試述社會(huì )保險與人力資源管理
我國仍存在一些企業(yè)對社會(huì )保險制度的重要作用認識不深刻，忽視自身特點(diǎn)或者缺乏先進(jìn)的管理模式，造成社會(huì )保險制度沒(méi)有得到很好的執行。社會(huì )保險與人力資源管理的研究就很有必要。
摘要：人力資源管理是指通過(guò)招聘、甄選、獎勵員工等方式實(shí)現企業(yè)目標、促進(jìn)成員發(fā)展的一系列活動(dòng)。社會(huì )保險是社會(huì )福利的重要組成部分，同時(shí)在人力資源管方面也發(fā)揮著(zhù)巨大的作用，對提高員工的工作熱情、促進(jìn)員工薪金分配的合理化、減輕企業(yè)負擔及促進(jìn)企業(yè)的穩定與發(fā)展有著(zhù)重要意義。
關(guān)鍵詞：社會(huì )保險;人力資源管理;企業(yè)
社會(huì )保險是國家為了預防和分擔年老、失業(yè)、疾病等社會(huì )風(fēng)險帶來(lái)的危害，通過(guò)法律強制設立社會(huì )保障基金，在勞動(dòng)者遭遇社會(huì )風(fēng)險時(shí)提供物質(zhì)上的支持與保障。社會(huì )保險主要包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五個(gè)方面，在維護社會(huì )穩定，促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展方面起著(zhù)不可替代的作用�？梢哉J為，社會(huì )保險是企業(yè)為其員工建立的一種福利保障制度，對企業(yè)的發(fā)展壯大也有著(zhù)重要的促進(jìn)作用。因此，研究社會(huì )保險在企業(yè)人力資源管理中發(fā)揮的重要作用有著(zhù)現實(shí)意義。
一、社會(huì )保險在企業(yè)人力資源管理中的重要作用
社會(huì )保險從員工的切身利益出發(fā)，影響到員工的物質(zhì)生活水平，完善的社會(huì )保險制度會(huì )對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生有益的影響。第一，完善的社會(huì )保險制度有利于提高員工的工作熱情。社會(huì )保險體現了國家對于勞動(dòng)者的尊重，也體現了企業(yè)以人為本的管理理念。消除員工的顧慮，增加員工的安全感與歸屬感，使員工在工作時(shí)更加的專(zhuān)注，富有責任感，充分發(fā)揮出員工的創(chuàng )造力，提高生產(chǎn)效率，這也是一個(gè)企業(yè)做大做強所必備的要素之一。第二，完善的社會(huì )保險有利于促進(jìn)員工薪金分配的合理化。員工薪金根據工作時(shí)間的長(cháng)短可以分為短期薪金和長(cháng)期薪金，員工的短期薪酬可以通過(guò)企業(yè)的績(jì)效工資形成激勵機制，而社會(huì )保險則有利于促進(jìn)員工的長(cháng)期薪酬分配的合理化。社會(huì )保險作為員工的隱形酬勞，有助于員工及其家庭減少意外支出，減輕員工個(gè)人及其家庭的負擔，加強員工對因疾病、失業(yè)、工傷等突發(fā)情況的抵御能力�？梢哉f(shuō)，完善的社會(huì )保險制度是企業(yè)薪酬分配有益的補充。第三，完善的社會(huì )保險制度有利于企業(yè)的穩定發(fā)展。企業(yè)穩定發(fā)展的要素之一是企業(yè)員工的穩定性，尤其是一些企業(yè)對熟練技工的需求量較大，培養一批熟練技工，企業(yè)需要付出大量的資金與時(shí)間。
所以，在人力資源管理中如何維持企業(yè)人才數量，避免人才、技術(shù)工人流失具有重要意義。社會(huì )保險是一種長(cháng)期支付計劃，在職期間可以得到醫療、生育、失業(yè)保險等各方面社會(huì )保險的保障，退休后可以享受豐厚的養老保險補償。一般而言，在合同有限期間解除勞動(dòng)關(guān)系會(huì )導致員工的社會(huì )保險收益遭受損失，會(huì )促使員工慎重考慮是否要離開(kāi)企業(yè)。同時(shí)，可以通過(guò)加大當年的保險繳納基數來(lái)提高退休養老金水平，職工的工資雖然沒(méi)有增加，但是其退休后養老金會(huì )有指數化的提高，對增加企業(yè)員工團隊的穩定性、防止人才流失有著(zhù)不可忽視的作用。第四，完善的社會(huì )保險制度有利于減輕企業(yè)在人力資源管理方面的負擔。社會(huì )保險制度促使企業(yè)和社會(huì )、國家共同承擔起了對員工在生育、失業(yè)、工傷等方面的支出，且原本應該由企業(yè)支付的待遇也可以轉化為通過(guò)社會(huì )保險基金來(lái)支付，減輕了企業(yè)負擔，降低了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險，企業(yè)可以將更多的資金用于人才培養、創(chuàng )新發(fā)展上來(lái)。
二、當前社會(huì )保險在企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題及對策
當前，我國仍存在一些企業(yè)對社會(huì )保險制度的重要作用認識不深刻，忽視自身特點(diǎn)或者缺乏先進(jìn)的管理模式，造成社會(huì )保險制度沒(méi)有得到很好的執行。目前，企業(yè)人力資源管理部門(mén)執行社會(huì )保險制度時(shí)主要存在以下兩點(diǎn)問(wèn)題：第一，管理觀(guān)念比較陳舊、照搬已有模式，不根據本企業(yè)的員工情況，不能做到以人為本，忽視了企業(yè)的可持續發(fā)展，缺乏專(zhuān)業(yè)的管理人才對員工社會(huì )保險繳納情況進(jìn)行詳細管理;第二，社會(huì )保險管理不合理、缺乏相應的員工激勵機制，大多企業(yè)對員工的工作業(yè)績(jì)只是簡(jiǎn)單地衡量業(yè)務(wù)完成量，講求論資排輩，給年輕人提供的機會(huì )比較少，待遇比較低，沒(méi)有發(fā)揮社會(huì )保險在調節收入、合理再分配方面的作用，導致員工積極性普遍不高。面對當前社會(huì )保險在企業(yè)人力資源管理中存在的兩個(gè)問(wèn)題，企業(yè)應該重視社會(huì )保險制度的重要性，從根本上轉變觀(guān)念，重視企業(yè)特有的情況，堅持以人為本的管理理念，創(chuàng )新企業(yè)員工社會(huì )保險管理，提高社會(huì )保險繳納的合理性和可行性。引進(jìn)相關(guān)人才，對員工的社會(huì )保險進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化的管理，使信息公開(kāi)透明化。建立企業(yè)員工激勵機制，通過(guò)如增加社會(huì )福利待遇等方式提高員工工作的積極性，增強員工的歸屬感與凝聚力，確保社會(huì )保險在員工激勵機制中發(fā)揮應有的作用，助力企業(yè)的發(fā)展。
三、結語(yǔ)
社會(huì )保險在企業(yè)人力資源管理中發(fā)揮著(zhù)不可替代的作用，完善的社會(huì )保險制度有利于提高員工的工作熱情、促進(jìn)員工薪金分配的合理化、減輕企業(yè)在人力資源管理方面的負擔以及企業(yè)的穩定與發(fā)展。社會(huì )保險作為人力資源管理體系中的重要環(huán)節，應該得到企業(yè)的重視，創(chuàng )新解決當前企業(yè)保險管理存在的問(wèn)題，最大程度地發(fā)揮社會(huì )保險的作用，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。
參考文獻：
[1]任海霞.當前我國中小企業(yè)社會(huì )保險問(wèn)題研究[J].經(jīng)濟論壇,2010(1).
[2]姜亦峰.從人力資源管理角度對發(fā)展企業(yè)社保的思考[J].生產(chǎn)力研究,2008(18).
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