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知識經(jīng)濟條件下的企業(yè)人力資本管理論文
摘要：當今社會(huì )，是屬于知識經(jīng)濟時(shí)代，在這一背景下，社會(huì )的發(fā)展與人力資本有著(zhù)直接的關(guān)系，所以必須要加強對企業(yè)人力資本的管理，從而才能促進(jìn)企業(yè)不斷的向前發(fā)展�；诖�，本文主要對知識經(jīng)濟條件下的企業(yè)人力資本管理進(jìn)行了詳細的分析。
關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟 企業(yè)管理 人力資本
一、前言
從目前的現狀來(lái)看，隨著(zhù)科學(xué)和知識經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競爭呈現出了日益激烈的趨勢，而人力資源是企業(yè)重要的組成部分，直接影響著(zhù)企業(yè)的發(fā)展。所以企業(yè)要想在激烈的競爭環(huán)境下處于優(yōu)勝的地位，就必須要盡可能快速的適應時(shí)代變化的外部環(huán)境，并且加強對人力資本的管理，從而才能提高企業(yè)的市場(chǎng)競爭實(shí)力，也能夠為企業(yè)創(chuàng )造出更大的價(jià)值。
二、知識經(jīng)濟條件下企業(yè)人力資本管理的重要性
�。ㄒ唬┤肆Y本管理水平的提高是企業(yè)成功的關(guān)鍵
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，人力資源與人力資本有著(zhù)很大的區別，其中人力資本管理的研究對象主要是投資的形成、使用以及計量，并且采用怎樣的方式來(lái)獲取更大的效益；人力資源管理的研究對象是人，其主要是開(kāi)發(fā)人力內在的能力，并且對其進(jìn)行組織、調節，這樣就可以對環(huán)境進(jìn)行有效的改變。與此同時(shí)企業(yè)的發(fā)展形勢與企業(yè)人力資本的經(jīng)營(yíng)者的努力有著(zhù)直接的關(guān)系，并且企業(yè)人力資本的應用是核心競爭力的產(chǎn)生依據，因此，企業(yè)要想不斷的向前發(fā)展，取得成功，就必須要提高人力資本管理的水平。
�。ǘ┤肆Y本的特點(diǎn)和時(shí)代的特征要求企業(yè)必須加強人力資本的管理與開(kāi)發(fā)
現階段，是知識經(jīng)濟時(shí)代，企業(yè)的工作人員要想實(shí)現自我價(jià)值，并且有很大的抱負。針對這樣的情況，企業(yè)就一定要準確的確定組織的發(fā)展目標，并且還要與工作人員相互協(xié)作，這樣才能實(shí)現工作人員的專(zhuān)長(cháng)特點(diǎn)，從而就能夠促使工作人員具有的綜合素質(zhì)與企業(yè)的發(fā)展要求相符合，也能夠促使企業(yè)的人力資源不斷的向著(zhù)人力資本方向轉移。與此同時(shí)在知識經(jīng)濟的條件下，人力資本的經(jīng)營(yíng)者不僅要追求經(jīng)濟效益，并且還要注重個(gè)人價(jià)值的發(fā)揮和實(shí)現，但是倘若沒(méi)有科學(xué)合理的進(jìn)行人力資本管理，這樣就不能夠有效的調動(dòng)經(jīng)營(yíng)者的積極性，從而就沒(méi)有辦法實(shí)現企業(yè)技術(shù)和管理的創(chuàng )新。針對這樣的情況，企業(yè)進(jìn)行人力資本管理的好壞對于調動(dòng)經(jīng)營(yíng)者的積極性和創(chuàng )造性有著(zhù)直接的關(guān)系，并且還可以提高企業(yè)的核心競爭力，因此企業(yè)一定要建立比較完善的人力資本管理制度，并且還要對人力資本資源進(jìn)行系統的規劃，從而企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭環(huán)境下，就能夠處于優(yōu)勝的地位，并且不斷的向前發(fā)展。
三、企業(yè)人力資本管理存在的問(wèn)題
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在現代，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的時(shí)候，都是以“以人為本”的口號進(jìn)行宣傳的，簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理的時(shí)候，要以人的利益為主要的出發(fā)點(diǎn)，這樣就可以充分的調動(dòng)人的積極性和主動(dòng)性，也能夠促使人和企業(yè)共同的發(fā)展。但是從目前的現狀來(lái)看，很多企業(yè)對企業(yè)的工作人員的關(guān)心，只付出與行動(dòng)上，并且將經(jīng)濟效益放在首要的位置，并且還缺少企業(yè)文化和人文之間的關(guān)懷。
�。ǘ⿲υ诼毰嘤柾度肷猩�，培訓成本分擔不合理，導致供需雙方積極性不高
在當今時(shí)代，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，不斷的向前發(fā)展和創(chuàng )新，就一定要定期對員工進(jìn)行教育和培訓，只有這樣企業(yè)才能持續的發(fā)展和更新。但是目前很多企業(yè)對企業(yè)的員工培訓不夠，這樣就出現了只使用、不培訓的情況。與此同時(shí)還有一部分的企業(yè)盡管非常重視對人才的培養，但是他們只是對新入職的員工進(jìn)行培訓，卻沒(méi)有對老員工進(jìn)行培養，這樣就不利于企業(yè)的可持續發(fā)展。
四、知識經(jīng)濟條件下企業(yè)人力資本管理解決對策
�。ㄒ唬┮獦�(shù)立關(guān)注人、理解人和尊重人的企業(yè)文化理念
針對企業(yè)人力資本管理中存在的問(wèn)題，隨著(zhù)知識經(jīng)濟時(shí)代的到來(lái)，在企業(yè)管理過(guò)程中，要想做到以人為本，就必須要對一些因素進(jìn)行有效的改善，例如：很好的改善工作環(huán)境、調整人事方面的政策以及對薪酬待遇進(jìn)行合理的改善，只有做好了這幾個(gè)方面，才能保證員工對企業(yè)是滿(mǎn)意的，也能夠充分的調動(dòng)人的主動(dòng)性，從而就能夠很好確保企業(yè)與人之間的和諧相處。因此以人為本也是企業(yè)管理人員一定要面臨和引起重視的問(wèn)題。
�。ǘ┲匾晫T工的培訓，做好培訓需求分析和制定科學(xué)的培訓計劃
企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，工作人員綜合素質(zhì)的高低對企業(yè)的形象和效益有著(zhù)直接的影響，所以，首先作為企業(yè)培訓管理部門(mén)，必須要搜集相應的培訓信息；再次要針對具體的情況制定出各個(gè)階段相應的培訓計劃，這樣就能夠提高員工的素質(zhì)，從而保證企業(yè)業(yè)績(jì)的提高。因此，只有做好這幾個(gè)方面才能夠促進(jìn)企業(yè)人力資本的管理。
�。ㄈ┙⒔∪募顧C制，提高員工自身幸福感與價(jià)值感
當今社會(huì )，一大部分的企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，沒(méi)有采取一些比較好的激勵機制。針對這一現狀，企業(yè)要建立比較完善的激勵機制，這樣就可以提高工作人員的工作積極性和主動(dòng)性。其一，企業(yè)可以建立股份制，這樣就可以充分的調動(dòng)企業(yè)高層人員的積極性。其二，在激勵企業(yè)發(fā)展的時(shí)候，一定要不斷的完善機制，并且還要重視員工精神需求和自我價(jià)值的實(shí)現，這樣才能為企業(yè)提供必要的條件，促使企業(yè)的員工都能夠成為有用之才。其三，還可以通過(guò)物質(zhì)和精神雙重結合的方式對員工進(jìn)行激勵，這樣才能夠促使企業(yè)和員工功能共同的發(fā)展和壯大。
五、結束語(yǔ)
企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，資本的運營(yíng)是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節，而人力資本又是資本運營(yíng)的重要組成部分，所以必須要加強對人力資本的管理。與此同時(shí)還要提高企業(yè)的競爭力，這也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的一個(gè)非常重要的環(huán)節和重點(diǎn)，并且還要引進(jìn)比較先進(jìn)的管理模式，這樣才能夠科學(xué)的對企業(yè)進(jìn)行管理，從而才能夠促進(jìn)企業(yè)健康穩定的發(fā)展。
參考文獻：
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