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淺論煤礦企業(yè)內部考核機制
摘 要：煤礦企業(yè)考核體系的好壞會(huì )對企業(yè)內部文化的構建和融合具有直接的影響，煤礦企業(yè)績(jì)效考核機制作為一種有效的管理機制，除了能夠幫助企業(yè)進(jìn)行管理工作外，又能夠全面的提升煤礦企業(yè)員工的工作效率，推動(dòng)員工素質(zhì)的提升和企業(yè)管理效果的增加。本文通過(guò)總結煤礦企業(yè)在員工績(jì)效考核工作中存在的不足，結合我國煤礦企業(yè)發(fā)展的需求，提出相應有效的措施。
關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);問(wèn)題;解決對策;績(jì)效考核
在我國眾多企業(yè)中，尤其是國有企業(yè)，由于自身管理方式本身與其他類(lèi)型企業(yè)存在很大的不同，造成我國國有企業(yè)在績(jì)效考核方面也與其他企業(yè)存在較大差異，這主要由我國國有企業(yè)的特點(diǎn)決定的。煤礦企業(yè)作為我國重要的國有企業(yè)之一，還沒(méi)有建立完善的員工績(jì)效考核機制，沒(méi)有采取有效的考核措施，更沒(méi)有進(jìn)行日�？己擞涗浌ぷ�。造成煤礦企業(yè)內部考核機制根本沒(méi)有發(fā)揮其應有的作用，甚至還產(chǎn)生了對煤礦企業(yè)的阻礙作用。因此，進(jìn)行煤礦企業(yè)內部考核機制的研究尤為重要。
一、煤礦企業(yè)績(jì)效考核中存在的不足
我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，煤礦企業(yè)作為國民經(jīng)濟發(fā)展中重要一環(huán)，更是推動(dòng)我國經(jīng)濟穩定前進(jìn)的重要力量，但是由于煤礦企業(yè)自身受傳統思想的影響較深，在績(jì)效考核工作上還存在很多的不足。
1.1 沒(méi)有正確認識績(jì)效考核機制
煤礦企業(yè)大部分管理者，對績(jì)效考核的認識和了解還不夠全面，很多煤礦企業(yè)管理者都將績(jì)效考核單純的認為是考核部門(mén)的事情，而實(shí)際上由于煤礦企業(yè)績(jì)效考核工作較為復雜，一個(gè)部門(mén)不可能獨立完成，加上煤礦企業(yè)的績(jì)效考核工作除了要負責企業(yè)未來(lái)發(fā)展目標的制定外，更需要幫助企業(yè)中其他部門(mén)制定明確的績(jì)效目標，這也就是再次說(shuō)明了煤礦企業(yè)員工的參與度會(huì )直接影響煤礦企業(yè)績(jì)效考核工作。所以目前煤礦企業(yè)管理者沒(méi)有正確區分績(jì)效考核和人力資源工作，更沒(méi)有進(jìn)行績(jì)效溝通和績(jì)效反饋工作，直接影響了煤礦企業(yè)管理水平的提升。
1.2 煤礦企業(yè)績(jì)效考核的標準缺乏科學(xué)性
傳統煤礦企業(yè)績(jì)效評價(jià)和公職職責的不明確直接影響煤礦企業(yè)業(yè)績(jì)指標和因素的模糊，最終影響了煤礦企業(yè)績(jì)效評價(jià)標準和激勵措施。同時(shí)，很多煤礦企業(yè)在進(jìn)行績(jì)效評價(jià)工作時(shí)，對于績(jì)效評價(jià)的結果過(guò)于看重，從而忽視了煤礦企業(yè)評價(jià)的過(guò)程。這種現象會(huì )從根本上造成煤礦企業(yè)管理員工行為決策的短期性。除此之外，煤礦企業(yè)績(jì)效考核體系缺乏科學(xué)性，還主要表現在煤礦企業(yè)對績(jì)效考核結果的不重視，沒(méi)有很好的處理煤礦企業(yè)職工的問(wèn)題，造成了煤礦企業(yè)績(jì)效設計指標的不規范。
1.3 煤礦企業(yè)受傳統管理觀(guān)念影響較嚴重
我國當前絕大部分煤礦企業(yè)受計劃經(jīng)濟和國家的影響，都處于一種相對壟斷的地位。這種形式下，降低了煤礦企業(yè)內部員工和管理人員的工作主動(dòng)性和積極性，造成很多員工都不愿意創(chuàng )新煤礦企業(yè)管理方式，更沒(méi)有開(kāi)展煤礦企業(yè)績(jì)效考核工作的意愿，這樣會(huì )直接影響煤礦企業(yè)工作的開(kāi)展。此外，煤礦企業(yè)內部中層的管理者中老員工相對較多，由于老員工自身過(guò)于保守，沒(méi)有進(jìn)行管理和考核方式的創(chuàng )新，更沒(méi)有完善和更新內部考核機制的想法。而煤礦企業(yè)自身考核工作中受中層管理者影響較深，也就造成煤礦企業(yè)績(jì)效考核工作實(shí)行的比較困難，難以制定出有效的內部績(jì)效考核機制。
二、完善煤礦企業(yè)內部考核機制有效對策
通過(guò)分析了解我們發(fā)現，目前在煤礦企業(yè)內部考核過(guò)程中還存在很多的問(wèn)題，我國針對煤礦企業(yè)自身的特點(diǎn)和實(shí)際情況，采取幾方面的措施。
2.1 進(jìn)行觀(guān)念更新，強化內部管理
通過(guò)調查了解發(fā)現，在績(jì)效考核過(guò)程中一個(gè)非常重要的問(wèn)題就是管理理念的落后，目前我國很多企業(yè)都還是采用傳統的人事管理方式，因此，想要做好煤礦企業(yè)管理工作，就需要樹(shù)立正確的人力資源管理理念，將人作為一種重要的資源進(jìn)行管理。在我國煤礦企業(yè)中人更是占有非常重要的地位，目前我國煤礦企業(yè)中過(guò)分重視產(chǎn)量忽略管理的情況嚴重制約著(zhù)煤礦企業(yè)的發(fā)展，做好煤礦企業(yè)內部考核工作，就必須更新觀(guān)念，完善內部考核機制。
2.2 制定明確的績(jì)效考核標準
對于企業(yè)員工績(jì)效考核工作來(lái)說(shuō)，主要還是由煤礦各級領(lǐng)導者對他們下屬員工的工作進(jìn)行評價(jià)，做好對企業(yè)內部員工工作業(yè)績(jì)的客觀(guān)公正的評價(jià)，在整個(gè)評價(jià)考核的過(guò)程中，要制定一個(gè)完整和具體的考核評價(jià)標準，在指標體系上更是要做到量化，對于一個(gè)比較難確定考核標準的指標，例如企業(yè)員工的工作態(tài)度和工作能力，企業(yè)就要針對員工的工作性質(zhì)進(jìn)行科學(xué)合理的判斷，將考核的最終目標進(jìn)行分解，具體到每個(gè)員工和每個(gè)崗位上，提升考核標準的操作性。
2.3 建立績(jì)效考核和薪酬、晉升、培訓切實(shí)掛鉤的機制
在整個(gè)煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，科學(xué)有效的績(jì)效管理體系固然重要，但是如果沒(méi)有在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中得到有效的利用的話(huà)，沒(méi)有將其考核工作與薪酬、晉升、培訓等切實(shí)掛鉤的話(huà)，最后也只是考核形式而已，達不到真正的考核目的。因此作為一名煤礦企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，要全面的認識員工的工作狀態(tài)，制定科學(xué)合理的績(jì)效考核機制，如果企業(yè)制定的考核機制對員工的工作沒(méi)有任何改善，在晉升和加薪方面沒(méi)有任何作用的話(huà)，這樣的考核機制對于員工來(lái)說(shuō)是沒(méi)有任何意義的，反而會(huì )造成企業(yè)員工積極性和主動(dòng)性的降低。
三、小結
針對目前我國煤礦企業(yè)生產(chǎn)的狀態(tài)來(lái)說(shuō)，制定出科學(xué)有效的績(jì)效考核機制，制定明確的績(jì)效考核目標是非常重要的，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，只有在績(jì)效考核中將個(gè)體的目標和企業(yè)目標進(jìn)行有效的融合，才能更好為企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力，達到企業(yè)經(jīng)濟效益的提升，更好的發(fā)揮企業(yè)績(jì)效管理的作用，推動(dòng)煤礦企業(yè)長(cháng)遠的發(fā)展。
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