企業(yè)工商管理培訓問(wèn)題分析
工商管理專(zhuān)業(yè)有很強的應用性，它結合了現代管理的方法與技術(shù)，依據管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)的理論，對企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行決策，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步。
【摘要】近年來(lái)隨著(zhù)我國經(jīng)濟的發(fā)展和社會(huì )的進(jìn)步，工商企業(yè)的成績(jì)也顯著(zhù)提高。企業(yè)在發(fā)展的好壞，與企業(yè)管理水平直接掛鉤，要想在這個(gè)競爭激烈的社會(huì )，做出突出的成績(jì)，必須加強企業(yè)管理的隊伍建設。這就需要企業(yè)加強工商管理培訓，從整體上提高管理水平，才能讓企業(yè)有更廣闊的空間去發(fā)展。本文將淺析一下如何加強工商管理培訓提高企業(yè)管理水平。
【關(guān)鍵詞】工商管理培訓;企業(yè)管理;問(wèn)題與措施
一、企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓的主要問(wèn)題
(一)企業(yè)不夠重視
企業(yè)要想穩定發(fā)展，就一定要加強管理人員的水平培訓。就我國目前企業(yè)管理培訓的現狀來(lái)看，企業(yè)不夠重視管理培訓，而且我國的企業(yè)大多數都是私人的企業(yè)，并沒(méi)有正規的管理機制和管理體系。這些企業(yè)的管理水平，取決于管理人員的學(xué)歷，其眼界范圍十分小，而且我國的企業(yè)大多數注重的都是銷(xiāo)售培訓，而不重視企業(yè)管理培訓，這對我國的工商企業(yè)發(fā)展很不利。很多企業(yè)，無(wú)論是小企業(yè)，還是大企業(yè)，都覺(jué)得沒(méi)有必要話(huà)費大量的時(shí)間、經(jīng)濟和金錢(qián)，去培訓員工的管理。這些企業(yè)覺(jué)得自己的管理水平很完美，管理機制也沒(méi)有漏洞，因此不需要強化管理模式，不需要培訓員工。殊不知，在這個(gè)競爭激烈的社會(huì )中，企業(yè)的這種自信心，會(huì )讓企業(yè)逐步走上弱勢，最終被淘汰掉。因而，工商管理培訓在企業(yè)中，并沒(méi)有得到重視，只有重視管理培訓，才能讓企業(yè)更好的發(fā)展與進(jìn)步。
(二)企業(yè)師資力量不足
在現代的企業(yè)當中，發(fā)展迅速的企業(yè)，都會(huì )重視工商企業(yè)管理培訓，他們知道培訓管理在企業(yè)發(fā)展中的重要性和不可替代的作用。這種企業(yè)能夠在日新月異的社會(huì )中，為市場(chǎng)的競爭提供良好的環(huán)境，不斷進(jìn)步。這些企業(yè)，每年都會(huì )花重金請工商管理培訓方面的專(zhuān)業(yè)老師，給管理人員培訓，提高管理人員的素質(zhì)水平和管理水平，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。但是，還有很大一部分的工商企業(yè)，對工商管理培訓的意識還很淡泊，因此，導致我國工商企業(yè)管理培訓的師資隊伍薄弱。有些企業(yè)對管理培訓，甚至只是走個(gè)形式，沒(méi)有嚴謹的態(tài)度和責任心，最終并不能達到管理的效果。
二、企業(yè)工商管理培訓問(wèn)題的解決措施
(一)企業(yè)提高重視力度
企業(yè)應該提高整體的管理水平，對管理人員進(jìn)行綜合的培訓，加大培訓管理措施和制度，讓全體管理員工重視起來(lái)管理培訓。第一，企業(yè)的領(lǐng)導，應該端正員工培訓的態(tài)度，讓員工重視起來(lái)培訓內容，重視培訓過(guò)程，努力學(xué)習培訓內容，發(fā)自?xún)刃牡恼_對待培訓。第二，領(lǐng)導要做好帶頭的作用，只要領(lǐng)導端正態(tài)度，潛心的進(jìn)行培訓，員工才能夠端正自己的態(tài)度。第三，企業(yè)領(lǐng)導和企業(yè)管理人員，要改變傳統的管理觀(guān)念，學(xué)習心得管理模式，要明確認識管理培訓對企業(yè)的重要性發(fā)揮出管理培訓的作用。只有這樣才能夠提高整個(gè)企業(yè)的管理水平，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
(二)建設培訓師資隊伍
要想加強工商企業(yè)的管理水平，就要重視工商企業(yè)的管理培訓。企業(yè)一定要加強培訓師資隊伍的建設。第一，企業(yè)要建立起工商管理師資隊伍。隨著(zhù)企業(yè)數量的增加與企業(yè)的發(fā)展，培訓師資隊伍的建設也顯得尤為重要�，F今，在國際貿易組織的大背景下，要想讓企業(yè)與世界標準融洽接軌，就要加強管理培訓師資隊伍的建設。第二，要循環(huán)的對培訓教師進(jìn)行培訓。社會(huì )在發(fā)展，也在變化，培訓內容和方式也在不斷變化，機會(huì )是留給有準備的人的，只有不斷強化管理人員的管理水平和知識水平，才能夠滿(mǎn)足企業(yè)的發(fā)展，滿(mǎn)足社會(huì )的發(fā)展。
(三)改革培訓方式和內容
企業(yè)的工商管理培訓，是一項復雜而繁重的工作，培訓難度非常大。因此，一定要改變工商企業(yè)的培訓方式與內容，培訓的內容一定要多元化和現代化。隨著(zhù)信息技術(shù)的發(fā)展，人們獲取信息的方式也越來(lái)越多，因此，工商企業(yè)的培訓，也應該從信息技術(shù)方面入手，用現在的信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò )技術(shù)，培訓師資隊伍。培訓形式應該多樣化，用多種方法進(jìn)行培訓，讓員工意識到管理培訓的重要性。除此之外，還要注重培訓的內容，培訓的內容不能過(guò)于老套，一定要適應當今社會(huì )發(fā)展的趨勢，均衡管理人員的思辨能力和管理技能，有針對性的培訓員工。
三、企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓的意義
工商管理專(zhuān)業(yè)有很強的應用性，它結合了現代管理的方法與技術(shù)，依據管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)的理論，對企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行決策，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步。企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓，就是提高管理人員對金融和經(jīng)濟的認識，通過(guò)對國際商務(wù)的學(xué)習，提高管理人員在具體工作中的應用能力。企業(yè)要想處于競爭優(yōu)勢的一方，就必須加強企業(yè)的管理水平，提高管理人員的管理能力，發(fā)揮出工商管理培訓，在當前企業(yè)的發(fā)展中的重要意義。第一，企業(yè)在加強工商管理培訓的時(shí)候，最重要的就是有效的提高了，領(lǐng)導和管理人員的素質(zhì)水平和管理水平。因為，在我國目前大多數的企業(yè)中，管理人員的學(xué)歷并不高，也沒(méi)有接受過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓，這樣不利于企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)通過(guò)工商管理培訓的方式，就能夠彌補管理人員存在的不足，提高企業(yè)整體的管理水平。第二，企業(yè)工商管理培訓，一定要適應社會(huì )發(fā)展的潮流，在這個(gè)機遇與挑戰并存的、競爭激烈的社會(huì )中，加強企業(yè)的管理培訓，提高管理人員的素質(zhì)與管理水平，跟上時(shí)代的步伐，才是企業(yè)處于不敗之地的重要舉措。
四、結束語(yǔ)
在這個(gè)經(jīng)濟全球化的二十一世紀，企業(yè)之間的競爭越來(lái)越激烈，要想讓企業(yè)能夠處于不敗之地，就一定要提高企業(yè)自身的管理水平。要想提高企業(yè)的管理水平，就要提高企業(yè)管理人員的素質(zhì)水平，讓企業(yè)擁有強大的生命力。通過(guò)工商企業(yè)管理的培訓，才能夠提高企業(yè)管理人員的素質(zhì)水平，以及企業(yè)管理水平。
參考文獻
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