發(fā)達國家相比還有較大差距，近年來(lái)，隨著(zhù)管理會(huì )計理論的深入研究，管理會(huì )計模式正發(fā)生著(zhù)深刻的變革和創(chuàng )新。
一、管理會(huì )計的現狀和問(wèn)題
要對管理會(huì )計的變革和創(chuàng )新進(jìn)行實(shí)地探究，首先必須明確目前我國管理會(huì )計面臨的現狀和問(wèn)題，盡管我國的管理會(huì )計在方法上取得了一些進(jìn)步，但是管理水平依然有待提高，要提高我國管理會(huì )計的質(zhì)量水平，仍需在多方面進(jìn)行努力，以下是我對目前管理會(huì )計現狀和問(wèn)題的分析。
(1)對管理會(huì )計的應用不夠重視
我國在管理會(huì )計理論方面的研究本身不夠深入，一些企業(yè)也還沒(méi)有意識到管理會(huì )計理論和方法的重要性，在二十世紀七十年代，我國就建立了管理會(huì )計應用體系，但是許多企業(yè)并沒(méi)有將該體系引入到企業(yè)內部的管理之中，從目前的現狀來(lái)看，我國的管理會(huì )計應用中還存在些普遍的問(wèn)題，主要表現在以下幾個(gè)方面，第一，我國的管理會(huì )計方法與中國國情并不適應，在管理會(huì )計的實(shí)際應用之中，一些企業(yè)管理者只重視對國外先進(jìn)管理技術(shù)和方法的引用，而忽略了中國的實(shí)際國情，第二，管理會(huì )計在某些方面的應用中缺乏可行性，尤其是些涉及到計算公式的問(wèn)題，第三，我國管理會(huì )計的應用缺乏系統性，在會(huì )計應用的管理上，由于一些管理人員并不重視對會(huì )計管理方法的應用，在實(shí)際操作過(guò)程中也沒(méi)有制定相關(guān)的規范和標準，這就導致許多會(huì )計人員只是注重事務(wù)性的工作，而不能使會(huì )計管理實(shí)現系統化的應用。
(2)管理會(huì )計的發(fā)展與企業(yè)的治理模式不相適應
企業(yè)的治理模式與管理會(huì )計的發(fā)展具有密切的聯(lián)系，要實(shí)現管理會(huì )計的變革與創(chuàng )新，首先必須實(shí)現管理會(huì )計與公司治理模式的適應，據調查統計，目前大多數企業(yè)的治理模式都不能適應管理會(huì )計的發(fā)展，制約管理會(huì )計發(fā)展的主要因素表現在以下幾個(gè)方面，首先，企業(yè)的管理制度不能滿(mǎn)足管理會(huì )計發(fā)展的需要，大多數企業(yè)的管理都是建立在領(lǐng)導個(gè)人決策的基礎上，而對于會(huì )計信息的依賴(lài)較少，這就導致管理會(huì )計在企業(yè)的發(fā)展中嚴重滯后，其次，企業(yè)的外部治理不利于會(huì )計信息的發(fā)展，我國大多數上市公司都是國有企業(yè)，由國家掌握企業(yè)的人事權，在管理過(guò)程中主要利用的是行政的方式，這就導致些小股東利用管理會(huì )計信息參與到企業(yè)內部治理的積極性降低。
(3)缺乏科學(xué)的理論體系
由于我國的管理會(huì )計研究起步較晚，在理論研究方面也還不夠深入，目前我國的管理會(huì )計并未形成統一的科學(xué)理論體系，與國外發(fā)達國際相比，我國在管理會(huì )計方面的理論書(shū)籍要少得多，由于理論書(shū)籍的缺失，導致許多企業(yè)對管理會(huì )計的應用也不重視，此外，我國有關(guān)管理會(huì )計理論方面的書(shū)籍中對于管理會(huì )計概念的界定也還不夠明確，管理會(huì )計的本質(zhì)屬性應該是以滿(mǎn)足企業(yè)信息需要為根本目標的，但是我國管理會(huì )計方面的研究者主要重視的是管理會(huì )計方法屬性的研究，在其本質(zhì)屬性上也還存在些分歧。
二、管理會(huì )計變革與創(chuàng )新的措施
(1)完善管理會(huì )計的學(xué)科內容
我國的管理會(huì )計正處于不斷的發(fā)展之中，新的管理會(huì )計知識理論也不斷增多，因此，企業(yè)要實(shí)現對管理會(huì )計的變革和創(chuàng )新，首先必須完善管理會(huì )計的學(xué)科內容，對些不符合現實(shí)需要的內容進(jìn)行清理，包括管理會(huì )計與成本會(huì )計之間相重疊或者相矛盾的內容，近年來(lái)，我國的管理會(huì )計內容正處于不斷的拓展之中，所有成本會(huì )計的內容幾乎已經(jīng)融入到了管理會(huì )計的內容之中，此外，要對管理會(huì )計的內容進(jìn)行規范，尤其是財務(wù)管理方面的內容，財務(wù)管理主要是對企業(yè)資產(chǎn)運營(yíng)狀況的反映，是為企業(yè)管理者如何運用資金提供詳實(shí)的依據，而管理會(huì )計是為企業(yè)管理者的經(jīng)濟決策提供重要的信息支持，兩者在本質(zhì)上是屬于不同的內容范疇的，因此，在管理會(huì )計內容中應對兩者進(jìn)行規范。
(2)建立健全管理會(huì )計的理論框架
要實(shí)現管理會(huì )計的變革和創(chuàng )新，必須建立健全管理會(huì )計的理論框架，管理會(huì )計的理論框架指的是在會(huì )計理論的所有要素中形成個(gè)邏輯系統，在構建該理論框架的過(guò)程中應做到以下幾點(diǎn)，第一，應選擇適合管理會(huì )計理論體系的邏輯起點(diǎn)，該邏輯起點(diǎn)應具備與會(huì )計理論中各要素相互聯(lián)系的特征，這樣才能將理論中的各個(gè)要素相互結合，從而構建出完善的管理會(huì )計理論體系。第二，應加強對管理會(huì )計的應用性和理論性之間聯(lián)系的研究，我國目前在管理會(huì )計理論方面的應用程度不高，其中很大程度就是因為管理會(huì )計理論缺乏實(shí)際操作性，不能在實(shí)際應用中提供具有價(jià)值的理論指導。
(3)將信息技術(shù)與會(huì )計管理的發(fā)展相結合
近幾年，我國的信息技術(shù)發(fā)展迅速，各行各業(yè)在管理的過(guò)程中也逐漸將信息技術(shù)引入進(jìn)來(lái)，對于管理會(huì )計來(lái)說(shuō)，要實(shí)現管理會(huì )計的變革和創(chuàng )新，首先必須順應信息化的發(fā)展趨勢，將信息技術(shù)引入到管理會(huì )計的發(fā)展之中，建立內部的信息共享平臺，實(shí)現會(huì )計信息的公開(kāi)化和透明化，會(huì )計從業(yè)人員也應提高自己的專(zhuān)業(yè)素養和綜合能力。
三、結束語(yǔ)
綜上所述，我國的管理會(huì )計目前還存在些問(wèn)題，要實(shí)現管理會(huì )計的變革和創(chuàng )新，仍需在不斷的實(shí)踐中總結經(jīng)驗和教訓。
【管理會(huì )計變革與創(chuàng )新的實(shí)地探微論文】相關(guān)文章：
管理會(huì )計變革與創(chuàng )新研究論文11-26
會(huì )計環(huán)境變革與財務(wù)會(huì )計理論創(chuàng )新03-07
經(jīng)濟形態(tài)變革與財務(wù)治理創(chuàng )新03-21
創(chuàng )新管理論文07-09
基于企業(yè)分銷(xiāo)渠道的變革與創(chuàng )新03-19
創(chuàng )新管理電力工程論文11-30