- 相關(guān)推薦
企業(yè)外事管理干部職業(yè)素養的培養論文
自從加入世貿組織以來(lái)，我國對外開(kāi)放進(jìn)入新的發(fā)展階段，與世界上各國家各地區的經(jīng)貿往來(lái)日漸頻繁，在“引進(jìn)來(lái)”和“走出去”戰略中，國有大中型企業(yè)成為開(kāi)展公共外交的主力軍。隨著(zhù)企業(yè)國際化經(jīng)營(yíng)的深入開(kāi)展，企業(yè)外事管理所面臨的問(wèn)題也日漸增多并時(shí)刻發(fā)生變化，這對于企業(yè)外事管理干部來(lái)說(shuō)是一個(gè)巨大挑戰，我國企業(yè)外事管理干部在職業(yè)素養方面已經(jīng)明顯與工作要求相脫節，從而給企業(yè)外事管理工作的開(kāi)展帶來(lái)了一系列的負面影響。面對企業(yè)外事管理干部職業(yè)素養方面的欠缺，必須要意識到這一問(wèn)題的危害，盡快制定有效措施來(lái)提升外事管理干部職業(yè)素養，從而為做好這一工作夯實(shí)基礎。
一、企業(yè)外事管理干部應具備的職業(yè)素養
企業(yè)外事管理工作是一項專(zhuān)業(yè)性、實(shí)踐性很強的工作，對于外事管理干部的職業(yè)素養要求很高，具體來(lái)說(shuō)包括堅定政治立場(chǎng)、良好職業(yè)道德以及扎實(shí)的知識儲備。
1.堅定的政治立場(chǎng)
政治立場(chǎng)方面企業(yè)外事管理干部需要在思想認識層面與社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)保持高度一致，自覺(jué)抵制西方不良思潮的影響，時(shí)刻保持著(zhù)清醒的頭腦，熱愛(ài)祖國、熱愛(ài)人民，始終嚴格遵守國家相關(guān)法律法規，保持正確的政治立場(chǎng)以及信念。
2.良好的職業(yè)道德
從職業(yè)道德方面來(lái)看，企業(yè)外事管理干部需要具有良好的職業(yè)操守，能夠恪守外事管理工作職業(yè)準則，在外事管理活動(dòng)中，做到兢兢業(yè)業(yè)，謙虛謹慎，遵守好外事管理活動(dòng)的規章制度，做到自覺(jué)抵制各種違反職業(yè)操守的行為。在舉止、行為等方面，需要意識到得自身不僅僅代表著(zhù)企業(yè)形象，同時(shí)還代表著(zhù)一個(gè)國家的形象，外事活動(dòng)中要規范好自身的行為。
3.扎實(shí)的知識儲備
企業(yè)外事管理干部需要具有扎實(shí)的知識儲備，較高的語(yǔ)言能力，對于國外商貿規則、經(jīng)濟狀況、社會(huì )風(fēng)俗等比較了解，同時(shí)要具有外事管理方面需要具備的基本知識以及能力，熟悉外事管理流程，能夠妥善處理外事管理中出現的各種問(wèn)題，并采取有效地解決措施，具有一定的行政管理能力，能夠組織各種資源來(lái)進(jìn)行外事管理活動(dòng)，做到有條不紊。
二、新形勢下企業(yè)外事管理干部隊伍面臨的挑戰
這些年企業(yè)外事管理工作環(huán)境更加復雜，工作難度進(jìn)一步提升，這對于企業(yè)外事管理干部隊伍來(lái)說(shuō)是一個(gè)巨大的挑戰，客觀(guān)上要求企業(yè)外事管理干部與時(shí)俱進(jìn)的不斷提升自身職業(yè)素養。
1.外事工作環(huán)境更加復雜
從企業(yè)外事管理工作環(huán)境來(lái)看，十二五以來(lái)，世界經(jīng)濟全球化速度不斷加快，中國與世界的關(guān)聯(lián)和利益融合日益緊密，互動(dòng)更加復雜多變，國內問(wèn)題國際化，國際問(wèn)題國內化，政治問(wèn)題經(jīng)濟化，經(jīng)濟問(wèn)題政治化對外事管理工作提出了新的考驗和要求，外事管理的任務(wù)更加艱巨。
2.外事管理工作難度增加
企業(yè)外事管理工作難度相比以往有了很大的提升，外事管理干部工作壓力與日俱增，這對于外事管理干部隊伍來(lái)說(shuō)是一個(gè)巨大的挑戰。一方面是外事管理活動(dòng)量的層面增加，在企業(yè)國際化的進(jìn)程中，企業(yè)外事活動(dòng)越來(lái)越多，外事管理干部工作強度大增；另外一方面是外事管理工作難度提升，隨著(zhù)企業(yè)外事管理工作環(huán)境的復雜化，外事任務(wù)日趨多元化，較好的完成外事管理工作越來(lái)越難，這些都客觀(guān)上要求外事管理干部進(jìn)一步提升職業(yè)素養。
3.隊伍素質(zhì)建設滯后
目前企業(yè)外部管理干部隊伍建設相對滯后，很多企業(yè)對于外事管理工作重視不足，沒(méi)有建立起來(lái)一支數量充足、能力過(guò)硬的外事管理干部隊伍，結果導致了此項工作開(kāi)展受到了負面影響。從企業(yè)外事管理干部隊伍現狀來(lái)看，人員配備不足，人員能力參差不齊，很多人都不具備崗位要求的勝任力。同時(shí)企業(yè)外事管理干部在企業(yè)內部被邊緣化，在干部晉升以及培訓等方面都處于一個(gè)劣勢，外事管理干部獲得晉升以及培訓的機會(huì )比較少，因此外事管理干部工作積極性不是很高，這也影響到了外事管理工作的有效開(kāi)展。
三、企業(yè)外事管理干部職業(yè)素養培養策略
針對新形勢下企業(yè)外事管理干部隊伍面臨的各種挑戰，結合企業(yè)外事管理干部需要具備的職業(yè)素養，本文認為外事干部培養需要從聘任標準、在職培訓以及獎懲機制等幾個(gè)方面著(zhù)手來(lái)加強企業(yè)外事管理干部職業(yè)素養的培養，從而使之更好的勝任工作崗位要求。
1.提升聘任標準
企業(yè)外事管理干部職業(yè)素養培養需要從源頭做起，在外事管理干部聘任標準方面進(jìn)一步提升，從源頭上把控好企業(yè)外事管理干部的整體勝任特征，嚴格聘任標準，堅持寧缺毋濫的基本原則，這樣就能整體提升外事管理干部的素質(zhì)。
2.強化在職培訓
強化培訓是提升企業(yè)外事管理干部職業(yè)素養的重要手段，針對企業(yè)外事管理干部工作勝任力方面存在的不足，制定具有針對性的培訓內容，開(kāi)展形式多元的培訓，加強外事管理干部世情、國情、地情及涉外政策法規、領(lǐng)事、禮賓等全方位業(yè)務(wù)知識的學(xué)習和培訓，從而實(shí)現外事管理干部能力提升，進(jìn)而更好地適應工作崗位的要求。
3.完善獎懲機制
企業(yè)外事管理干部職業(yè)素養的培養需要運用好獎懲這一手段，通過(guò)獎懲來(lái)培養外事管理干部自覺(jué)學(xué)習、不斷努力提升自身職業(yè)素養良好習慣。在外事管理干部晉升以及薪酬方面進(jìn)一步向外事管理干部進(jìn)行傾斜，暢通企業(yè)外事管理干部晉升渠道，實(shí)現其穩步晉升的預期，在薪酬方面，提供具有競爭力的薪酬，提升企業(yè)外事管理干部努力完善職業(yè)素養的積極性。
未來(lái)隨著(zhù)我國企業(yè)國際化程度的進(jìn)一步提升，外事管理活動(dòng)將會(huì )更加重要，同時(shí)工作量以及工作難度也會(huì )進(jìn)一步增加，這客觀(guān)上要求企業(yè)應從外事管理干部職業(yè)素養著(zhù)手，打造一支具備服務(wù)意識和大局意識的精銳的外事隊伍，提升其職業(yè)素養，使之在外事管理工作的開(kāi)展中能夠做到游刃有余，進(jìn)而為做好此項工作夯實(shí)能力基礎。
【企業(yè)外事管理干部職業(yè)素養的培養論文】相關(guān)文章：
計算機專(zhuān)業(yè)學(xué)生職業(yè)核心素養培養分析論文06-12
中職教學(xué)如何培養學(xué)生的職業(yè)素養論文（通用6篇）05-05
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)職業(yè)素養論文05-21
高職旅游專(zhuān)業(yè)職業(yè)素養論文09-21
醫學(xué)生職業(yè)素養論文08-29
新聞的主播職業(yè)素養的論文09-20
關(guān)于旅游專(zhuān)業(yè)學(xué)生職業(yè)素養論文10-05
民間美術(shù)對幼兒藝術(shù)素養的培養研究論文07-30
計算機數學(xué)素養培養思路論文08-29