加強會(huì )計核算中的會(huì )計基礎工作論文

　　會(huì )計核算已經(jīng)得到了較快的發(fā)展，實(shí)踐證明，在單位內部實(shí)行會(huì )計核算還存在許多問(wèn)題需要完善。

　　一、會(huì )計核算中心下會(huì )計基礎工作的變化

　�。ㄒ唬�會(huì )計核算內容。

　　會(huì )計核算的內容，是指應當及時(shí)辦理會(huì )計手續、進(jìn)行會(huì )計核算的會(huì )計事項�！稌�(huì )計法》對會(huì )計核算的基本內容作過(guò)規定，《規范》第三十七條重申了《會(huì )計法》的這一規定，即要求對下列會(huì )計事項，必須及時(shí)辦理會(huì )計手續、進(jìn)行會(huì )計核算。包括有款項和有價(jià)的收付；財物的收發(fā)、增減和使用；債權債務(wù)的發(fā)生和結算；資本、的增減；收支與成本費用的計算；財務(wù)成果的計算和處理；其他會(huì )計事項。

　�。ǘ�）建立預算執行情況制度。

　　會(huì )計核算對企業(yè)的會(huì )計管理的水平提出了更高的要求。在企業(yè)進(jìn)行審計制度的安排中，應將促進(jìn)企業(yè)管理、會(huì )計管理的規范化、科學(xué)化作為會(huì )計工作的主要目標，促進(jìn)企業(yè)改進(jìn)預算，把會(huì )計收支審計與管理審計結合起來(lái)，作為會(huì )計工作的方法。

　�。ㄈ�）會(huì )計基礎工作相對較為薄弱。

　　會(huì )計機構設置與會(huì )計人員任用不符合會(huì )計規范要求�；�于會(huì )計核算相關(guān)的成本考慮，在會(huì )計機構設置上，有的企業(yè)干脆不設置會(huì )計機構，有的即使設置會(huì )計機構，一般也是層次不清、分工不太明確，而且設施簡(jiǎn)陋，缺乏一些必要的硬件設備，辦公條件差。在會(huì )計人員任用上，企業(yè)最常見(jiàn)的做法就是任用自己的親屬當出納，外聘“高手”做兼職，這些人往往身兼數個(gè)單位，一般定期來(lái)做賬，會(huì )計核算的及時(shí)性和準確性難以保證。

　　二、加強會(huì )計核算中心的會(huì )計基礎工作的措施

　�。ㄒ唬┮幏镀髽I(yè)內部的會(huì )計成本核算方法。

　　規范企業(yè)內部的會(huì )計成本核算方法是提高我國企業(yè)會(huì )計成本核算有效性的重要前提。企業(yè)應該在其成本的核算過(guò)程中根據自己的實(shí)際情況選擇適合的核算方式，收付實(shí)現制以及責權發(fā)生制等均有其各自的優(yōu)越性，企業(yè)應該根據自己的現實(shí)情況及需要進(jìn)行科學(xué)、合理的選擇。此外，企業(yè)還應該做好其固定資產(chǎn)的核算工作，銷(xiāo)售成本的核算工作以及存貨和材料采購的成本核算工作等，將企業(yè)獨特的特點(diǎn)與企業(yè)相關(guān)的財務(wù)法規相結合，制定出一種具有科學(xué)性和可行性的企業(yè)會(huì )計成本核算方法。

　�。ǘ�）完善企業(yè)各項收支的項目管理工作。

　　完善企業(yè)各項收支的項目管理工作是提高我國起來(lái)會(huì )計核算有效性的基礎。個(gè)人認為，企業(yè)的賬目之所以含混不清、企業(yè)的核算之所以取不到應有的成效，其中很大一部分的原因便來(lái)自于企業(yè)項目管理的不完善，其財務(wù)人員無(wú)法清晰的辨明項目的成本應該歸于何方，而企業(yè)的管理者也因為項目的紛繁復雜而難以進(jìn)行有效的歸類(lèi)，這便導致了我國企業(yè)會(huì )計核算的模糊和低效。所以，完善企業(yè)各項收支的項目管理，才有助于財務(wù)人員理清項目，從而對項目進(jìn)行有效、科學(xué)的核算及控制。

　�。ㄈ�）提高財會(huì )人員的綜合素質(zhì)能力。

　　會(huì )計基礎工作要規范化，廣大財會(huì )人員的綜合素質(zhì)十分關(guān)鍵。財會(huì )人員的綜合素質(zhì)應包括兩個(gè)方面的內容：一是廣大財務(wù)人員應具有優(yōu)良的職業(yè)道德。要求財務(wù)人員具有強烈的使命感和責任心。要使他們主動(dòng)學(xué)習，領(lǐng)會(huì )會(huì )計職業(yè)道德內涵，依法辦事，努力提高自身職業(yè)道德水準，樹(shù)立良好的職業(yè)形象。要加強宣傳和培訓，使遵守會(huì )計職業(yè)道德成為財會(huì )人員的自覺(jué)行動(dòng)。二是要不斷加強財會(huì )人員的專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習，使其不斷更新業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。各單位領(lǐng)導和財會(huì )部門(mén)要重視財會(huì )人員的在職培訓工作，建立考核制度，使其能更好地為單位服務(wù)。

　�。ㄋ模┘訌娡獠勘O督和規范化建設。

　　從當前很多企業(yè)的現狀來(lái)看，靠企業(yè)管理來(lái)規范會(huì )計工作是不太現實(shí)的，這時(shí)候，應該更多地借助于外部監管，幫助企業(yè)實(shí)現會(huì )計規范化。我國的會(huì )計監督是由國家監督、社會(huì )監督和企業(yè)內部監督三位一體的監督體系，其中前兩種屬于外部監督。國家監督是由財政、等部門(mén)根據有關(guān)法律法規實(shí)施監督；社會(huì )監督則以會(huì )計中介機構為主體，由其接受他人委托，對有關(guān)單位的會(huì )計工作進(jìn)行審計、驗資等工作。財政部門(mén)應指導督促企業(yè)依據《會(huì )計基礎工作規范》建立健全賬簿體系，督促企業(yè)建立、健全會(huì )計內部控制制度和內部核算制度。

　　在適應本企業(yè)環(huán)境與工作的基礎上不斷變更會(huì )計核算工作，創(chuàng )新核算的方法，并使之與社會(huì )的發(fā)展相適應。個(gè)人認為，企業(yè)在選擇適合其發(fā)展的會(huì )計核算方法與模式時(shí)，應該在其原有的基礎上進(jìn)行適當的創(chuàng )新，使之符合時(shí)代的發(fā)展需要，緊跟社會(huì )的發(fā)展步伐。

　　三、小 結

　　會(huì )計核算作為一種會(huì )計組織和管理的模式已經(jīng)得到廣泛應用，我們提出了會(huì )計核算下單位會(huì )計核算工作的加強措施，希望能對企業(yè)的發(fā)展提供有效詳實(shí)的會(huì )計信息和可以借鑒的地方。

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