關(guān)于搞好內部審計之我見(jiàn)

　　審計作為一門(mén)管理學(xué)科，隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展而發(fā)展，經(jīng)濟越發(fā)展，作為高層次監督手段的審計工作就越重要，部門(mén)內部審計工作也就重要了。展望二十一世紀，內部審計既面臨挑戰，又充滿(mǎn)希望。

　　一、進(jìn)一步提高對內部審計工作的認識

　　機構改革要“加強執法監督部門(mén)”，“建立決策、執行和監督體系，形成有效的激勵和制約機制�！边@里顯然包括加強審計監督體系。內部審計作為高層次的經(jīng)濟監督，理所當然不能削弱，只能加強。人們常說(shuō)：審計難、處理更難，其中一個(gè)重要原因就是人們對審計的缺乏認識，認為審計就是查查帳，收幾個(gè)錢(qián)了事，根本沒(méi)有把審計與高層次監督聯(lián)系起來(lái)。解決認識不足的問(wèn)題要靠宣傳，宣傳《審計法》及審計的作用。加強內部審計是企事業(yè)組織自主性增強的要求，是適應日趨激烈的市場(chǎng)競爭的需要，是適應對外開(kāi)放的需要，是完善社會(huì )主義法制建設的需要。

　　二、進(jìn)一步加強內部審計隊伍建設，努力提高內審人員素質(zhì)

　　搞好內部審計工作，關(guān)鍵是要有獨立的審計機構，建設好一支高素質(zhì)的審計隊伍。首先要求內審人員具有良好的職業(yè)道德和較高的政策水平。因此，必須對內審人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，提高其道修養和政策水平，牢固掌握國家財經(jīng)法紀和企業(yè)規章制度，才能對企業(yè)財務(wù)收支和經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行有效審計和客觀(guān)、公正的評價(jià)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策的科學(xué)依據;其次要有較強的業(yè)務(wù)能力，內審人員必須熟悉會(huì )計、審計、法律、稅務(wù)、外貿、金融、基建、企業(yè)管理等方面的知識;第三，要加強學(xué)習，不斷更新觀(guān)念。在當今高速發(fā)展的信息時(shí)代，知識的更新周期越來(lái)越快，因此要求抓好現有內審人員的培訓教育工作，更新知識，提高應變能力和隊伍的總體素質(zhì)，使之適應高層次審計監督工作的需要。

　　三、進(jìn)一步學(xué)習審計財經(jīng)法規，加大審計執法力度

　　審計一個(gè)單位，最終要落到處理上來(lái)，而處理的依據就是法規，可見(jiàn)學(xué)好用足審計財經(jīng)法規至關(guān)重要。首先要認真學(xué)習好《審計法》、《審計法實(shí)施條例》和３８個(gè)審計規范等。同時(shí)必須學(xué)好與審計有關(guān)的財經(jīng)法規。法規學(xué)習要領(lǐng)會(huì )其實(shí)質(zhì)，做到融會(huì )貫通。在使用法規時(shí)要注意法規的適用性、時(shí)效性，不要用那些與審計項目無(wú)關(guān)的、過(guò)時(shí)的法規。用好法規，就必須理解掌握法規，維護法規的嚴肅性，依法審計，依法處理。誰(shuí)違反了就處罰誰(shuí)，該怎么處理就怎么處理，該單位負責的就追究單位的責任，該由個(gè)人負責的就處罰個(gè)人，不為人情所役，這樣才能使審計決定不折不扣地執行，使審計處理處罰落到實(shí)處。

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