從員工工作幸福指數看薪酬治理機制設計

內容摘要：現代企業(yè)中，員工的工作幸福指數應該是人力資源治理關(guān)注的核心和基礎。企業(yè)在吸引人才的同時(shí)，必須關(guān)注員工的幸福工作指數，然而，我國企業(yè)員工的工作幸福指數現狀并不樂(lè )觀(guān)。筆者從我國員工的工作幸福指數現狀出發(fā)，通過(guò)對其影響因素的分析，從薪酬治理方面探討了如何進(jìn)步員工的工作幸福指數，做到充分公道的利用人力資源�！　￡P(guān)鍵詞：人力資源工作幸福指數薪酬治理
　　
　　現代治理大師彼得

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