風(fēng)險投資收益期望值模型與應用

風(fēng)險投資收益期望值模型與應用 摘 要 風(fēng)險資本所有者與職業(yè)經(jīng)理人兩者的收益意愿決定了風(fēng)險投資機構的組織制度選擇。建立了風(fēng)險投資的收益期望值模型，定量地比較了雙方當事人在公司制和有限合伙制下的收益期望值大小，并在激勵相容的原則上提出了組織制度選擇思路。
關(guān)鍵詞 風(fēng)險投資 組織制度 收益期望值 模型

目前，國內部分學(xué)者通過(guò)分析美國風(fēng)險投資業(yè)的發(fā)展歷程，極力推薦有限合伙制，預言有限合伙制將取代有限責任制而成為我國最主要的風(fēng)險投資公司組織制度。但筆者認為，一種組織制度能不能成為主流，除了取決于它賴(lài)以存在的市場(chǎng)環(huán)境外，更要取決于制度雙方力量的共同作用。下面將通過(guò)構建“風(fēng)險投資的收益期望值模型”來(lái)分析公司制、有限合伙制與經(jīng)理人參與制三種組織制度之間的關(guān)系。
1 風(fēng)險投資收益期望值模型構建
現有風(fēng)險資本所有者和職業(yè)經(jīng)理人組成風(fēng)險投資機構，如果采取公司制，職業(yè)經(jīng)理人不必出資，但可以借貸經(jīng)營(yíng)；如果采取有限合伙制，職業(yè)經(jīng)理人按投資協(xié)議出資總資本的1%，并且要借貸資金來(lái)進(jìn)行投資，否則，無(wú)限連帶責任就無(wú)任何意義。假設無(wú)論采取哪一種組織制度，風(fēng)險資本所有者都可以通過(guò)“固定收入 分成”的報酬方式激勵職業(yè)經(jīng)理人最大限度地努力工作，那么，職業(yè)經(jīng)理人在兩種制度下的投資收益率的大�。ㄓ捎陲L(fēng)險投資中外生性不確定因素的影響而隨機變化，但期望值與努力程度成正比）和分布函數應該是一致的。公司制和有限合伙制的已知變量和推導變量如下表1：
由于投資收益率的不確定，故只能用期望值來(lái)反映雙方當事人的收入水平。
1.1 公司制下的雙方當事人收益期望值
若凈收益

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