新舊職工薪酬會(huì )計準則的對比論文
摘要：為了保持我國企業(yè)會(huì )計準則與國際財務(wù)報告準則的趨同，財政部于2014年1月修訂了《企業(yè)會(huì )計準則第9號-職工薪酬》。擴大了職工薪酬的范圍，將職工薪酬分為短期薪酬、辭退福利、離職后福利、長(cháng)期職工福利等。規范了職工薪酬的會(huì )計處理。本文將新舊職工薪酬的會(huì )計準則進(jìn)行對比，得出新準則在內容上和會(huì )計處理上與舊準則的不同。
關(guān)鍵詞：職工薪酬；會(huì )計準則；會(huì )計處理
舊的《企業(yè)會(huì )計準則第9號-職工薪酬》實(shí)施已經(jīng)超過(guò)7年，對于規范企業(yè)職工薪酬的會(huì )計核算起到了積極作用。隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟的迅速發(fā)展，企業(yè)向職工提供福利的形式不斷的豐富，對職工薪酬的會(huì )計核算也提出了更高的要求，所以修訂新的準則迫在眉睫。舊準則在實(shí)施過(guò)程中也暴露了一些問(wèn)題，主要表現在：(1)對離職后福利的會(huì )計處理在會(huì )計政策、披露的內容上出現不一致現象；(2)缺乏對勞務(wù)派遣和購買(mǎi)支出的區分，企業(yè)內退人員的工資調整等；(3)對帶薪缺勤、辭退福利、
一、新舊會(huì )計準則在內容上的對比
新準則加入了離職后福利和長(cháng)期辭退福利的核算，對原先的短期薪酬等做了詳盡的說(shuō)明和補充，涵蓋了除基本薪酬以外的辭退福利、利潤分享計劃、長(cháng)期辭退福利等內容。變化對比如下：
1.充實(shí)了離職后福利的內容，新增了設定受益計劃的會(huì )計處理
舊準則沒(méi)有將離職福利進(jìn)行分配，新準則將言老保險和失業(yè)保險等納入離職后福利的核算范疇，并將離職后福利分為設定提存計劃和設定受益計劃，完整地規范了離職后福利的會(huì )計核算。
2.充實(shí)了短期薪酬會(huì )計處理規范，將企業(yè)為職工繳納的養老、失業(yè)保險調整至離職后福利中
新準則將帶薪缺勤和利潤分享計劃納入了準則的內容，并將帶薪缺勤分為累計帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤；將養老保險和失業(yè)保險等社會(huì )保險納入設定提存計劃的離職后福利的會(huì )計處理當中；并要求企業(yè)的非貨幣性福利統一采用公允價(jià)值模式計量，除非公允價(jià)值無(wú)法取得，才使用成本模式計量，提高了準則的精確性。
3.充實(shí)了關(guān)于辭退福利的會(huì )計處理規定
舊準則對辭退福利的規定相對較為簡(jiǎn)單，只對長(cháng)期辭退福利的折現率進(jìn)行確定，但對其他變量造成的影響尚未進(jìn)行規范。新準則區分了辭退福利和離職后福利的區別，規定辭退福利與職工提供的服務(wù)并無(wú)直接的關(guān)系，并規定在十二個(gè)月內不需要支付的辭退福利屬于長(cháng)期辭退福利的范疇，規范更加細致。
4.引入其他長(cháng)期職工福利，完整地規范職工薪酬的會(huì )計處理
舊準則沒(méi)有對長(cháng)期職工福利進(jìn)行規范，新準則對不符合設定提存條件的其他長(cháng)期職工福利劃分到設定受益計劃的會(huì )計處理中，完整規范了職工薪酬的相關(guān)規定。
二、新舊會(huì )計準則在離職福利上的對比
離職福利是企業(yè)為職工在退休或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)給予的報酬或補償，新準則將它劃分非設定提存計劃和設定受益計劃。設定提存計劃至企業(yè)每年繳納固定的經(jīng)費后，以后不再承擔支付義務(wù)。在我國，此類(lèi)計劃主要指養老保險和失業(yè)保險等。設定受益計劃，是指除了設定提存計劃以外的離職后福利，主要指企業(yè)為退休人員支付的生活補貼等；企業(yè)為離休干部支付的各種費用等。
1.設定提存計劃的會(huì )計處理
(1)會(huì )計科目設置的變化離職后的福利核算包括養老保險和失業(yè)保險等。舊準則計入“應付職工薪酬-社會(huì )保險費”賬戶(hù)，新準則調整至“應付職工薪酬-離職后福利”賬戶(hù)。(2)新準則下的會(huì )計處理對于設定提存計劃，企業(yè)應當根據資產(chǎn)負債表日為職工提供的服務(wù)繳納的提存金，計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬-設定提存計劃”科目。
2.設定受益計劃的會(huì )計處理
(1)會(huì )計科目設置的變化我國常見(jiàn)的設定受益計劃如離退休人員的醫療費等。舊準則一般通過(guò)“預計負債”科目反映；新準則規定，這部分費用在計提時(shí)應通過(guò)“長(cháng)期應付職工薪酬”科目核算。它表示企業(yè)在每期末對職工未來(lái)應付福利的現值,計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)的成本。(2)新準則下的會(huì )計處理設定受益計劃是企業(yè)根據職工的工作年限和工資水平確定的每期受益水平，由此算出為職工繳費的金額。例如：黃先生在55歲加入強生公司，入職前工資為40萬(wàn)元，入職后工資為55萬(wàn)元。該公司保證在黃先生60歲退休之后的10年內每年付給黃先生5萬(wàn)元。假設同期國債利率為5%。計算如下：(F/A,5，5%)A=(P/A,10，5%)*5A=11.38相關(guān)會(huì )計處理如下：(1)每年提存資金時(shí)：借：設定受益計劃資產(chǎn)11.38萬(wàn)元貸：銀行存款11.38萬(wàn)元(2)每年發(fā)生服務(wù)成本時(shí)：借：管理費用-離職后福利貸：長(cháng)期應付職工薪酬(3)如果設定受益計劃資產(chǎn)在投資運作中發(fā)生實(shí)際受益時(shí)：借：設定受益計劃資產(chǎn)貸：財務(wù)費用(4)等黃先生退休后，公司每年支付的福利是：借：長(cháng)期應付職工薪酬5萬(wàn)元貸：設定受益計劃資產(chǎn)5萬(wàn)元綜合來(lái)看，設定受益計劃的確認比設定提存計劃的會(huì )計處理相對復雜些，在我國目前只有少數公司涉及。
三、結束語(yǔ)
新準則相對于舊準則在分類(lèi)上更加詳細、范圍更廣，這說(shuō)明規范更廣泛是職工薪酬準則變化的趨勢。新修訂的職工薪酬會(huì )計準則，充分體現了國際會(huì )計準則趨同的理念，新準則廣泛應用了折現和精算等要求，特別是離職后福利的會(huì )計處理相當復雜，因此，財政部門(mén)還需要及時(shí)出臺具體的實(shí)務(wù)操作指南，也需要對相關(guān)會(huì )計人員進(jìn)行培訓，確保新會(huì )計準則的正確實(shí)施。
參考文獻：
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