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我國人力資源會(huì )計的研究意義
內容提要: 伴隨科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，人類(lèi)社會(huì )正向知識經(jīng)濟時(shí)代邁進(jìn)，經(jīng)濟的競爭表現為人才的競爭，而其實(shí)質(zhì)乃是人力資源的競爭。因此，從經(jīng)濟管理上看，人力將作為一種資源被開(kāi)發(fā)、利用和管理。這就要求對人力資源的成本和價(jià)值進(jìn)行確認、計量和記錄，對人力資源開(kāi)發(fā)的經(jīng)濟效益進(jìn)行分析。根據我國實(shí)際情況，本文就在我國建立人力資源會(huì )計的必要性和人力資源會(huì )計實(shí)施的可能性，進(jìn)行了分析和研究。
關(guān)鍵詞： 人力資源 人力資源會(huì )計 人力資源成本會(huì )計 人力資源價(jià)值會(huì )計 價(jià)值量
人力資源會(huì )計在20世紀60年代末70年代初產(chǎn)生于美國，自從80年代而引入我國后，至今仍處于介紹研究成果，探討學(xué)科內容及其適應性階段。然而，在我國企業(yè)有人力資源會(huì )計建立的必要性和推行的可能性。
一， 人力資源會(huì )計建立的必要性
我國在人力資源開(kāi)發(fā)、利用和管理過(guò)程中不能回避人力資源價(jià)值管理方法-----人力資源會(huì )計，因此研究它的建立有必要性。
1， 我國宏觀(guān)經(jīng)濟管理的需要
我國人口眾多，勞動(dòng)力資源豐富，如何提高我國人力資源的素質(zhì)，發(fā)揮我國人力資源的優(yōu)勢，推動(dòng)我國人力資源合理流動(dòng)，是我國人力資源宏觀(guān)管理必須研究的問(wèn)題。目前我國勞動(dòng)人事管理部門(mén)已經(jīng)實(shí)行了改革方案。例如，企業(yè)享有社會(huì )公開(kāi)招收、考核錄用工人的權力，享有自主聘任管理人員和技術(shù)人員的權力；允許人才合理流動(dòng)；開(kāi)放勞動(dòng)力市場(chǎng)和建立人才交流中心，使得各單位和各種人員之間有雙向選擇的權利。這將使人力帶有更多的“成本”和“價(jià)值”方面的經(jīng)濟特征。因此，從經(jīng)濟管理上看，人力將作為一種資源被開(kāi)發(fā)、利用和管理。這就要求對人力資源的成本和價(jià)值進(jìn)行確認、計量和記錄，對人力資源開(kāi)發(fā)的經(jīng)濟效益進(jìn)行分析。人力資源會(huì )計則可以使之得以實(shí)現。通過(guò)人力資源會(huì )計報告，國家可以掌握各企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)及維護的現狀，為國家宏觀(guān)調控提供方便，確立人力資源的投資方向，引導人力資源合理流動(dòng)。
2， 科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展的需要
隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，腦力勞動(dòng)、科學(xué)技術(shù)在社會(huì )勞動(dòng)中的作用及在產(chǎn)品價(jià)值中所占比例增大，使得科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的觀(guān)點(diǎn)成為現代中國人的共識。人類(lèi)歷史上科學(xué)技術(shù)對生產(chǎn)力產(chǎn)生過(guò)具大推動(dòng)作用。比如1840年蒸汽機革命之后，帶動(dòng)了勞動(dòng)生產(chǎn)率在很短時(shí)間提高了108倍。我國工交企業(yè)科技進(jìn)步對經(jīng)濟增長(cháng)的促進(jìn)也很明顯，據統計平均占30%左右�？梢�(jiàn)，經(jīng)濟競爭實(shí)質(zhì)上是科技的競爭，科技水平的提高可以為企業(yè)創(chuàng )造更高的經(jīng)濟效益。但科技的提高必須依靠智力開(kāi)發(fā)，提高人力資源素質(zhì)，這必然使企業(yè)直接用于人力的開(kāi)支加大。因而有必要進(jìn)行人力資源的會(huì )計核算，使企業(yè)明確擁有多少人才，具有多大經(jīng)濟競爭實(shí)力，以及需要多少投資使其擁有的人力資源潛力發(fā)揮出來(lái)。
3， 第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要
我國經(jīng)濟體制的改革不斷深入，產(chǎn)業(yè)結構不斷調整，第三產(chǎn)業(yè)出現了蓬勃發(fā)展的局面。因此，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數增加很快，將成為新增人力最多的行業(yè)。第三產(chǎn)業(yè)多是人才、知識密集型的服務(wù)業(yè)、會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、科研單位、教育部門(mén)等，這些產(chǎn)業(yè)是以人力為主要資產(chǎn)的行業(yè)，人力資源成為第三產(chǎn)業(yè)的決定性資源。在第三產(chǎn)業(yè)中人才的招聘、選拔、開(kāi)發(fā)和使用都顯得十分重要，不僅企業(yè)內部十分重視人才資源信息，企業(yè)外部的投資者或客戶(hù)也十分關(guān)心其人力資源狀況。他們需要了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況、人才構成、技術(shù)水平、現有人力資源活力及潛力、信譽(yù)程度，以便確定其決策。這些有關(guān)企業(yè)人力資源情況的數據人力資源會(huì )計可提供。
4， 企業(yè)內部經(jīng)營(yíng)管理的需要
隨著(zhù)我國企業(yè)用工招工的自主權增大，各企業(yè)展開(kāi)了人才爭奪戰。尤其是在我國目前生產(chǎn)力比較落后的情況下，企業(yè)擁有了人才，就等于擁有了市場(chǎng)，就意味著(zhù)競爭能力的提高。企業(yè)不惜用重金獎勵和聘用人才，說(shuō)明企業(yè)對人才的重視，對人才的投資力度的加大。企業(yè)在高薪聘用高科技人才的同時(shí)，也需要對原有職工進(jìn)行培訓，挖掘已有人力資源的潛力。同時(shí)，由于人力資源的流動(dòng)和企業(yè)間的競爭，為了保留和爭取人才，企業(yè)必須創(chuàng )造一些條件，包括提高物質(zhì)待遇，改善人際關(guān)系，提供在職培訓機會(huì )，這些都將增加企業(yè)在人力資源方面的開(kāi)支，而其投資效益如何又是企業(yè)考慮的問(wèn)題，以便解決企業(yè)中存在的人才浪費和人才短缺的局面。所有這些都要求對人力資源的成本和價(jià)值進(jìn)行核算，以考核其經(jīng)濟效益。
二， 人力資源會(huì )計實(shí)施的可能性
隨著(zhù)我國經(jīng)濟體制改革的深入發(fā)展，人力資源會(huì )計理論的日漸成熟，在我國實(shí)施人力資源會(huì )計是有可能性的，其可能性主要表現在以下幾個(gè)方面。
1，我國一些制度為人力資源會(huì )計的實(shí)施提供了現實(shí)環(huán)境
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