科技型中小企業(yè)員工思想政治精選論文

　　一、提高企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性與針對性

　　新時(shí)期科技型中小企業(yè)員工思想觀(guān)念呈現出許多與當前主流價(jià)值觀(guān)相違背的價(jià)值取向。例如，新自由主義、歷史虛無(wú)主義、民族主義等。這就要求我們在企業(yè)內開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，要緊跟著(zhù)時(shí)代的步伐。始終堅持社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)“三個(gè)倡導”的引領(lǐng)作用，堅持以人為本、與時(shí)俱進(jìn)、銳意創(chuàng )新的精神，不斷適應新形勢下企業(yè)思想政治工作的發(fā)展需要。還要把解決思想問(wèn)題寓于解決實(shí)際問(wèn)題之中，密切聯(lián)系員工實(shí)際需要。將二者有機結合起來(lái)，增強在科技型中小企業(yè)內開(kāi)展思想政治工作的實(shí)效性和針對性。

　　二、健全科技中小企業(yè)員工思想政治工作機制

　　健全的制度，是一項工作開(kāi)展的必要前提。在科技中小企業(yè)內開(kāi)展思想政治工作是一項復雜的系統工程。為此，從“頂層設計”出發(fā)，在制度層面上加強人才隊伍建設，建立健全相應的機構和各項工作機制。從制度上來(lái)對中小企業(yè)思想政治工作加以規范，讓思想政治工作的開(kāi)展擁有強有力的制度保障。只有從制度上加以固定規范，才能保障思想政治工作順利開(kāi)展與科技中小企業(yè)的發(fā)展同步運作，與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的思想政治工作機制。思想政治工作是面向全社會(huì )的一個(gè)工作，科技型中小企業(yè)僅僅是這個(gè)龐大群體的一個(gè)小小的部分。因此，單單依靠制度建設還不夠。在科技型中小企業(yè)內開(kāi)展思想政治工作最重要的是獲得社會(huì )的認同。通過(guò)相應的制度保障，讓人們認識到在中小企業(yè)內開(kāi)展思想政治工作并不異類(lèi)，而是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要路徑。此外，在企業(yè)員工管理制度方面也應加強相應的制度建設。

　　三、注重發(fā)揮新媒體的作用

　　在科技型中小企業(yè)中開(kāi)展思想政治工作，不能還停留在以前的老的形式上。在新時(shí)期，隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的廣泛運用，網(wǎng)絡(luò )改變著(zhù)人們的生活、工作和學(xué)習方式。微信、微博等網(wǎng)絡(luò )新媒介已被越來(lái)越多的人接受并廣泛傳播。新媒體的傳播，在一定程度上，也為科技企業(yè)思想政治工作的有效開(kāi)展提供了重要的途徑。改變傳統的宣傳模式，利用網(wǎng)絡(luò )新媒體等新形勢，及時(shí)有效的發(fā)布各類(lèi)工作信息，加強輿論疏導，將員工的思想聚集在一起。把新媒體作為企業(yè)思想政治工作的新陣地、新渠道、新形式和新載體，寓工作于網(wǎng)絡(luò )之中。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò )載體的作用，通過(guò)更加生動(dòng)、更易于讓企業(yè)員工能夠接受的新形式，不斷豐富科技型中小企業(yè)思想政治工作的內容，進(jìn)而使企業(yè)思想政治工作收到良好的成效�？萍夹椭行∑髽I(yè)思想政治工作內容和形式，不僅要在同其他類(lèi)型的中小企業(yè)的比較研究之中借鑒發(fā)展，而且要從時(shí)代的發(fā)展變化，結合企業(yè)改革發(fā)展與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際，運用網(wǎng)絡(luò )等新媒體，不斷賦予思想政治工作新的內容。

　　四、加強企業(yè)文化建設

　　企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中為解決生存和發(fā)展的問(wèn)題而樹(shù)立形成的，被組織成員認為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認知，它主要包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)宗旨、價(jià)值理念、制度規范、職業(yè)道德、群體意識等。企業(yè)文化集中體現了一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心主張。同思想政治工作相比，企業(yè)員工在心理承受上，更容易接受企業(yè)文化的教育。加強企業(yè)文化教育，把它滲透在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的各個(gè)環(huán)節之中，在“內化于心”的同時(shí)“外化于行”。將企業(yè)文化建設同企業(yè)思想政治工作相結合起來(lái)，把企業(yè)文化作為企業(yè)員工思想政治工作的重要內容，借此形成企業(yè)自身發(fā)展的核心競爭力，以增強思想政治工作在科技型中小企業(yè)有效開(kāi)展的感染力和凝聚力。

　　五、注重人的全面的發(fā)展

　　思想政治工作的對象是人，而企業(yè)的思想政治工作沒(méi)有從員工的角度出發(fā)，沒(méi)能充分調動(dòng)人的積極性，思想政治工作的成效甚微。人作為生產(chǎn)力要素中的關(guān)鍵環(huán)節，在企業(yè)管理中，如何做好人的工作。在促進(jìn)企業(yè)自身發(fā)展的同事，也實(shí)現企業(yè)員工自由而全面的發(fā)展，顯得尤為重要。在科技型中小企業(yè)中，企業(yè)從業(yè)人員教育程度的普遍提高、思想觀(guān)念不斷更新等這些都為中小企業(yè)開(kāi)展思想政治工作提供了有利條件。同時(shí)，在從另一方面來(lái)說(shuō)，如何科學(xué)有效地管理好這些人也成為了，當下的一件難題。企業(yè)員工作為企業(yè)發(fā)展的主體，是一個(gè)企業(yè)在創(chuàng )立和發(fā)展過(guò)程中最重要的生產(chǎn)要素�！八枷胝�治工作說(shuō)到底是做人的工作�！贝龠M(jìn)人的自由而全面的發(fā)展是思想政治工作的最終目的。在科技型企業(yè)內開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，必須要將對人的發(fā)展放在突出的位置。前面我們提到，科技型中小企業(yè)員工的素質(zhì)較高。相對來(lái)說(shuō)，他們更加注重在現實(shí)的發(fā)展中實(shí)現自身的價(jià)值發(fā)展。根據馬斯洛的需要層次理論，人有生理和生存的需要，也有發(fā)展和自我實(shí)現的需要。新時(shí)期對科技型中小企業(yè)員工的思想政治工作的激勵機制應將物質(zhì)激勵與精神激勵相結合。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，將物質(zhì)激勵和精神鼓勵結合，才能最大限度地調動(dòng)員工積極性。因此，在對科技型中小企業(yè)開(kāi)展的過(guò)程中，應該要通過(guò)更加合理的員工管理制度，以更加人性化的制度來(lái)對員工以更多的人文關(guān)懷，讓員工積極主動(dòng)的參與到企業(yè)思想政治工作的建設中來(lái)，以便于企業(yè)制定更加有效的措施和部署下一步的發(fā)展。在新形勢下，必須以新的視角和理念來(lái)探索研究中小企業(yè)員工思想政治工作。用發(fā)展的眼光創(chuàng )新科技型中小企業(yè)員工思想政治工作，以改革攻堅的精神來(lái)推進(jìn)科技型中小企業(yè)員工思想政治工作，使中小企業(yè)員工思想政治工作更好地體現時(shí)代的發(fā)展要求。要更加貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，更好地體現思想政治工作的導向、激勵、保障、穩定功能，不斷推動(dòng)科技型中小企業(yè)的科學(xué)管理與發(fā)展，發(fā)揮其在國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展進(jìn)步中的應有作用。

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